Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Premeštena sam aneksom ugovora na druge odgovarajuće poslove, u aneksu ne stoji rok do kada. Receno mi je da se od ponedeljka vracam na stare poslove. Da li poslodavac opet treba da mi ponudi aneks ugovora? Kako prestaje stari aneks?
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu se vrše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko Vas poslodavac vraća na radno mesto koje ste imali pre premeštaja onda je procedura ista, ponovo bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora. Stari aneks prestaje da važi kada novi aneks bude potpisan.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta mladjeg od 3 godine. Na bolovanju sam od 31.10. pa verovatno do 29.11. Muz mi je zaposlen ali u drugoj drzavi, Republici Srpskoj, on ima dvojno drzavljanstvo ali nema osigiranje u Srbiji. Dobila sam informaciju da ja u ovom slucaju nemam prava na naknadu za bolovanje, pa me interesuje da li je to moguce? Ako muz nije osiguran u Srbiji, i ne…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad…
Poštovani, Zanima me da li mogu da radim po ugovoru o delu ako sam trenutno na odsustvu radi nege deteta, tj. da li mogu istovremeno da primam nakdanu radi nege deteta, a da radim drugi posao po ugovoru o delu? Unapred zahvalna, Jovana
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca dok traje bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca kod koga ste u radnom odnosu.
Postovani,posle porodiljskog bolovanja dobila sam otkaz i primam naknadu sa biroa tri meseca.Ako ostanem trudna,da li imam pravo na porodiljsko(ostale naknade po rodjenu deteta),i da li u prosek za obracun za pirodiljsko ulazi prethodno porodiljsko i naknada sa biroa,konkretan odgovor,ako moze.
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Pošto ste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,…
Razboleo sam se od maligne bolesti i ocekujem dugo lecenje. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i sada koristim 2 x 30 dana bolovanja, a nakon toga cu koristiti godisnji odmor za 2019 godinu. Nakon isteka perioda od 2x30d bolovanja i g/o od 26 radnih dana, kad se sabere ukupno odsutsvo je 60+40=100 dana. Da li nakon ovog perioda mogu koristiti Odmor za 2020g i/ili dobiti ponovo Bolovanje od 2x30…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti korišćenje godišnjeg odmora za 2020. godinu. U navedenom slučaju izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana.
Suspendovan sam 2016g u firmi koja se bavi poslovima FTO. U resenju stoji do okoncanja sudskog procesa koji ce ocigledno trajati jos dugo. Otkaz ne zelim da dam a moram naci neki posao, egzistencija mi je ugrozena. Na osnovu koje vrste ugovora mogu raditi kod drugog poslodavca, naravno na poslovima druge vrste dok traje suspenzija u maticnoj firmi. Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Možete da budete radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu i dr.)
Lecim se od bolesti gde ocekujem duze lecenje, trenutno koristim 2 x po 30 dana bolovanja, a nakon toga cu koristiti ceo Godisnji ormor za 2019 koji ce trajati oko 45 dana. Ukupno 30b+30b+45g/o=105 dana. Da li izbrani lekar nakon isteka mog godisnjeg odmora moze ponovo da mi da Bolovanje od 30 dana ili ce morati da me uputi na komisiju? To jest da li I kada bi mogao najranije da koristim ponovo…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,
sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne
sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca…
Poštovani, U jednoj firmi sam bila zaposlena do novembra, promenila sam firmu bez dana prekida(imam vise od 18 meseci vezanog staza). Moje pitanje je da li cu imati normalna primanja obzirom da sam saznala da sam trudna i da bih odmah otvorila bolovanje. Da li imam pravo na normalnu platu na trudnickom?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, Pročitala sam Vaše prethodne odgovore u vezi sa obračunom naknade zarade za vreme bolovanja radi održavanja trudnoće. Između ostalog, u odgovorima stoji da "osnov za obračun naknade zarade... čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad." Zanima me sledeće: ako sam prethodnih 12 (i više) meseci bila…
Poštovani,
S obzirom da naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva ulazi u osnovicu za novo porodiljsko Vi ćete primati prosek koji ste ostvarili dok ste bili na prethodnom porodiljskom odsustvu.
Kakav je status bklizanaca u drugoj trudnoci?Da li se racuna drugo i trece dete ?Ukoliko je u radnom odnosu,da li majka ima pravo na ostale naknade i koliko se vremenski isplacuju(24 meseca za drugo i 120 meseci za trece dete ili krace). Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.