Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li me poslodavac uzima u obzir ako prilikom drugog koraka konkurisanja nisam označio da poslodavac može da me kontaktira za taj i sve naredne poslove i da obrađuje moje podatke za taj i sve naredne poslove? Inače, mogu da pošaljem prijavu i bez da označim to polje i piše da sam konkurisao. Nije profesionalno da opet konkurišem, a da označim to polje, pa zato pitam. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko niste označili da poslodavac može da Vas kontaktira pretpostavljamo da Vas onda neće kontaktirati. Savetujemo Vam da proverite sa poslodavcem da li možete naknadno da označite to polje koje u prethodnoj prijavi niste označili.
Godinama sam na privremenim povremenim poslovima zanima me dal mi ide radni staz ?
Poštovani,
Vreme provedeno u obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je plaćen doprinos računa se u staž osiguranja.
dali trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi u radni staz pozdrav
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo računaju se u radni staž.
Poštovani, Isteklo mi je porodiljsko odsustvo i trenutno koristim godišnji odmor. Trebalo bi da se vratim 16.12.na posao ali bih morala da uzmem bolovanje jer sam opet u drugom stanju a posao koji radim je fizički zahtevan. Da li mogu da prekinem godišnji i uzmem bolovanje, ukoliko lekar odobri, naravno, ili se moram vratiti na posao po isteku odmora, raditi nekoliko dana i onda otići na bolovanje?…
Poštovani,
Možete prekinuti godišnji odmor i započeti bolovanje.
Poštovani, zanima me da li poslodavac može zaposlenog da pošalje na kolektivni godišnji odmor i prinudno mu oduzme te dane od godišnjeg odmora, iako se više od 1/3 zaposlenih ne slaže sa tom odlukom?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko poslodavac donese odluku da se koristi kolektivni godišnji odmor…
Postovani, Planiram da promenim firmu u kojoj radim na neodredjeno 2 ipo godine. Ukoliko ostanem u drugom stanju cim se zaposlim u novoj firmi da li cu imati pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos u novoj firmi imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko sam na godisnjem odmoru, a u stalnom radnom sam odnosu?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji razlog za otkaz u skladu sa čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze itd.
Ističe mi ugovor o radu 31.12.2019. god. da li mogu pošto godišnji nisam koristila, da podnesem zahtev za korišćenje godišnjeg odmora? Ukoliko mogu, kakav je onda moj status?
Poštovani,
Možete tražiti godišnji odmor ali od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poatovani, pocetkom novembra mi je sporazumno prestao radni odnos. Od tada mi nije isplaćena poslednja (oktobarska) zarada, niti sam dobila svoja dokumenta ( radnu knjizicu, potpisani primerak prestanka ugovora o radu). Poslodavac se ne javlja. Kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li radni staz osiguranja podrazumeva I radni staz koji se uplacuje?
Poštovani,
Penzijski staž na osnovu kojeg se ostvaruju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja obuhvata staž osiguranja i poseban staž, dok se pod stažom osiguranja podrazumijeva staž osiguranja sa efektivnim trjanjem i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem. Radni staž obuhvata vreme koje je osiguranik proveo na radu i bio obavezno osiguran po osnovu zaposlenja i za koje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.