Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postovani, Da li poslodavac moze da posalje radnika na odmor zbog nedostatka posla pri tom koristeci godisnji odmor zaposlenog(sto znaci nije krivica zaposlenog ),a ne na prinudni odmor koji se placa 60%.Hvala

Poštovani, 

Poslodavac ne može zaposlenog poslati na godišnji odmor zbog smanjenja obima rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2020

ostalo

Da li radnik ima pravo na naknadu zarade i za dane praznika koji su pali u vreme koriscenja godisnjeg odmora, s obzirom na to da je na dane praznika odsustvovao upravo zbog praznika a ne zbog odmora?

Poštovani,

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2020

ostalo

Dobar dan. Dete je imalo operaciju i bice u gipsu 9 nedelja, posle toga mora u banju 21 dan, imam ugovor o radu na 6 meseci koji istice krajem maja. Da li mogu biti sve vreme na bolovanju dok se dete ne oporavi ili postoji neka rupa u zakonu pa mi poslodavac moze dati otkaz?

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2020

ostalo

Postovoni, Pocinjem sa radom u novoj firmi. Tokom prvog meseca zaposlenja, koristicu odmor. Kako se racuna plata u tom skucaju? Hvala!

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2020

ostalo

Imam 2 pitanja: 1. Da li je zabranjeno pricanje o visini licnog dohotka sa kolegama u firmi? 2. Da li je prekrsen zakon u slucaju: ako poslodavac(direktor), konkretno, kaze pred 5 sefova za nekog radnika da se dve godine nije pomerio u smislu ispunjenja norme?

Poštovani, 

Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu propisano da je zarada tajna, onda je zaposleni u obavezi da to poštuje. Što se tiče drugog pitanja, nije prekršen zakon. Poslodavac ima pravo da iznese svoje mišljenje.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2020

ostalo

Postovani, mene interesuje koliki je potreban radni staz, da bih ostvarila pravo na isplatu trudnickog i porodiljskog? Od oktobra imam povezani radni staz, pa me zanima kad mogu planirati trudnocu.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.03.2020

ostalo

Postovani, imam 8 godina radnog staza ali imam i prekida u radu. Sada sam zaposlena mesec dana i saznala sam da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicu naknadu i kako mi se racuna?

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.03.2020

ostalo

Postovani, imam ugovor za stalno kod sadasnjeg poslodavca,trenutno sam na porodiljskom radi posebne nehmge deteta, tj produzili su mi porodiljsko na jos 3 meseca. U medjuvremenu se ukazala prilika za novo radno mesto, da li mogu da prekinem porodiljsko i koja mi je dokumentacija potrebna? I koja je procedura za otkazni rok, posto sam na porodiljskom? Hvala

Poštovani, 

Potrebno je da  otkaz ugovora o radu bude u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema našem mišljenju ukoliko je u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog porodiljskog odsustva za preostali period korišćenja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdiće se u istom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.03.2020

ostalo

Poštovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora.U otkazni rok sam iskoristila godišnji odmor za vreme kojeg sam ostala trudna . Da li mogu trazit od poslodavca da me vrati na posao i u kojem vremenskom periodu ? Hvala

Poštovani, 

Sporazumni porestanak radnog odnosa predstavlja slobodno izraženu volju zaposlenog i poslodavca te smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas ponovo primi u radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.03.2020

ostalo

Postovani, Kompanija u kojoj trenutno radim je prodata drugoj kompaniji.Sadasnji poslodavac nam daje da pre svega potpisemo sporazumni raskid ugovora o radu (na inicijativu zaposlenog) a nakon toga ugovor sa novom kompanijom koja je preuzela sadasnju.S obzirom da je novi ugovor dosta nepovoljniji od predhodnog i da ne zelim da potpisem isti a ni sporazumni raskid ugovora sa dosadasnjom kompanijom,zanima…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.03.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.