Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu nakon rodjenja treceg deteta(porodila sam se 18.02.2018. Godine), u trajanju od dve godine, koje mi istice 23.01.2020. Godine. Moje pitanje je da li imam pravo da, nakon isteka porodiljskog, koristim godisnji odmor za 2018. i 2019. Godinu, jer je, kako sam informisana ranije, porodiljsko bolovanje nemoguce prekidati radi koriscenja godisnjeg odmora? A ako mi…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu ali ne i za 2018. godinu.
Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa biroa.…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio tehnološkim viškom.
Poštovani, ako radnik povremeno kasni na posao(5-10)min a isto tako povremeno ostaje duže na poslu, da li poslodavac može da mu uruči otkaz?
Poštovani,
Slučajevi u kojima polodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu propisani su čl. 179 Zakona o radu. Kašnjenje na posao predstavlja nepoštovanje radne discipline i može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani , supruga koristi odsustvo sa rada radi nege deteta treceg po rodjenju do 08.12.2019. godine ( 18 meseci ) , a od 09.12.2019 godine pa do 08.06.2020.godine ( preostalih 6 meseci ) ja kao otac deteta nastavljam to pravo da koristim ( dobio sam rešenje od poslodavca - Pošta Srbije ). Molim pojasnjenje u vezi naknade od strane nadležnog organa jedinice lokalne samouprave iz razloga jer pored…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da odgovorimo na pitanje s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva pa Vam savetujemo da se obratite vašem računovođi.
Moja cerka je 2019 od 15.04.19 do 14.10.2019 preko NZS odradila pripravnicki staz kao maturant gimnazije u knjig.agenciji na administrativnim poslovima. Diplomirala je u medjuvremenu na Ekonomskom fakultetu u Nisu, smer racunovodstvo, revizija i finansijsko upravljanje 18.09.2019. IMA LI ona prava da preko NZS u 2020.god odradi pripravnicki staz, kada bude raspisan novi konkurs s tim da nadje poslodavca…
Poštovani,
Ukoliko postoji takva mogućnost od strane NSZ smatramo da Vaša ćerka može da obavlja pripravnički staž sa visokom stručnom spremom. Savetujemo Vam da se o detaljima ipak raspitate u NSZ.
Poštovani, Interesuje me da li radnik angažovan preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima moze Da radi vikendom, ili nocne smene? Da li je to po zakonu? Ukoliko jeste, da li ima pravo na uvecanu naknadu za rad?
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Nemate pravo na uvećanu naknadu za rad ukoliko to nije predviđeno ugovorom.
Postovani , Ugovor sa poslodavcem mi traje do 5.12 , zakljucno sa 4.12. Ako mi je bolovanje otvoreno 4.12. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Da li je za rad u Republičkom geodetskom zavodu potreban položeni pravosudni ispit?
Poštovani,
Zavisi od potreba poslodavca. Ukoliko postoji potreba za pravnikom koji ima završen pravosudni ispit onda bi trebalo da imate, u suprotnom- možete raditi bez pravosudnog ispita.
Poštovani, završio sam kontakt sa trenutnim poslodavcem. Medjutim i dalje sam prijavljen na socijalno osiguranje. Kako da se odjavim bez da stupam u kontakt sa poslodavcem?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.