Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec....od 07.03.3023 Do 06.12.2024,. Za sav taj period nije mi dostavljen niti Ugovor o radu niti M obrazac, kao ni obracuni od 09/ 2024. Takidje po isteku Ugovora 06.12.2024, nije mi Poslodavac dostavio ni Resenje o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja mojih daljih prava. I ono sto je nestvarno jeste da sam otkrila da mi…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada. Nije nam jasan deo pitanja koji se odnosi na administrativnu zabranu pa predlažemo da precizirate pitanje.
Poštovani, Da li poslodavac može usmeno tražiti od radnika koji ide na bolovanje informaciju o zakonskom osnovu i razlogu bolovanja prilikom dostavljanja potvrde o otvaranju bolovanja na kojoj doktor to nije upisao? Da li u slučaju da jedan roditelj otvori bolovanje za običnu negu deteta koje ima 7 godina drugi roditelj mora da obezbedi potvrdu o zaposlenju? Da li poslodavac može zahtevati obavezno…
Poštovani,
Može tražiti razlog bolovanja (po kom osnovu se otvara bolovanje) ali ne može imati uvid u dijagnozu. Trebalo bi drugi roditelj da obezbedi potvrdu da je u radnom odnosu.
Poštovani, Na bolovanju sam tačno tri meseca i zaključeno mi je bolovanje.Da li imam pravo na solidarnu pomoć?
Poštovani
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Molim Vas, Da li je po zakonu o radu, poslodavac u obavezi, prilikom isplate otpremnine, da zaposlenom dostavi Odluku na osnovu koje se zaposlenom isplacuje otpremnina zbog odlaska u starosnu penziju. Ako poslodavac ne dostavi Odluku na zahtev zaposlenog, kome se isplacuje otpremnina, da li je taj postupak kaznjiv za poslodavca? I konacno na koji nacin zaposleni kome je isplacena otpremnina, da…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese odluku i isplati otpremnine i da je dostavi zaposlenom. Potrebno je da uputite zahtev poslodavcau da Vam dostavi odluku.
Poštovani, postoji li rok za poništavanje oglasa za posao na određeno vreme u prosveti? Ukoliko postoji, koliki je? Je li škola dužna da obavesti kandidate koji su konkurisali o poništenju oglasa i da im da obrazloženje/razlog za poništenje oglasa? Zahvaljujem unapred na odgovorima?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnova sistema obrazovanja i vaspitanja ne postoji rok za poništenje konkursa. Ako po konkursu nije izabran nijedan kandidat, raspisuje se novi konkurs u roku od osam dana. Kandidat koji je učestvovao u izbornom postupku ima pravo da, pod nadzorom ovlašćenog lica u ustanovi, pregleda svu konkursnu dokumentaciju, u skladu sa zakonom.
…Preostali deo godišnjeg odmora za 24. planiram da koristim početkom 2025.godine. Obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme, da li imam pravo, a odmah nakon korišćenja preostalog dela GO za 2024., da podnesem zahtev i koristim GO za 2025. godinu, u celosti? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete zahtev ali od potreba poslodavca zavisi da li će Vam omogućiti da ga iskoristite u celosti.
Poštovani, proglašena sam tehnološkim viškom i dobila otpremninu . Otpremnina je računara na neto iznos. To je bilo 2023. godine. Napominjem da su trojica radnika koji su u toj firmi pre mene dobili otpremninu za tehnološki višak, njima je računato na bruto 1. Da li je to diskriminacija i da li imam osnov za tužbu ? Interni akti nisu menjani, da jesu morali bi biti na oglasnoj tabli, a nisu bili…
Poštovani,
Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima iz 2011. i 2015. godine zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret…
Поштовани, уколико запослени у јавној установи за прековремени рад добија одрађени дан уместо новца,како се врши обрачун за тај одрађени дан?Да ли је обрачун као и за свако друго плаћено одсуство , узимањем просека из претходних месеци или се рачуна као редован рад обзиром да је та сатница одрађена ,а обрачун по просеку умањује дневницу за тај дан.Хвала
Poštovani,
Zakon jasno propisuje da zaposlenom za prekovreme časove rada pripada uvećana zarada. Stoga nam nije poznato na koji način se vrši obračun ako umesto uvećane zarade dobijete plaćeno odsustvo.
Poštovani, Da li moze da se predje iz jedne firme u drugu kada sam na porodiljsko?
Poštovani,
Možete preći kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog odsustva.
Radim u kazinu, gde imamo 4 smene po 10 sati nedeljno, dve dnevne dve nocne smene, od 10 do 20 h i od 20 h do 6h. Posto vise zaposlenih slavi, morala bi da radim jednu nocnu smenu vise u nedelji koji predstoji i to odbijaju da plate, nego navode da se dobija dan vise godisnjeg odmora. A cinjenica da vise ljudi slavi je poznata mesecima unapred. I u tom slucaju bi radila 5 nocnih smena spojenih.…
Poštovani,
Ukoliko bi jedna smena više podrazumevala prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. S druge strane prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.