Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sa radni spor koji je trajao skoro 8 godina,dobio sam taj spor vraćen sam na taj posao.Počeli su da isplaćuju novac,dobio jubilarnu nagradu i t d. Ono stgo me zanima imam li pravo na nadoknadu stete da godisnje odmore za sve te godine koje nisam radio? Hvala..
Poštovani,
Imate pravo na isplatu iznosa koje Vam je sud dosudio presudom. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Postovani,zaposlen sam na neodredjeno u drzavnoj firmi,radim tamo 4 godine,pocetkom ove godine sam iskoristio 20 dana godisnjeg odmora,u medjuvremenu sam nasao drugi posao na koji bih da se prebacim,kakve su moje obaveze prema sadasnjem poslodavcu i da li mogu na neki nacin da se prevacim na novi posao bez da ostajem na sadasnjem nekoliko meseci?
Poštovani,
Vaša obaveza je da ispoštujete otkazni rok i da ugovor o radu otkažete u pismenoj formi.
Poštovani,oduševljena sam vašim odgovorima,pa bi imala i ja nešto da Vas,pitam.Bila sam na porodiljskom do 17.8.2019.Zbog otkaza sam primala materijalno 6 meseci od biroa koje ističe sad u februaru.Ponovo sam trudna tražim posao.Na porodiljsko idem 24.6.2020.Da li ću imati pravo na porodiljsko obzirom da ću kod novog poslodavca kratko raditi i da li mi se u prosek porodiljskog računa materijno…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo Vam se računa rad kod prethodnog poslodavca ali ne i novčana naknada od NSZ koju ste primali za vreme nezaposlenosti.
Poštovani, radim u državnoj firmi po ugovoru o radu koji mi se produžava na 3 meseca. U novembru ove godine bi isteklo 2 godine otkako sam počela da radim, medjutim od aprila idem na trudničko bolovanje. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz čim se vratim sa porodiljskog ili nastavljaju da mi produžavaju ugovor do 2 godine? I da li postoji mogućnost da me zaposle za stalno? Hvala
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva. Nakon toga više nije u obavezi da Vam produžava radni odnos što znači da Vas može primiti za stalno ali ne mora.
Poštovani, Imam sledeću nedoumicu. Na porodiljsko odsustvu sam do avgusta ove godine. Radim na određenom u prosveti. Odobreno raspisivanje konkursa na neodređeno u prosveti, tako da je odobreno raspisivanje konkursa i za radno mesto na kom sam zaposlena. Da li mogu i ja da konkurišem i da li to znači prekid porodiljskog odsustva? Sa druge strane, ako ne konkurišem, da li je moguće da bude primljena…
Poštovani,
Možete da konkurišete ali ne morate prekinuti porodiljsko odsustvo da biste konkurisali. Moguće da bude primljena druga osoba, to zavisi od poslodavca.
Postovani, Poslodavac je obavesten o mojoj trudnoci i na neplacenom sam do 1.aprila i tada ce biti godinu dana neplacenog koji istice, kada mi je i termin porodjaja.Rekli su mi da bi me ponovo prijavili moram da se pojavim na posao prekinem neplaceno i jedino tako mogu da dobijem overenu zdrastvenu knjizicu.Lekar ne moze bez overene knjicice da mi izda doznake.Ja nisam u mogucnosti zbog rizicne…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz:lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavc je dužan da za zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom…
Postovani ,zaposlena sam na drzavnom fakultetu,zanima me da li imam pravo na topli obrok i regres za godišnji odmor od 01.01.200.Do sada poslodavac nije isplaćivao nista od navedenog? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada ako ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Zaposleni takođe ima pravo i na regres za korišćenje godišnjeg odmora čija se visina utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu ako zakonom nije drugačije određeno.
Dobar dan želim Milane. Želim da vas pitam da li poslodavac ima prava da sa nekima od zaposlenih pravi inventar u preduzeću Subotom i Nedeljom bez novčane nadoknade? I ako zaposleni ne ode na inventar koja prava ima poslodavac? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sve prekovremene časove rada. Vaš izostanak poslodavac može da tretira kao nepoštovanje radne discipline što može dovesti i do otkaza ugovora o radu.
Poštovani, po katalogu radnih mesta i sistematizaciji , radno mesto na kojem radim je sa sedmim ili šestim stepenom stručne spreme, a primam platu sa šestim stepenom. Da li je u redu da poslodavac u državnoj firmi može mene rasporediti da primam platu sa VI stepenom iako imam završen fakultet (U sistematizaciji i katalogu jasno piše sedmi ili šesti stepen stručne spreme). Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, za isti rad poslodavac mora plaćati istu zaradu.…
Postovani, Da li postoji mogucnost da iskoristim godisnji odmor od prosle giduna 20dana, s obzirom na to da sam na porodiljskom do 01.07.2020 .
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2020. godine. S obzirom da ste od 01.07.2020. na porodiljskom odsustvu pravo na godišnji odmor za prošlu godinu Vam "propada".
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.