Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Šta se dešava sa Ugovorima na odredjeno u vanrednom stanju?Da li poslodavac ima obavezu da ih produži ili ne? Ako nema obavezu, koliko pre isteka nas treba obavestiti o tome? Odgovor
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži važenje ugovora o radu na određeno vreme zbog vanrednog stanja osim u slučaju zaposlenih trudnica u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Takođe nije u obavezi da Vas unapred obaveštava da Vam ugovor neće biti produžen.
Poštovani, Da li je potrebno doneti odluku i/ili pojedinačna rešenja za sve zaposlene koji rade od kuće u skladu sa Uredbom o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja? Hvala unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Član 2 navedene Uredbe glasi: Za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da omogući zaposlenima obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad na daljinu i rad od kuće), na svim radnim mestima na kojima je moguće organizovati takav rad u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ako opštim aktom i ugovorom o radu nije predviđen način rada iz stava 1. ovog člana,…
p otpisala sam ugovor o radu na 6 meseci medjutim razbolela sam se imam sifru dg q850 otisla sam na bolovanje i posle desetak dana dobila otkaz i prekid zdravstvenog osiguranja;imam li ja neko pravo?unapred zahvalna
Poštovani,
Najpre treba razjasniti zbog čega ste dobili otkaz ugovora o radu i da li je takav otkaz u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit obratite se Inspekciji rada. Savetujemo Vam da se prijavite da evidneciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac moze da mi otkaze ugovor o radu koji mi istice 31.03.2020 a otvorila sam bolovanje 23.03.2020,da li mogu da dobijem otkaz u vreme trajanja bolovanja. Ugovor mi je na ODREDJENO. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće.
Poštovani muž i ja smo oboje zaposleni kao med. Tehničari s tim da je njegovo radno mesto mnogo odgovornije i ključno je njegovo prisustvo u novonastaloj situaciji vanrednog stanja. Imam dvoje male dece. Moje pitanje je da li imam pravo na plaćeno odsustvo? Posto znam da su neke koleginice iz drugih firmi ostvarile to pravo a meni govore da ne može.
Poštovani,
Zakonska odredba glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, ako je priroda posla…
Postovani, javljam se kao poslodavac. U navonastaloj situaciji nekoliko radnika je prestalo da dolazi na radno mesto sa objasnjenjem da su se konsultovali telefonski sa lekarom da im je receno: "ne dolazite u dom zdravlja, lezite kuci i javite se za 7 dana". Posle 7 dana jave mi da im je lekar produzio izolaciju... U trcu u nedelju ulazim u poblem sa istim zaposlenima i uvek sa tekstom "lekar je…
Poštovani,
Da bi se poslodavci zaštiti od zloupotreba na ovaj način smatramo da postoji način kako bi se proverilo da li zaista zaposleni treba da bude u kućnoj izolaciji ili ne. Savetujemo Vam da pozovete Dom zdravlja i saznate na koji način se vodi evidencija o licima koja su u kućnoj izolaciji i da li za njih postoji pismeni nalog lekara i sl. U svakom slučaju, zloupotreba prava na bolovanje…
Postovani, moram ponovo da Vam se obratim. Uoravo me koleginica obavestila da su nas pozvali iz firme i zahtevaju od nas da napisemo izjavu u kojoj trazimo da sami raskinemo ugovor iz licnih potreba pa me zanima da li je to moguce ili to znaci da sami dajemo otkaz. Receno nam je prethodnih dana da nam nece produziti ugovore, vec su stopirali ali nije receno do sada da treba fakticki sami da damo…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugovora o radu (niti da pišete takvu izjavu) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje interesuje me pod kojim pravom i okolnostima direktor moze da skida sate sa plate i da li ima pravo da se skida sa zarade ako se pronadje skart u uradjenim komadima i koja bi to kolicina se tolerisala Hvala
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnodno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz "škart u urađenim komadima", zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi.
Poštovani, radim u privatnoj firmi godinu i nekoliko meseci I ugovori su na odredjeno, produžavaju se na svakih mesec dana. Poslodavac nam je obustavio rad do daljnjeg zbog vanrednog stanja jer nam posao podrazumeva rad sa ljudima (držanje edukacija i prezentacija) I najavio da će nas odjaviti sa osiguranja dok traje vanredna situacija. Zanima me da li u ovom slučaju imam pravo na bilo kakvu nadoknadu?…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje te Vam savetujemo da se prijavite na evidenciju gde ćete dobiti sve detaljne informacije.
Postovani, Molim Vas za informaciju koliko radnih dana minimum mora da prodje izmedju dva bolovanja? U pitanju je odrzavanje trudnoce Htela bih da izbegnem komisiju, pa da kombinujem bolovanje I godisnji odmor
Poštovani,
Zakonskim propisima nije uređeno da postoji minimalna pauza između dva bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.