Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, najljubaznije vas molim za pojasnjenje. Moj suprug je stekao oba uslova za odlazak u penziju, firma je predala zahtev za njegov odlazak, ostvario je penziju i dobio resenje. Bez dana prekida radnog odnosa, firma ga je zadrzala na istom poslu (sa promenjenim nazivom radnog mesta) uz regularan ugovor o radu, sa istom platom i pripadajucim pravima na odmor i slicno, i sa urednim uplatama…
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene kojima radni odnos prestaje radi penzionisanja.
Cerka je sop menadjer u prodavnici polovne robe. Posto je objekat veliki a nema bas nikakvog obezbedjenja jako puno se krade.Radnici to ne mogu da suzbiju. Interesuje me da li firma moze nju teretiti za sav manjak. Ona im je vec mnogo puta pokusavala da je potrebno vece obezbedjenje ali od toga nista. Plasi me sve to da ne dodje u situaciju da sve njoj jednog dana svale.Pomozite sta nam je ciniti…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije preduzeo nikakve mere za obezbeđenje stvari u prodajnom objektu zaposleni ne mogu snositi odgovornost.
Dobar dan Poštovani, moje pitanje radim kod poslodavca na ugovor na Neodredjeno ,pošto sam tužio firmu zbog neuplaćivanje penzionog odnosno radnog staža ,sada bacaju drvlje i kamenje na mene.Moj šef je besan kada je saznao da sam tužio firmu,hoće da me rasporede na drugo radno mesto ,ili kažu mi da više neće biti kao pre,i da su mi sva vrata sada zatvorena.Da više za mene nema posla posle svega…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć odnosno advokata.
Postovani,radim u jednoj firmi koja mi je uradila Poljsku vizu i trenutno radim u Nemackoj. Posto nisam ni malo zadovoljan uslovima u firmi,pronasao sam drugu firmu koja bi mi uradila sopstvene papire. Da li bivsi poslodavac ima pravo da mi odbije zadnju zaradjenu platu zbog toga sto mi je uradio vizu,koja vazi jos 3meseca,a znam da viza ne kosta toliko,naravno,odradio bih otkazni rok.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam uskrati zaradu zbog toga što ćete otkazati ugovor o radu. Poslodavac bi eventualno mogao da traži da mu nadoknadite troškove koje je imao zbog vize i dr.
Poštovani,radim u Domu zdravlja kao lekar opšte prakse, zanima me da li slobodan dan koji sleduje nakon dežurstva od 12 sati ulazi u fond sati ili ne,tj ja sam dežurala od 19h do 7h narednog dana i poslodavac to računa 5h jer nakon dežurstva idem kući tog istog dana, da li je to u redu?
Poštovani,
Nakon noćnog dežurstva bi zaposleni trebalo da ima slobodan dan ukoliko mu se to ne računa u preraspodelu sati. Međutim, ukoliko postoji potreba za njegovim radnom zaposleni neće imati pravo na slobodan dan.
Postovani, imamo registrovano poljoprivredno gazdinstvo na supruga i bavimo se iskljucivo poljoprivredom. Nasa tri sina i ja smo zdravstveno osigurani preko supruga na ovom gazdinstvu. Najstariji sin je sad zavrsio fakultet i prijavio se na NSZ i nema zemlje na svom imenu, pa me interesuje kako ce biti zdravstveno osiguran dok se ne zaposli? Hvala
Poštovani,
Vaš sin će imati pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Da li po novom zakonu ljudi oboleli od karcinoma imaju pravo na 100 posto placeno bolovanje kod poslodavca...Hvala Vam unapred
Poštovani,
Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova za naknadu u slučaju kada je privremena sprečenost nastala usled povrede na radu i profesionalne bolesti.
Da li se prilikom odbijanja radnog naloga dobija momentalni otkaz
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu odnosno ako neopravdano odbije da izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom. U tom slučaju, poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja…
Poštovani, ako smatram da mi je poslodavac ne zakonito uzeo 20 %od plate za kašnjenje od 15min, da li treba da ga prijavim inspekciji rada?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, bila sam na bolovanju mesec dana zbog bolesti( bolovanje od lekara opšte prakse), na to sam nadovezala bolovanje zbog održavanja trudnoće. Da li se ta dva bolovanja zbrajaju i na lekarsku komisiju treba otići kada ukupno istekne 60 dana ili kada prodje 60 dana od otvaranja trudničkog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Izabrani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.