Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kao što smo Vam odgovorili, potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga za koji ne postoji Vaša krivica npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Sama reč sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja sporazum odnosno saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Ukoliko zaposleni nije saglasan sa sporazumom onda ga ne treba potpisati. Ukoliko pak potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Poštovani, 

Članom 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu  propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.Korišćenje službenog automobila nije regulisano zakonom. Poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom sredstva za rad osim ako se zaposlenim ne dogovori drugačije. Dakle, ukoliko je nemoguće da zaposleni obavlja posao za koji je zaključio ugovor o radu bez službenog vozila poslodavac je u obavezi da mu to omogući. 

Poštovani, 

Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije, 4) sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama. Dakle, jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi novi ugovor o PP poslovima ali na drugom poslu, ne na istom. Ukoliko postoji stalna potreba za radom  na određenom radnom mestu poslodavac po isteku 120 radnih dana treba angažovano lice da primi u radni odnos. 

Poštovani, 

Prema uredbi o organizovanju rada  poslodavaca za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno da odlučuje da li će raditi ili ne jer mu poslodavac može otkazati ugovor o radu. U tom slučaju zaposleni neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ kao i u svakom drugom slučaju gde  postoji krivica zaposlenog. U slučaju otkaza ugovora o radu imali biste pravo na zdravstveno osiguranje po osnovu nezaposlenosti. Ukoliko neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, htranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši 3 godine života imaju pravo na zdravstveno osiguranje. U svim drugim slučajevima neplaćenog odsustva poslodavac ne uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje. 

Poštovani, 

Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog ili sam doneti rešenje o kolektivnom korišćenju godišnjeg odmora kod poslodavca ili organizacionim jedinicama. 

Poštovani, 

S obzirom da ste iz objektivnih razloga sprečeni da se vratite na posao smatramo da bi poslodavac trebalo da uvaži Vaš predlog, odnosno da bi eventualni otkaz ugovora o radu u navedenoj situaciji bio nezakonit. Savetujemo Vam da se pismenim putem obratite poslodavcu kako biste, u slučaju da dođe do spora, imali dokaz da ste se mu se obraćali odnosno da ste tražili produženje neplaćenog odsustva iz razloga na koje Vi ne možete uticati.