Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U firmi gde radim plata zavisi od koeficijenta zavisno od posla koji se obavlja. Od 1 januara je povecana satnica minimalne cene rad i poslodavac je smanjio koeficijente da nam ne bi isplacivao vecu platu. Znaci smanjio je bez ikakvog resenja, bez ikakvog aneksa ugovora i slicno. Interesuje me kakva su prava nas kao radnika? Prosli put kada se povecavala minimalna cena rada potpisali…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, porodiljsko mi ističe krajem marta a samim tim i ugovor o radu jer sam bila na određeno prijavljena. Mene zanima kako to dalje funkcioniše oko godišnjeg odmora ukoliko poslodavac ne planira da mi produži ugovor? Da li je u obavezi da mi produzi ugovor dok ne iskoristm godišnji za 2019 tih 20 dana i da li mora da uračuna i godišnji od ove godine srazmerno mesecima u kojima sam bila u…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor onda je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od 01.11.2019. Da li je potrebno da zakljucim bolovanje i zapocnem godisnji odmor za 2020 godinu, a pre otvaranja porodiljskog, da bih ostatak mogla da iskoristim u 2021 do 30.06?
Poštovani,
Zaposleni ne može prekidati trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Radim na Ugovoru o radu koji se produzuje svaka 3 meseca... Da li imam pravo na trudnicko s obzirom da je to ugovor o radu na odredjeno i koliko moram da budem u radnom odnosu pre otvaranja trudnickog da bi ostvarila 100 % zarade za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva? Unapred zahvalna. Sonja
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i na porodiljsko. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani, Dana 27.februara sam dala otkaz u firmi, odnosno otkazni rok koji iznosi 15 dana po ugovoru. Prijavljena sam na pola radnog vremena (4h), a radila puno radno vreme(8h). Ugovor mi je do 26.marta. Radila sam 7 meseci i nisam koristila ni jedan vid odmora. 9.frebruara bih trebala da otpocnem obuku za novi posao. Da li mi sleduje neki vid odmora uopste u ovoj situaciji koji bih mogla da…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Imam ugovor za stalno, prijava na minimalac, s tim da sam za tu osobu radila na crno 3 godine. Koji je otkazni rok? U ugovoru o radu stoji samo po Zakonu. Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Radila sam na određeno 15 meseci i onda otišla na trudnicko pa zatim na porodiljsko bolovanje do 12.03.2020.Nakon toga hoće da mi raskinu ugovor.Da li imam pravo na produženo porodiljsko jos dve nedelje koje mi daje pedijatar?A imam i dve operacije koje sam mislila da odradim dok mi traje bolovanje.Da li imam pravo i na godišnji odmor?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor imate. Što se tiče operacija i odsustva sa rada poslodavac nije dužan da Vam zbog toga produži radni odnos.
Postovani, usled preseljenja u drugo mesto, dajem otkaz u firmi. Buduci da posao u drugom mestu jos nisam nasla, koja su moja prava ukoliko se prijavim na biro? Da li imam pravo na zdravstvenu i socijalnu zastitu? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova. Savetujemo Vam da obratite NSZ gde ćete dobiti detaljne informacije.
Da li žena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta može da se prijavi na konkurs na neodredjeno u školi ili mora da prekine porodiljsko? A ako ga prekine, da li može da nastavi i šta biva sa naknadom zarade?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena može da se prijavi na konkurs i ne mora da prekine porodiljsko odsustvo a može ukoliko želi. Ukoliko prekine porodiljsko odsustvo zaposlena žena počinje da radi i obustavlja se isplata naknade zarade.
Molim za odgovor.2017.sam imala toyalnu histerektomiju sa malignim nalazom.maatavila sam da radim smene Ove godine me poslodavac uputio na eksperrizu na medicinu rada.potom idem na komisiju za procenu preostale radne sposobnosti.da li imam pravo na 100/" bolovanja i uvecan godisnji odmor po osnovu maligniteta i ekspertize koja me rasporedjuje na lakse radno mesto bez smenskog rada.da li za tri…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.