Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Postovani, U fimi sam zaposlena vec 13 god na neodredjeno.Poslednjih par meseci u firim je bas lose stanje, smene direktora, reorganizacije, zaposleni daju otkaze takodje neki i dobijaju.Dosta njih koji su dobili odnosno potpisali sporazumni dobili su neku vrstu naknade (3,4,5 plata u napred, ne svi samo neki). Trenutno su se okomili na mene, u smislu da mi racunaju pauze i sl, pricama…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko trpite bilo kakvo zlostavljanje na radu od strane poslodavca savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Primljen sam u javnom preduzecu kao pk radnik, u medjuvremenu sam zavrsio skolu za kv radnika. Da li poslodavac ima obavezu da mi da resenje za kv radnika ako je uredno obavesten o tome da je skola zavrsena?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da donese navedno rešenje osim ako to nije predviđeno postojećim ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
Oostovani Radio sam u jednoj firmi od juna 2016 do oktobra 2019. Od juna 2016 do marta 2018 sam radio na crno,aposle toga sam prijavljen....Sad vise nisam u radnom odnosu.Zanima me kakva su moja prava za period kada sam radio,a nisam bio prijavljen.
Poštovani,
Iz ovog što ste napisali pretpostavljamo da možete podneti tužbu za utvrđenje postojanja radnog odnosa (nemamo detaljnih saznanja) ali Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Poštovanje, na porodiljskom bolovanju sam od novembra 2018. God do novembra 2020 god. Pre par dana sam u firmi (železnice srbije) predala papire iz banke da overim radi podizanja kredita, naravno, rekla sam im da mi ne treba prosek zarade jer za to imam rešenje o porodiljskom nego samo potvrda da sam zaposlena za stalno u firmi. Danas sam dobila odgovor da ne mogu da mi overe papire da sam njihov…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Koliko je potrebno radnog iskustva u Republičkom geodetskom zavodu radi ispunjenja uslova za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne…
Pozdrav, ja sam zaposlena u školi već 5 godina, ali na ugovor na odredjeno koji se produzuje svake godine zbog zabrane zapošljavanja, inače sam se udala u BiH, ali i dalje radim u Srbiji, imam dva pitanja, da li imam pravo na porodiljsko od godinu dana iako će mi isteći ugovor,tj. da li će se produžiti i da li ako se dete rodi u BiH imam pravo na jednokratnu pomoć za prvo dete inače, muž nema srpsko…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji kao i pravo na jednokratnu pomoć za dete.
"Potpisivanjem ovog Ugovora zaposleni izjavljuje da prihvata da se na njega ne primenjuju odredbe Kolektivnog ugovora kod Poslodavca. Potpisivanjem ovog Ugovora zaposleni izjavljuje da istupa iz Sindikata Poslodavca." Ovo je citat iz ugovora o radu koji se ovih dana potpisuje. Da li je ovakav Ugovor o radu po zakonu, da li poslodavac ima pravo na ovakvo ponašanje, da li je ovo krivično delo?
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac ne može isključiti primenu odredaba kolektivnog ugovora. Odredbe ugovora kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ništave su. Dakle, nije u pitanju krivično delo već ništavost navedenih odredaba što bi značilo da navedene odredbe ne proizvode pravno dejstvo.
Poštovani,imam dva pitanja. 1.Kako je moguce da je radnik primljen u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od sest meseci dobije 14 dana godišnjeg odmora i nakon 3 meseca rada ode 10 dana na godišnji odmor? 2.Zaposlena osoba(reč je o istoj osobi)je stupila u radni odnos 12.06.2019.tada je podpisala ugovor u trajanju od sest meseci zaključno sa 12.12.2019.Na danasnji dan dobija produženje ugovora…
Poštovani,
Kad je reč o godišnjem odmoru zaposleni može da dobije onoliko dana godišnjeg odmora koliko je to predviđeno u opštem aktu poslodavca (Zakon o radu propisuje minimalno trajanje godišnjeg odmora ali ne i maksimum). Na drugi deo pitanja nismo u mogućnosti da odgovorimo s obzirom da nemamo uvide u navedene ugovore.
Postovani, Da li poslodovac, po povratka sa bolovanja, moze da mi dostavi novi aneks ugovora o radu koji se protivi lekarskim izvestajima i savetima? Trenutno radno vreme 8 sati, premestili bi me na smenski rad koji ne smem da radim i na poslove koje bi mi narusavali zdravstveno stanje.
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama koji je utvrdio nadležni zdravstveni organ u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. Ukoliko se to dogodi, zaposleni ima pravo da odbije da radi. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dijabetičar, lnsulin zavistan. Osoba sa statusom invalida 1 stepena. Da li poslodavac može da umanji zaradu u odnosu na visinu zarade koju je lice sa ivaliditetom imalo pre promene poslodavca. Odnosno privatizacije
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Zakon o radu sprovodi zaštitu zaposlenih u slučaju promene poslodavca zaposlenih koja se sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koje su zaposleni imali kod poslodavca prethodnika.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.