Pravnik odgovara

Poštovani, po Rešenju o raskidu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška isplaćena mi je otpemnina za nekoliko godina rada u tom privrednom društvu. U privredno društvo u kojem mi je raskinut radni odnos došla sam iz povezanog pravnog lica, a u to pravno lice opet iz povezanog pravnog lica... Da li poslodavac koji mi je raskinuo radni odnos treba da mi isplati otpremninu za svo vreme rada u povezanim pravnim licima? U momentu uručenja Rešenja o raskidu ugovora sva ta pravna lica više nisu bila povezana - "razvezali" su ih 13 dana pre uručenja otkaza. Unapred hvala na odgovoru.

Postovani,bila sam na porodiljskom do 17.8.3019. Posto su me u firmi proglasili viskom primala sam materijno preko biroa koje prestaje sad 17.2.2020. Imam 8,5 god radnog staza. Opet sam trudna mogu da radim cim prestane sad materijno. Da li cu imati pravo na porodiljsko . Koliko moram da budem prijavljena kod novog poslodavca da bi to ostvarila. Necu ici na trudnicko a porodiljsko mi krece od 20.6. 2020. Unapred zahvalna.

Posle 17 godina rada u firmi, od strane Hr i nadredjenog mi je saopsteno da vise ne racunaju na mene i da mi prestaju sve obaveze. Kako ovu odluku ne mogu da dokumentuju podacima koji ovo opravdavaju( imam najbolje rezultate u timu, nemam bilo kakva upozorenja i opomene pred otkaz,...) a i ne odgovra im da me proglase tehnoloskim viskom(treba im ovo radno mesto) ponudili su izvesnu nadoknadu za sporazumni raskid ugovora. Kako ja na to nisam pristao , oni se evo ne javljaju vec blizu mesec dana. U medjuvremenu nikakav zvanicni mail ili dokument nisu poslali, ne oglasavaju se, od njih nisam dobio nikakav info. Kako sam razresen obaveza (usmeno komunicirano i ostatku firme) , ja ne idem na posao... molim za savet koji sledeci korak da nacinim( imam obezbedjenog pravnog zastupnika, ali ga jos nisam "potezao" ) .

Poštovani, Imam jednu nedoumicu i volela bih ukoliko možete da mi pomognete da je rešim. Naime zaposlena sam u fabrici gde je režim rada četvorosmenski. Prilikom korišćenja godišnjeg odmora poslodavac računa i dane vikenda u godišnji odmor. U praksi to izgleda ovako primera radi. Ukoliko zaposleni traži 10 radnih dana odmora, a za to vreme bi ga spalo da radi vikend, poslodavac računa deset radnih dana plus vikend računa kad odsustvo sa posla što praktično znači 12 dana smenskih. Na ovaj način zaposleni je poslodavcu dužan dva radna dana tj. Ima dva dana "minus sati" kako je to poslodavac kategorisao. Dakle zaposleni je dužan da te dane odradi poslodavcu ili mu se kasnije odbija od preraspodele radnih sati. Interesuje me ima li poslodavac zakonski osnov za ovako nešto. Unapred hvala

Postovani, Da li je zakon prekrsen ako poslodavac mesec dana ne dostavi zaposlenom primerak potpisanog ugovora o radu i kada zaposleni zatrazi ugovor on dobije da potpise nov ugovor i promenu statusa iz neodredjenog u odredjeno uz izgovor da je doslo do "tehnicke greske" ,zahteva od zaposlenog da uz to potpise i papir da je saglasan da mu prijava bude ponistena za taj mesec zbog greske.Nakon toga zaposleni je na ugovoru na odredjeno mesec dana opet ne dobije primerak ugovora o radu,kada ponovo zatrazi ugovor ne dobije primerak ugovora uz izgovor da se opet menja ugovor i status sada iz odredjenog u neodredjeno,a da zaposleni to nije ni potpisao.Uz sve to ne dobije platu za taj mesec uz izgovor da je za prvi mesec dobio platu iako nije trebalo jer je prijava ponistena.Poslodavac zaposlenog prebacuje da se informise na birou o novom ugovoru,a biro odgovara da oni nemaju nista sa tim i da je to dogovor izmedju poslodavca i zaposlenog.Ko snosi odgovornost zbog "tehnicke greske" ?