Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposleni je na bolovanju preko fonda, zbog nejavljanja na vreme lekarskoj komisiji, date su mu dve doznake na jednoj je istaknuto cl 84 ZOZO bez nadoknade, a na drugoj nema nista nastavlja bolovanje normalno i za taj period bruto je manji od najnize osnovice doprinosa. Moje pitanje je sobzirom da ga je komisija ostavila za odredjeni period kada je kasnio sa dolaskom na komisiju bez…
Poštovani,
S obzirom da niste imali pravo na naknadu zarade mišljenja smo da nemate pravo ni na dopinose.
Poštovani, Na poslu je HR službi stigla anonimna prijava za mene da sam prekršila protokol koji je firma uvela pre par dana. HR služba me tera da pišem izjavu i da se izjasnim o svojoj krivici. Zbog anonimne prijave koja je stigla, jer više se navodno veruje anonimnoj prijavi, postupak podignut na viši nivo i utvrđuje se sad moja krivica. Posle smene od 12 sati terali su me da ostanem prekovremeno…
Poštovani,
S obzirom da je protiv Vas pokrenut disciplinski postupak savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.
Poštovani Zaposlen sam u privatnoj firmi od juna 2023g na neodređeno vreme. U septembru 2023 sam operisao tumor i na bolovanju sam do današnjeg dana,od komisije sam dobio rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i odlasku u invalidsku penziju. Pitanje je da li imam pravo na otpremninu i ako imam koliki je iznos otpremnine sobzirom da sam bio prijavljen na minimalac? Inaće imam oko 23g staža…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani, nalazim se u jako specificnoj situaciji. Naime, iz firme su mi poslali resenje o otkazu na kucnu adresu 02.08. koje ja nisam preuzela. Razlog za otkaz je, pretpostavljam, to sto se nisam pojavila 3 dana na posao i nisam odnela opravdanje. Ja sam 08.08. otvorila trudnicko bolovanje i poslala im postom. U medjuvremenu se njima to resenje o otkazu vratilo 12.08. jer nije bilo preuzeto.…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, Yanima m da li posodavac ima pravo da me vrati na biro iako sam na bolovanju,a on zatvara samo ispostavu apoteke koja se nalazi u Uzicu,a inace ,glavna apoteka koja je u Beogradu,kao i sve ostale apoteke po Srbiji radi.Kod njih sam vezano preko 3 godine. Unapred hvala na odgovoru. srdacan pozdrv...i najboji ste.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom i Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Hvala na lepim rečima, pozdrav i Vama.
Poštovani, radila sam.od januara ove godine po ugovoru o radu. Ugovor je bio vezan za mandat izabranog lica(predsednika opstine) za to vreme nisam ismorisgila godišnji odmor. Po isteku mandata, pa samim tim i mog ugovora, dobila sam ugovor o PP poslovima. Da li imam pravo na nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor i ako imam, postoji li rok do kada trebam predato zahtev za naknadu stete? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Sva novčana potraživanja zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani..Radila sam 4 meseca do kraja ugovora Da li imam pravi da od poslodavca trazim da mi isplati tih par dana koji mi pripadaju (za 4 meseca radnog staza)? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati za vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
Dao sam otkaz, i potpisao otkazni rok od 30 dana. Posle 7 dana dijagnostifikovama mi je bolest, koja zahteva lecenje duze od 2 meseca. Otvorio sam bolovanje. Interesuje me, da li zbog novonastalih okolnosti, moj ugovor o radu istice i nakon ovih 30 dana, iako sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Odgovor je da. Svoju izjavu o otkazu ne možete naknadno opozvati.
Postovani da li je obaveza poslodavca da isplati novcanu pomoc u slucaju uzeg clana porodice ili dobra volja? U slucaju da je obaveza a ne zeli da li moze da se tuzi?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj pomoći je reč pa predlažemo da precizirate pitanje.
Postovani, pocela sam da radim 21.06. u jednoj firmi. Ugovor je na odredjeno vreme. Firma je imala kolektivni godisnji odmor, 2 nedelje u avgustu. Meni je tek sada receno da mi se to vodi kao neplaceno jer nisam imala prava na godisnji. Da li je ovo u skladu sa zakonom? Hvala!
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da Vam odobri samo na Vašu inicijativu. Ukoliko ga niste tražili poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.