Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me da li po zakonu u periodu dok sam na trudnickom bolovanju i odsustvujem sa posla, mogu da budem angazovana u realizaciji projekta u okviru gradske uprave, a koji je odobren pre trudnickog? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko imate rizičnu trudnoću pa Vam je zbog toga lekar propisao bolovanje onda ne biste mogli biti radno angažovani na drugom mestu dok traje bolovanje.
Postovani, Molim za pomoc. Ukoliko sama dam otkaz na radnog mestu (imam ugovor o radu na odredjeno) i nakon toga zatrudnim, da li je i u tom slucaju poslodavac duzan da me vrati u radni odnos ukoliko zatrudnim u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao.
Postovani, Ukoliko sama dam otkaz i potpisem sporazumni raskid ugovora o radu, ukoliko zatrudnim u roku od mesec dana, da li je i tada poslodavac duzan da me vrati u radni odnos? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu sam od 17.avgusta 2020.g.do 19.03.2021. Kod jednog poslodavca, a od 19.04. Sam zaposlena kod drugog poslodavca. Doktorka bi mi otvorila trudnicko bolovanje od 02.08.2021. Moje pitanje je:Kako se obračunava naknada zarade za trudnicko za period kada nisam bila prijavljena (od 20.marta do 20.aprila)? Inače, i kod jednog i kod drugog poslodavca mi je preko računa…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani, Zaposlila sam se pre mesec dana i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko s obzirom na to da sam pre toga bila zaposlena do marta na drugom radnom mestu ? Da li ce mi u obracun tudnickog uci i zarade sa prethodnog posla ? I ko placa doprinose za trudnicu kad ode na trudnicko ? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Poštovani, Moje pitanje se odnosi na način obračunjavanja moje zarade za vreme bolovanja. Tačnije ovako, uskoro planiram da otvorim trudničko bolovanje, u radnom odnosu sam 8 godina neprekidno, jasno mi je da će se za trudničko bolovanje računati prosek 12 zarada od trenutka kada podnesem zahtev i za porodiljsko 18 meseci. Moje pitanje je da li u prosek ulaze meseci za koje u 2020-oj nisu uplaćeni…
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci. Meseci za koje nije plaćen doprinos neće ući u obračun za naknadu zarade. Bolovanje radi nege deteta se nadovezuje na prethodno otvoreno porodiljsko bolovanje. Ne postoji posebna procedura niti…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da da otkaz radnici, ukoliko saopšti za trudnoću, a odlučila je da radi još 3-4 meseca do otvaranja trudnickog bolovanja? U pitanju je rad na određeno vreme. Isto me zanima da li postoje neke olakšice oko dobijanja slobodnih dana za obavljanje pregleda tokom trudnoće? Hvala
Poštovani,
Ako zaposlena dostavi poslodavcu dokaz (potvrdu lekara) o trudnoći zaštićena je od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom,…
Postovani,radim u firmi tacno godinu dana. Ugovor na odredjeno mi se zavrsio 19.07.2021 god. s tim sto sam 14.07.2021 god. otvorila bolovanje kod izabranog ginekologa zbog potvrdjene trudnoce,ali bolovanje nije trudnicko vec "obicno" zbog prikupljanja potrebnih analiza i malog termina trudnoce kao i zbog radnog vremena i teskih uslova za rad trudnicama,naredni pregled je zakazan 30.07.2021 god.…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavacu dostavite potvrdu nadležnog lekara o trudnoći i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nede deteta odnosno posebne nege deteta.
Postovani,imam nedoumicu. Porodiljsko tj odsustvo sa rada radi nege deteta mi istice 8.10.2021 i odmah otvaram novo porodiljsko jer mi je termin 15.11. Da li ce mi biti primanja ista( i prva tri meseca minimalac)kao u ovom odsustvu ili se uzima obračun 18 meseci ? Da li opet u opstini podnosim zahtev itd?Zaposlena sam u firmi od 1.08 2020 na 44000,da li posto imam 18 meseci rada u jednoj firmi…
Poštovani,
Morate podneti novi zahtev jer se radi o novom porodiljskom odsustvu. Primanja bi trebala da budu ista jer će za osnovicu biti uzeta naknada zarade koju ste primali tokom prethodnog porodiljskog. Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi radi tačnog obračuna naknade zarade.
Prijavljena sam na tri meseca. U petom sam mesecu trudnoce, sad trebam da odem ubrzo na trudnicko bolovanje. Da li cu imati pravo na naknadu ako posle trudnickog produzim porodiljsko ili ce ovaj ugovor uticati na to da nemam pravo na nadoknadu u porodiljkom bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].