Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pre 6 meseci zatrazila sam i dobila odobrenje o godisnjem odmoru i shodno tome uplatila put na Tajland. Par dana pre odmora od firme je stigao mejl o zabrani sluzbenih putovanje u drzave zahvacene korona virusom. Nakon 2 nedelje provedene na Tajlandu dobila sam mejl da moram da radim od kuce 7 dana zbog karantina- isko nisam zarazena. Po povratku na posao kolege su me izbegavale a dva…
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja u skladu sa odredbom čl. 13 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata.
Radim u firmi koja je imala radnike na neodredjeno vreme i preko agencije sa pp ugovorima.Sada zbog novog zakona o radu nama agencijskim radnicima dat je ugovor o radu sa istim licnim dohodkom lao u agenciji s tim da su nam sva prava izjednacena sa stalno zaposlenima osim sto oni imaju 15000 vecu platu od nas.Zanima me da li je ovo dozvoljeno i kome da se obratimo ako nije po zakonu.
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, da bi se obezbedio princip jednake zarade za jednak rad ili rad…
Da li poslodavac ima pravo da mi skine dan sa godisnjeg odmora ako ne zelim da dodjem da radim subotom koja u ugovoru ne stoji da je obavezna i da se radi 40 sati nedeljno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati dane godišnjeg odmora.
Ako je osoba radila u školi u dobila otpremninu kao tehnološki višak, da li može ponovo da bude zaposlena u školi na neodređeno? Da li uopšte ima prava da konkuriše na konkursu u školi?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni ponovo konkuriše na radno mesto gde mu je prethodno prestao radni odnos ukoliko se ukaže potreba za njegovim radom odnosno ukoliko je otvoren konkurs za navedeno radno mesto.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od novembra 2019, uskoro bi trebala otvoriti porodiljsko. Zanima me da li je potrebno u ovoj godini zapoceti godisnji odmor za 2020 da bi imala pravo da iskoristim ostatak u 2021?
Poštovani,
Odgovor je ne. Imate svakako pravo da godišnji odmor za 2020. godinu iskoristite do 30. juna 2021 godine ukoliko ste u 2020 godini bili na porodiljskom odsustvu i niste iskoristili godišnji odmor.
Postovani, u maju otvaram porodiljsko bolovanje. U prethodnih 18 meseci deo vremena provela sam na birou uz novcanu nadoknadu za nezaposlene u iznosu od oko 14500 din mesecno. Deo vremena radila sam po ugovoru o privr.i povr.poslovima, sa mesecnim primanjem oko 25 000 din. Koji iznos je osnova za uplatu doprinosa, odnosno koji iznos ulazi u obracun za isplatu porodiljske nadoknade?
Poštovani,
Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani pravnice,zaposljena sam na odredjeno vreme.Trenutno sam na porodiljskom do juna 2020.kada mi istice ugovor o radu.Zanima me ako u medjuvremenu zatrudnim,da li cu naknadu za drugo trudnicko dobijati u iznosu plate iz ugovora o radu ili prosek naknade za trenutno porodiljsko odnosno prvo trudnicko?Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, Interesuje me da li smem da se nepojavim u firmi zadnjeg dana otkaznog roka? Na otkaznom resenju stoji datum da resenje o otkazu stupa na snagu 15-og u mesecu, a na resenju za odmor da sam duzna da se istog tog dana javim na posao i odradim kao poslednji radni dan u toj firmi. Moje pitanje je: sta u tom slucaju da radim, da li da ispostujem resenje o otkazu ili resenje za odmor, i da…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko se ne pojavite poslednjeg dana otkaznog roka poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi do štete došlo vašom krivicom odnosno vašim izostankom sa rada. Dakle, to je mogućnost za poslodavca što ne znači da će tako postupiti.
Postovani, radila sam neprekidno u Ministarstvu 4 godine po Ugovoru o delu, ali i po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Dolaskom nove direktorke ona mi daje otkaz. Posle godinu ipo, od otkaza, odlazim da se prijavim na Biro, gde mi je receno da jos nisam odjavljena, i da ne mogu da se prijavim. Da li mogu da tuzim Ministarstvo i da mi plate poreze i doprinose za vreme za koje me nisu…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam plati poreze i doprinose za period za koji niste bili radno angažovani. Možete eventualno poslodavca da prijavite Inspekciji rada.
Postovanje, po gasenju firme, otisla sam na biro, dobila rešenje za nadohnadu sa biroa, sad mene zanima ukoliko nadjem posao, a ne istekne rok od 3 meseca na koji imam pravo na biro,da li kasnije ukoliko budem imala istu situaciju da mi se ugasi firma mogu da nastavim da budem na birou do isteka tih 3 meseca ili uopšte kasnije necu imati vise pravo na birou uz novčanu naknadu?
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.