Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovanje Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje. Trenutno sam u sedmom mesecu. Nisam u radnom odnosu. U avgustu je prekinut radni odnos-imam cetiri meseca vezano radnog odnosa. Kad bih se sutra zaposlila, kada bih bila u radnom odnosu da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Hvala. Pozdrav.

Poštovani, 

Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.02.2020

Ostalo

Postovani, radim u sudu godinu i 6 meseci.Htela bih da naredna 4 meseca volontiram kod advokata.Zanima me da li mogu volontirati kod advokata u Bg.u iako imam diplomu Pravnog fakulteta stecenu u Beogradu ali imam prebivaliste na teritoriji Vranja.

Poštovani, 

Možete volontirati u Beogradu bez obzira na mesto prebivališta.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.02.2020

Ostalo

Da li poslodavac može po osnovu sabiranja kašnjenja ili ranijeg izlaska sa posla da odbije zaposlenom dan od godišnjeg odmora? (primer: kasnim jedan dan 15 minuta i izađem nekog drugog dana 3 sata po odobrenju šefa i tako dok ne skupim 8 sati)

Poštovani, 

 U navedenom slučaju poslodavac  bi evnetualno mogao da Vam izrekne jednu od mera za nepoštovanje radne discipline (privremeno udaljenje sa rada, novčana kaznu ili opomenu sa najavom otkaza) ili da Vas upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu ali ne i da Vam oduzima dane od godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.02.2020

Ostalo

Моје поштовање господине Милане. Занима ме да ли се приликом обрачуна и исплате плате обрачунава и минули рад,да ли се ообрачунава на укупан стаж или само за време проведено код тренутног послодавца,и да ли се исти обрачунава и исплаћује за време коришћења годишњег одмоора односно боловања. Такође бих молио да ми одговорите да ли се рад недељоом посебно плаћа,у којим случајевима и коликоо више…

Poštovani, 

Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Uvećanje zarade za "minuli rad" obračunava se najmanje 04,% od osnovice, pri ćemu se uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava samo na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene u skladu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.02.2020

godišnji odmor

Poštovani, Na odsustvu sam radi posebne nege deteta. Da li imam pravo na odmor nakon isteka odsustva bez obzira što ne mogu da odmor iskoristim u celini ( 36 radnih dana odmora (zbog posebnih uslova rada), a odsustvo se završava npr.8.juna)? Hvala. S poštovanjem, Biljana Miloradović Stojiljković

Poštovani, 

Po isteku odsustva imate pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2020

ostalo

Поштовани господине Милане. Супруга ми је на боловању од половине октобра па до данас и биће још вероватно дуго.До сада је добила боловање од половине октобра до половине новембра на терет послодавца и од половине новембра до краја наовембра на терет РФЗО. После тога до дана данашњег није добила ни динар иако законодавац чини ми се предвиђа да се болоовање исплаћује у року од 30 дана од дана дотављања…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.02.2020

ostalo

Ima radnicu koja je na laznom bolovanje nista joj ne fali vozi kola setase a vodi na bolovanju ja placam plate i doprinose stavila sam firmu u mirovanje da li mogu kad je firma u mirovanju da dam otkaz jer radnja vise ne radi

Poštovani, 

Tokom trajanja perioda mirovanja, preduzetnik ne može obavljati delatnost.  Što se tiče zaposlenih lica i njima takođe radni odnos miruje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.02.2020

ostalo

Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovor o radu, premestaj sa jedne pozicije na drugu, sličan obim posla, ali odgvornost i obaveze nisu iste, samim tim razmišljam da ne prihvatim isti. Moje pitanje je da li u tom slučaju otkaz dajem ja ili ga meni daje poslodavac. Da li imam pravo na otpremninu i godišnji. Unapred hvala na odgovoru. d ali da prihvatim aneks

Poštovani, 

Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.02.2020

porodiljsko odsustvo

Radim vise od 2 god na privremeno povremenim poslovima zanima me dal se nesto promenilo u zakonu u slucaju porodiljskog odsustva dal imam pravo ja na to ?

Poštovani, 

Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.02.2020

godišnji odmor

Postovani, Dala sam otkaz na radnom mestu,uredno odradila svoj otkazni rok,ali mi je ostao drugi deo godisnjeg odmora od 10 radnih dana. Koja su moja prava u ovom slucaju? Da li poslodavac mora da mi isplati ostatak godisnjeg odmora ili moze da mi da potvrdu da nisam iskoristila drugi deo godisnjeg,pa taj deo mogu iskoristiti na novom radnom mestu?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor ne možete prenositi kod novog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.02.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.