Pravnik odgovara

Poštovani, 

Uzima se u obzir period od 18 meseci koji su prethodili mesecu u kom je otvoreno porodiljsko odsustvo, i gledaju se sva primanja koje je zaposlena imala u tom periodu koja imaju karakter zarade i na koja su uplaćeni doprinosi – sva ta primanja se sabiraju i dobijeni iznos se podeli sa 18. Tako se dobija mesečna osnovica naknade zarade. Dakle, za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se ukupan prethodni staž bez obzira koliko je bilo poslodavaca. 

Poštovani,

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema važećim podacima na dan otpočinjanja odsustva. U Vašem slučaju u  obračun ulazi period od 18 meseci pre meseca u kom ste otvorili  trudničko bolovanje za drugu trudnoću. U obračun će ući sve zarade, kao i naknade koje ste primili za prethodnu trudnoću (naknada za trudničko, naknada za porodiljsko). Naknada za trudničko za tekuću trudnoću ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko.

Poštovani, 

Za vreme trudničkog bolovanja, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Za vreme porodiljskog odsustva naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Potrebno je da podnesete molbu za prekid neplaćenog odsustva. Po pravilu poslodavac nije u obavezi da postupi po molbi zaposlenog da se vrati na rad pre isteka neplaćenog odsustva ali s obzirom da ste u drugom stanju mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da to učini. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu ali je potrebno da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. 

Poštovani, 

Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, u obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo  ukoliko je obuhvaćeno periodom od 18 meseci.