Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, porodiljsko bolovanje mi je isteklo 08.11., od tada pa do 01.12.sa bila na godisnjem odmoru. Od 01.12. Sam otvorila novo trudnicko. Zanima me kako ce se sada obracunavati naknada za trudnicko? S obzirom da mi je porodiljsko bilo umanjeno u odnosu na platu. Hvala

Poštovani,

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Postovani Porodiljsko mi je isteklo 2.12.2019.pocela sam da radim i potpisala ugovor za stalno.Trenutno sam na godisnjem i saznala sam da sam opet u drugom stanju.Ukoliko odem na trudnicko da li meni ulaze u prosek primanja koja sam ostvarila u toku porodiljskog?Ili samo to sto sam radila pre odlaska na trudnicko?Hvala

Poštovani, 

Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Da li mogu da tužim poslodavca jer nisam bio prijavljen od početka rada a radio sam 3 meseca i nisam isplaćen kao po dogovoru niti su mi plaćeni putni troškovi uz to,hvala.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate osnov za podnošenje tužbe. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

U jedno firmi istice mi ugovor 31. 12 dobila sam ponudu za drugo radno mesto u drugoj firmi od 4.01.da li moram da se prijavim na zavod pre sklapanja novog ugovora I kolko traje odjava I povratak dokumenata iz predhodne firme

Poštovani, 

Odjava radnika tj. odjava sa osiguranja vrši se na identičan način kao i prijava, popunjavanjem i predajom M i M A obrasca odnosno njihovim elektronskim podnošenjem Centralnom registru. Poslodavac je dužan da Vas odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja kada Vam prestane radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Postovani, Dobila sam prvu uplatu na osnovu otvorenog trudnickog bolovanjana koju zelim da se zalim. Da li mi mozete pomoci i reci kome da se obrati jer izos koji sam dobila je znatno manji od iznosa koji sam trebala da dobijem. Ako je moj prosek primanja u zadnjih 12 meseci bio 70.000 nije mi jasno kako sam dobila duplo manje i manje od duplog????? U firmi ne znaju kome da se obratim a ja sam…

Poštovani, 

Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava pa Vam savetujemo da se obratite  računovodstvu Vaše firme a u krajnjem slučaju Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Da li je moguće dati otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog dok traje bolovanje i koja je procedura.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Za otkaz ugovora o radu nije od značaja da li je zaposleni na bolovanju ili ne. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.12.2019

Godišnji odmor

Postovani, na porodiljskom sam od 31.12.2018 godine, ali sam 09.04.2019 godine promenila poslodavca i nastavila porodiljsko bolovanje, odnosno odsustvo radi nege deteta do 365 dana. Sada mi ističe 29.12.2019 i dobijam srazmerni deo odmora (18 od 26 dana). Interesuje me mogu li nekako da dobijem ceo odmor obzirom da kod prethodnog poslodavca nisam iskoristila odmor, a ovde sam presla u sred porodiljskog…

Poštovani, 

S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2019. godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.12.2019

Ostalo

Postovani, radim vec godinu dana u trgovini, s tim da sam prijavljena samo 2 puta, jednom na 2 meseca, drugi put na 3 meseca, i istice mi ugovor 23.12.,ali ja sam na bolovanju od 16.12. Da li poslodavac meni produzava ugovor dok sam na bolovanju ili ne? I da li ima prava da mi da otkaz, i da li ja imam pravo na tuzbu ako on meni da otkaz dok sam na bolovanju?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.12.2019

Godišnji odmor

Unapred se zahvaljujem na odgovoru,ako ste u mogucnosti da mi isti date...Zanima me da li poslodavac ima pravo spajanja praznika i za to uzme odredjeni broj dana od godisnjeg odmora bez moje volje

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

 
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.12.2019

Ostalo

Poštovani, da li postoji mogućnost da se samostalno uplati staž u slučaju pauze tj. nezaposlenosti u trajanju od 2 meseca izmedju dva posla i na taj nacin poveže ukupan radni staž? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Lica koja nisu obavezno osigurana uplatu doprinosa mogu vršiti po čl. 15 Zakona o PIO na osnovu podnetog zahteva. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.12.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.