Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, moje pitanje glasi ako poslodavac ima vise firmi koje se bavi razlicitim delatnostima prijavi radnika na obavezno socijalno i zdravstveno osiguranje na jednu firmu a taj isti radnik radi puno radno vreme u drugoj firmi, da li postoje posledice ako bi se pojavila inspekcija. Radnik je prijavljen na firmu koja je udaljena 50 km. od firme u kojoj radi Pozdrav i unapred hvala

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Godišnji odmor

Poštovani,trenutno sam na bolovnju kod poslodavca ,imam neiskorišćeni godišnji odmor za 2019 godinu.Ukoliko imam prava na odmor ako ostanem još u radnom odnosu i udjem u 2020 godinu.

Poštovani, 

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Dobar dan, imam problem. Radila sam kod privatnika, imala prvi ugovor na mesec dana, potom i sledeci ugovor na dva meseca. Ugovor je bio do 05.12.(S tim sto sam ja prestala sa radom 31.11) i imao je rok tri dana posle ugovora da me odjavi, medjutim on me je odjavio tek 13og sto znaci da je probio rok odjavljivanja. Problem je sto i dalje nemam zdravstveno osiguranje i ne mogu se prijaviti na birou,…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li datum odjave sa osiguranja predstavlja i poslednji radni dan za koji se računa plata...

Poštovani, 

Ukoliko Vam je prestao radni odnos - poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu zaključno sa poslednjim radnim danom koji bi po pravilu trebalo da bude i poslednji dan osiguranja ali to u praksi nije uvek slučaj. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Godišnji odmor

Poštovani, koliko dana godišnjeg odmora mogu da koristim ako imam 32 godine radnog staža?

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Postovani, Imam skoro dve godine radnog staza, ali nisam bila prijavljena kao pripravnik nigde. Da li je moguce konkurisati za radno mesto pripravnika u javnom sektoru u ovom slucaju? Hvala.

Poštovani, 

Možete konkurisati za pripravnika u javnom sektoru. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Poštovanje. Ako radim 5noćnih smena od 22h do 6h što jeste 40 sati ili jedna radna nedelja da li poslodavac može da smanji broj sati a da poveća broj radni noći u radnoj nedelji kao npr. 5noćni smena po 7h i jedan noćna smena od 5h.što je ukupno 40h.

Poštovani, 

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Да ли је рад суботом у државним органима прековремени рад, и како се плаћа

Poštovani,

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.12.2019

Ostalo

Postovani, U februaru se vracam na posao sa porodiljskog, u mojoj firmi se radi prva,druga i treca smena pa me zanima da li imam pravo do detetove trece godine da radim samo prvu smenu ili moram i drugu i trecu?

Poštovani, 

Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zaštita se odnosi na prekovremeni rad i rad noću. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.12.2019

Ostalo

Radila sam kod preduzetnika 24 meseca. Od 15.10.2019.godine sam na trudničkom bolovanju, a termin za porođaj mi 02.06.2020. godine. Preduzetnik, kod kog sam zaposlena, je preminuo ovog meseca. Koja su moja prava? Da li cu i dalje moći da dobijam naknadu zbog privremene sprecenosti za rad i na koji način da ostvarim svoje pravo, odnosno koja su tačno moja prava?

Poštovani, 

To što je poslodavac preminuo ne znači da će Vam prestati radni odnos. Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.