Pravnik odgovara

Postovani, Na trenutnom poslu sam vec 2.5 godine. Medjutim uslovi rada/plata mi vise ne odgovaraju I prinudjena sam da menjam posao. Sledece godine planiram trudnocu. Moje pitanje je ukoliko bi presla u drugu firmu da li imam pravo na porodiljsku/trudnicku nadoknadu ili je uslov od minimum 18 meseci rada u novoj firmi? Ukoliko ne bi imala prekid izmedju starog I novog posla, da li bi to pomoglo? Unapred zahvalna na odg.

Poštovani,ukoliko je osoba zaposlena u jednoj firmi na 20h,a u drugoj firmi 20h preko ugovora o radu na neodredjeno kako se tu resava trudnicko i porodiljsko bolovanje? Kome pripada obaveza isplate trudnickog bolovanja?I da li tu može da pravi problem RFZO,ili kasnije da se nešto remeti za primanje novčanih sredstava za porodiljsko bolovanje? Pojašnjenje ako moze kako to funkcioniše zakonski? Hvala. Pozdrav

Поштовани, имамо недоумицу у поступању у вези следеће ситуације: Запослена СМ је засновала радни однос у овој школи на одређено време, ради замене одсутне запослене до 60 дана, почев од 04.11.2020. Повратком запослене са боловања на рад, СМ је продужен радни однос по чл.187.ст.1. и 2. Закона о раду, почев од 28.11.2020. године. Након поднетог захтева запослене за остваривање права на накнаду зараде односно плате за време породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета надлежној служби Општинске управе, 27.05.2021. године, Школа као послодавац је, дана 14.07.2021. примила решење да се прекида поступак за оставривање права на накнаду зараде односно накнаду плате за време породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета, јер у периоду који је од утицаја за оставривање права нема евидентираних основица на које су плаћни доприноси на примања која имају карактер зараде односно плате. Како да школа поступи, имајући у виду чл.187. Закона о раду с једне стране - да је проду

Poštovani, 23.9.2021. mi se završava odsustvo radi posebne nege deteta, tj.produžetak porodiljskog od dva meseca koje sam dobila na komisiji. Zbog izvesnih problema želela bih dodatno da produžim odsustvo bolovanjima na dete 15 dana, pa na sebe 2 meseca. Da li je moguće tako vezati bolovanja bez komisije? Tj. koje prvo bolovanje da koristim na sebe ili dete? Da li postoji neka zakonska smetanja da posle odsustva radi posebne nege deteta opet dobijem bolovanje na dete i da li je neophodno bolovanja prekidati godišnjim odmorima? Hvala na odgovoru. Pozdrav!

Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15.02.2021 godine, pre toga sam u istoj firmi radila 20 meseci. Od 01.06.2021, prilikom pripajanja dve firme, i gašenja firme u kojoj sam radila, potpisala sam novi ugovor sa firmom kojoj je pripojena stara. Danas mi je na račun legla plata za jun mesec, za oko 7000 manja nego što bi trebala da bude po proseku od poslednjih 12 meseci. Iz firme su mi rekli da se ja vodim kao novi radnik u toj firmi, i da mi samim tim, pošto sam na bolovanju, firma uplaćuje prvi mesec, a nakon toga država, i da imajući u vidu da se vodim kao "novi radnik", ja nemam prosek od poslednjih 12 meseci, što mislim da je apsurdno, jer i da sam promenila 3 firme u poslednjih 12 meseci, računa se prosek iz sve tri firme. Da li sam u pravu, i da li bi trebali da mi uplaćuju prosek bez obzira na to u kojoj sam firmi pre toga radila?

Poštovani, porodila sam se pre mesec dana, predala sam u opštinu papire za porodiljsko radi nege deteta, trenutno sam nezaposlena, tačnije od Novembra meseca 2020. godine. Ali u prethodnih 18 meseci imam radnog staža, te sam po osnovu toga predala zahtev. Zanima me pošto sam prošle godine u Avgustu mesecu dala otkaz, da li uopšte i imam pravo na porodiljsko bolovanje, a nakon toga od Septembra meseca sam se zaposlila u drugu firmu? Hvala.