Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u kontinuiranom sam radnom odnosu na odredjeno od 2013. godine. Radim u prosveti. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju od oktobra 2019. godine. Pošto će biti raspisan konkurs za stalno, interesuje me da li bih ja mogla da konkurišem ili moram da prekidam porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo i da konkurišete i da prekinete porodiljsko odsustvo.
Devojka radi kod poslodavca oko 4 meseca pa.me zanima dal ima pravo na porodiljsko ? Trenutno je u 8 nedelji trudnoce a nece joj dozvoliti da radi u 6 mesecu trudnoc zbog posla ( konobarica je )
Poštovani,
Ukoliko je devojka u radnom odnosu ima pravo na porodiljsko bolovanje.
Postovani, Na neplacenom sam odsustvu u drzavnoj firmi.Nalazim se u inostranstvu i u drgom sam stanju uskoro 9 mesec.Vreme porodjaja je i vreme kada treba da se vratim na posao zvala sam da ih pitam kako mogu da ostvarim porodiljsko.Rekli su da posto sam na neplacenom knjizica mi nije overena i necu moci da posaljem dokumentaciju i tako otvorim bolovanje.Moram da se pojavim na poslu prekinem neplaceno…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz:lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavc je dužan da za zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom…
Poštovani, u radnom odnosu sam samo mesec dana i saznala sam da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje sa mesec dana radnog staza? I kolika bi onda primanja bila?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Postovani, Zbog rizicne trudnoce morala sam da otvorim bolovanje u 8.nedelji trudnoce. Od juna 2014.god do decembra 2019.sam bila zaposlena kod jednog poslodavca, a od decembra sam kod drugog. Nemam prekid u radnom odnosu ali me interesuje kako ce mi se isplacivati naknada za trudnicko bolovanje, odnosno koji prosek ce se racunati sa obzirom da sam u prethodnom periodu bila zaposlena kod dva poslodavca?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, Molim Vas da mi odgovorite na sledece pitanje: Koju dokumentaciju (Odluke, resenja...) treba da dobijem pismeno od Poslodavca, u slucaju kada mi istice Ugovor na odredjeno od godinu dana? Poslodavac me je usmeno obavestio da mi nece produzavati Ugovor, nakon isteka roka na koji je zakljucen.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da rešenje o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na određeno vreme, trenutno sam na odsustvu radi nege dete, 1. septembra 2019.god. potpisala sam aneks ugovor do isteka prava na odsustvo sa rada radi nege deteta, tačnije do 24.maja 2020. Na to mesto su primili ženu i dali joj ugovor do 31.avgusta 2020. Moje pitanje je, da li kad meni istekne pravo na odsustvo radi nege deteta i njoj prestaje da važi ugovor, pa…
Poštovani,
Vama ističe ugovor i radu zaključno sa datumom koji je naveden u ugovoru. Što se tiče koleginice o tome odlučuje poslodavac.
Postovani, da li poslodovac na odredjeno vreme moze nasumicno mesecno da produzuje ugovor tj. 3+3+1+2...itd.
Poštovani,
Poslodavac može da produžava ugovor o radu na određeno vreme na način kako ste naveli u skladu sa Zakonom o radu.
Postovanje,da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu u pitanju je na neodredjeno,ako ne ispunjavam zadatu normativu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Ako se ugovorom o ppp racunaju samo radni dani dali dali ja onda treba ili netreba da radim subotom i nedeljom.Inace radim u drzavnom Starackom dou vec 5 godina na ovom ugovoru i slobodna sam samo subotom .Unapred hvala
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko u ugovoru stoji da radna nedelja traje 5 radnih dana onda niste u obavezi da radite vikendom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.