Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, U novoj firmi sam nesto manje od 3 meseca,pre toga sam bila zaposlena kod drugog poslodavca 3 godi e, vremenski razmak između ta dva ugovora je 10 dana. Trudna a sam 5 nedelja, otvorila sam trudnicko bolovanje zbog rizika od pobačaja. Zanima me da li se automatski računa radni staž i kod predhodnog poslodavca u ostvarivanju naknade. Ili moram sama da tražim od tog poslodavca potvrdu…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani…
Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani zaposlena sam u opštini na određeno kao zamena do povratka zaposlene sa bolovanja posle operacije. Ostala sam trudna, a lice koje menjam se vraća u junu na posao. Da li to znači da ću ostati nezaposlena ili imam pravo na održavanje trudnoće i porodiljsko?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
I jos jedno pitanje. Da li je ikako moguće da dobijem otkaz iako sam u drugom stanju, a pod ugovorom sam na mesec dana. Nema potrebe za otvaranjem trudnickog jer je sve u redu ali sam u dilemi. Šta ako mi ne produže ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu od lekara.
Imam jos jedno pitanje. Neko mi je spomenuo da necu imati prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje ako nemam tri meseca minimum radnog odnosa? Inace, porodiljsko sa prvim detetom mi se završilo prošle godine u oktobru. Ovog meseca sam se zaposlila i ostala u drugom stanju.
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili. Stupanjem u radni odnos stičete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, stalni sam radnik u jednom preduzecu koji se sastoji od vise radnih jedinica. Najavili su zatvaranje jedne radne jedinice na kojoj ja radim. Posto sam u drugom stanju zanima me da li mogu dobiti otkaz jer se moje radno mesto gasi i sta se desava sa mojom platom tokom odrzavanja i posle porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Ukoliko se gasi radno mesto ne znači nužno da ćete dobiti otkaz. Poslodavac može da Vam obezbedi novo radno mesto, da Vas pošalje na rad kod drugog poslodavca, da obezbedi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili na drugi način omogući da ipak ostanete u radnom odnosu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu…
Poštovani, za 2 nedelje bih trebala da otvaram porodiljsko, u firmi u kojoj sam trenutno situacija nije pouzdana i poslodavac počinje sa odjavama i prijavama kod drugog poslodavca. Moje pitanje je da li bih nanela sebi štetu time što bi me za dan dva odjavili iz moje firme i prijavili u novu? U Opštini mi je rečeno da to nije problem i da pređem u Firmu u kojoj ću biti zaštićenija, ja sam htela…
Poštovani,
Svakako imate pravo na porodiljsko odsustvo. Nema smetnje da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i da kod njega otvorite porodiljsko odsustvo.
Postovani, od 01.01.2020. do 30.04.2021. sam radila preko omladinske zadruge na ugovor o pp poslovima, a od 15.05.2021. sam presla kod drugog poslodavca na određeno vreme. Trudna sam, pa me zanima ukoliko bih u nekom momentu otvorila trudnicko bolovanje, da li mi se u obracun za trudnicko, a posle i porodiljsko bolovanje racuna samo rad kod trenutnog poslodavca ili i rad preko pp poslova? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu u visini 100% od obračunate osnovice. Osnovica se dobija kad se svi prihodi na koje su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje (gde spada i naknada po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima) ostvareni u poslednjih 18 meseci saberu i podele sa 18. Dakle, računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, na porodiljskom sam. Interesuje me ukoliko dam otkaz u sadasnjoj firmi i zaposlim se u drugoj firmi, da li je moguce da posle nekog vremena ponovo otvorim porodiljsko koje bi trajalo do detetovih godinu dana?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.