Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, u obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo  ukoliko je obuhvaćeno periodom od 18 meseci. 

Poštovani, 

Prvih 30 dana trudničkog bolovanja  isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  S obzirom na navedeno smatramo da ćete Vi imati pravo na 100%. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ukoliko je Vama porodiljsko odsustvo otvoreno 12.08.2021 godine onda ne može da traje do 31.05.2022. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do avgusta. Ne morate da pišete žalbu već ukoliko poslodavac ne produži radni odnos  možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U obračun za osnovicu naknade zarade računa se rad kod oba poslodavca. Za prvih 30 dana trudničko bolovanje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava,  a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Za vreme porodiljskog odsustva osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, predstavlja zbir mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Sredstva za naknadu zarade isplaćuju se u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva poslodavca sa potrebnim dokazima (obračun, doznaka, i slično) i to na poseban račun poslodavca, koji potom sredstva prenosi na račun trudnice. Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od kada primi novac od RFZO isplati naknadu zarade zaposlenoj. U suprotnom je u obavezi da vrati novac sa kamatom. Savetujemo Vam da se obratite RFZO.