Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim na poslovima vatrogasac operater više od 20godina. Za to vreme menjao sam 6 razlicitih lizing firmi koje je angazovao jedan isti poslodavac za jedan te isti posao. Preko svih lizing firmi sam radio duze od 24meseca. Konacno, dobio sam ugovor direktno za poslodavca ali na odredjeno vreme za period od godinu dana sa stavkom 6meseci probnog rada. Zanima me da li poslodavac ima zakonsko…
Poštovani,
Iz navedenog možemo zaključiti da poslodavac očigledno izbegava da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Javljam se opet povodom pitanja o ozja i o bolovanju. Dokumentacija o sprecenosti o radu i doznake su podnete u firmi. Ali kod nas u firmi traze na poseban papir da radnik sam napise zasto je bio/la na bolovanje i objasnjenja. E sad, ako imam uredno svu dokumentaciju na kojoj je doktor sve uredno napisao zasto bi mi radnici morali da pisemo izjave zasto, kada i koliko smo bili na bolovanju. Mislim…
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa obavezu zaposlenih da daju posebnu izjavu sa razlozima korišćenja privremene sprečenosti za rad.
Postovani' danas mi je stiglo upozorenje o postojanju razloga za otkaz, ukratko da pitam za objasnjenje clana 179. Stav 2,tacka 1 i 5. I stav 3, tacka 8 i pise jos da imam 8 dana da se izjasnim. Pa me zanima da li sam ja jos u radnom odnosu?
Poštovani,
S obzirom da ste dobili upozorenje jos uvek Vam nije prestao radni odnos već je potrebno da se izjasnite na isto. Cilj izjašnjenja je da zaposleni ospori navode poslodavca iz upozorenja i da iznese činjenice i dokaze koji idu njemu u prilog kako bi uverio poslodavca da nije zaslužio otkaz ugovora o radu.
Poštovani, radila sam oko 8 godina po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, i 05.07.2018. nastavljam po osnovu ugovora o radu, oktobra 2018.-te otvaram trudničko bolovanje, a 17.11.2018. porodiljsko sve do 17.11.2019. Produžujem još 3 meseca na osnovu posebne nege deteta do 17.02 2020. Pitanje je da li imam prava na godišnji odmor za 2019.tu godinu? Napomena: za tri meseca rada 2018.te,koristila…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor za 2019 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine.
Poštovani, U firmi gde radim plata zavisi od koeficijenta zavisno od posla koji se obavlja. Od 1 januara je povecana satnica minimalne cene rad i poslodavac je smanjio koeficijente da nam ne bi isplacivao vecu platu. Znaci smanjio je bez ikakvog resenja, bez ikakvog aneksa ugovora i slicno. Interesuje me kakva su prava nas kao radnika? Prosli put kada se povecavala minimalna cena rada potpisali…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, porodiljsko mi ističe krajem marta a samim tim i ugovor o radu jer sam bila na određeno prijavljena. Mene zanima kako to dalje funkcioniše oko godišnjeg odmora ukoliko poslodavac ne planira da mi produži ugovor? Da li je u obavezi da mi produzi ugovor dok ne iskoristm godišnji za 2019 tih 20 dana i da li mora da uračuna i godišnji od ove godine srazmerno mesecima u kojima sam bila u…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor onda je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od 01.11.2019. Da li je potrebno da zakljucim bolovanje i zapocnem godisnji odmor za 2020 godinu, a pre otvaranja porodiljskog, da bih ostatak mogla da iskoristim u 2021 do 30.06?
Poštovani,
Zaposleni ne može prekidati trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Radim na Ugovoru o radu koji se produzuje svaka 3 meseca... Da li imam pravo na trudnicko s obzirom da je to ugovor o radu na odredjeno i koliko moram da budem u radnom odnosu pre otvaranja trudnickog da bi ostvarila 100 % zarade za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva? Unapred zahvalna. Sonja
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i na porodiljsko. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani, Dana 27.februara sam dala otkaz u firmi, odnosno otkazni rok koji iznosi 15 dana po ugovoru. Prijavljena sam na pola radnog vremena (4h), a radila puno radno vreme(8h). Ugovor mi je do 26.marta. Radila sam 7 meseci i nisam koristila ni jedan vid odmora. 9.frebruara bih trebala da otpocnem obuku za novi posao. Da li mi sleduje neki vid odmora uopste u ovoj situaciji koji bih mogla da…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Imam ugovor za stalno, prijava na minimalac, s tim da sam za tu osobu radila na crno 3 godine. Koji je otkazni rok? U ugovoru o radu stoji samo po Zakonu. Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.