Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam pitanje. Radim kao konobarica u cafe-restoranu na ugovor sam od 9marta ove godine, ustanovljena mi je trudnoca 5ta nedelja, zanima me da li mogu da odem na trudnicko i da li poslodavac moze da mi da otkaz, kada ga budem obavestila o tome. I samo da naglasim da je on uzeo paket pomoći od drzave, tacnije da primamo kovid plate. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Da li zarada od ugovora sa rokom trajanja ( osnov osiguranja 221) ulazi u visinu nadoknade za porodiljsko? Posao obavljam iz radnog odnosa. Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 17.5. u medjuvremenu sam saznala da sam ponovo u drugom stanju, zaposlena sam na odredjeno radno vreme i trajanje ugovora mi je takodje do 17.5. Ukoliko do isteka porodiljskog bolovanja donesem potvrdu od lekara da sam ponovo trudna, da li ce mi ugovor ostati isti i biti produzen ponovo? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o novoj trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara, on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Zanima me, da li mozete da mi razjasnite.. 8 meseci radim u firmi u kojoj sam na odredjeno, primam platu(minimalac-35000,00) i drugi deo na ruke, da li imam prava na trudnicko i kolika bi moja plata u tom slucaju bila u koliko bih sada otvorila bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…
Poštovani, na porodiljskom sam bolovanju, a u ugovoru je naznačeno da sam u radnom odnosu do kraja tog odsustva. Pošto sam ponovo u drugom stanju, zanima me da li poslodavac može da mi ne produži ugovor ukoliko otvorim trudničko bolovanje odmah po isteku porodiljskog odsustva? Ne znam kako je to pravno regulisano, mogu li ostati bez posla. Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara i on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani.Na porodiljskom odsustvu sam i dogovorili smo se sa mužem da on nastavi sa negom deteta. U opštini su mi odgovorili da otac deteta nema pravo pošto sam preduzetnica , szr je u pitanju, pausalac. Odgovor iz opštine: pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, može da koristi otac deteta, pod uslovom da su otac i majka deteta u radnom odnosu. U situaciji kada je…
Poštovani,
Dobili ste ispravan odgovor od Opštine.
Htela bih da vas pitam kad sam ostala u drugom stanju bila sam na odredjeno onda sam dobila ugovor za stalno i otiska na trudnicko, plata na tom ugovoru za stalno mi stoji iznos 45 000din ali na porodiljsko nisam dobila tu platu jer sam imala 12 meseci rada u toj firmi pre otvaranja trudnickom sad mi istice porodiljsko i odma otvaram trudnicko na tri meseca i opet porodiljsko pa me zanima dali…
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. Koliki iznos naknade zarade ćete tačno dobiti može da Vam izračuna Vaš knjigovođa.
Poštovani, Zanima me da li nakanda po osnovu ugovora o dopunskom radu, na koju se plaćaju porezi i doprinosi, ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odnosa? Naime, ja sam u radnom odnosu sa punim radnim vremenom, i imam zaključen ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca. Hvala,
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i naknada po osnovu dopunskog rada.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu duže od pet godina do 15.12.2020,a od tad sam na birou i primam materijalnog do 15.6. Ne planiram da se zaposlim jer sam trudna i rizična mi je trudnoća tj sprečena sam da radim. Porodiljsko ji teklo od decembra pa me interesuje da li bih imala pravo na plaćeno porodiljsko, da li ukoliko bih imala pravo u trih zadnjih 18 meseci ulazi i ono što sam dobijala od…
Poštovani,
Ukoliko ne stupite u radni odnos onda nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. Isplata novčane naknade koju primate kod NSZ Vam se može produžiti uz ispunjenje određenih uslova s obzirom da ste u drugom stanju pa Vam savetujemo da se o bližim uslovima raspitate u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Pozdrav, imam 3 pitanja. 1.Na trudničkom sam bolovanju već dva meseca na kraju drugog meseca bolovanja, menjam poslodavca. U domu zdravlja su me savetovali da zatvorimo trudničko bolovanje i otvorim novo trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Šta vi mislite o tome da li mogu da imam problema, zbog toga. 2. da li stari poslodavac može da utiče na neki način da mi u RFZO-u ne bude prokinjižene…
Postovani,
Nema zanonskih smetnji da u toku trudničkog bolovanja promenite poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Ne možemo Vam reći sta je povoljnije za vas- da li da najpre zatvorite bolovanje kod prethodnog a otvorite ponovo kod novog poslodavca jer o tome odlučuje lekar i to ne može zaposleni proizvoljno da radi. Zato Vam savetujemo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.