Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Комисија ми је продужила породиљско боловање за 2 месеца односно остварила сам право на одсуство са рада ради посебне неге детета. Да ли морам да затворим породиљско и боловање ради неге детета? Надам се да је питање јасно. Хвала на одговору.
Poštovani,
Posebna nega deteta Vam se nadovezuje na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Dobar dan da li trudnice, tj porodilje iz 2019 godine imaju prava na tu naknadu po novom zakonu, tj ja sam pocela da radim novembra septembra 2018 oktobra sam otvorila trudnicko tj.mesec dana sam samo radila a bila sam Trudna vec 5 meseci i primila sam tri plate trudnicko bolovanja a porodiljsko sam primila vrlo malo msm da mi je resenje stiglo oko 4 hiljade, jer po novom zakonu sam morala da radim…
Poštovani,
Ukoliko je od pravosnažnosti Vašeg rešenja o porodiljskom odsustvu prošlo više od dve godine, a izvesno je da jeste, nemate pravo na isplatu razlike u naknadi tokom porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, možete podneti zahtev lokalnoj samoupravi pa ćete od njih dobiti odluku po Vašem zahtevu.
Da li imam pravo na porodiljsko bolovanje ako sam bila prijavljena 8 meseci u jednoj firmi a prethodno bila prijavljena 6 meseci na javne radove u drugoj firmi
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo imate ukoliko ste trenutno u radnom odnosu. Za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba prethodna poslodavca.
Poštovani. Ugovor mi ističe 23 septembra tačnije na porodiljskom sam do tad međutim firma ne želi da mi produži ugovor. Da li mogu da mi daju otkaz ako ja otvorim bolovanje na dete pre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Da li je stupilo na snagu izmena i dopuna zakona o trudnickom i porodiljskom odsustvu? Da li trenutno vazi ono sto je deo tog zakona a tice se isplate minimalca na koji pravo imaju sve trudnice koje su minimum jedan mesec bile prijavljenje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Izvršena je izmena zakona u skladu sa Odlukom Ustavnog suda u predmetu IU3-247/2018 u pogledu načina utvrđivanja i određivanja donjeg limita iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, tako da ista ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar…
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,da li je moj poslodavac u obavezi da mi produzava ugovor dok se ne zavrsi moje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ima prava da mi jednostavno ne produzi ugovor?I zanima me po kom zakonu ne smem da menjam smenu ako mi je to potrebno npr danas iz druge da idem sutra u prvu posto mi treba slobodno posle podne???Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac te se promena smene vrši u dogovoru sa njim.
Pozdrav, imam ugovor od 01.08.2019. Na odredjeno a od 01.09.2020. Do 31.08.2021 sam bila na porodiljskom odsustvu i negi deteta. Pitanje je : da li porodiljsko ulazi u one 2 godine kod istog poslodavca pa se ugovor produzava na neodređeno ili ne?
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom odsustvu ne ulazi u period od 24 meseca kada je poslodavac u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Pozdrav. Zanima me da li trudnici sleduje 65% od celokupne zarade kad predje iz trusnickog na porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Poštovani, trenutno radim u firmi sa kojom imam Ugovor na neodređeno. Vratila sam se sa porodiljskog pre 6 meseci, s obzirom da razmisljam o otkazu ali i o drugom detetu zanima me ako kojim slučajem promenim posao a imam recimo ,Ugovor na neodredjeno na novom poslu , i ubrzo zatrudnim zanima me kako bi se racunala osnovica moje zarade, u tom slucaju? Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz na…
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko budete trudni bez obzira da li ćete raditi na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim…
Poštovani, Kako se obračunava iznos plate tokom trudničkog bolovanja, ako se ono nadovezuje na porodiljsko? Sa istekom porodiljskog uzimam mesec dana godišnjeg i otvaram novo trudničko. Da li se za novo trudničko uzima 12 plata prethodnih, u mom slučaju to su iznosi koji su uplaćivali tokom porodiljskog? I, da li će mi plata za ovih mesec dana odmora biti pun iznos kao dok sam radila pre otvaranja…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Za vreme dok ste radili dobićete pun iznos zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].