Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,na trudnickom sam od 21-og novembra,kada mogu da ocekujem platu i kolika ce biti?jel primam samo za par dana do kraja meseca ili kako to ide?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja plaća RFZO. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Pozdrav.na bolovanju sam kao saradnik supruge koja se leci od alkoholizma .uskoro mi istice tromesecni ugovor o radu .da li ce mi automatski biti prekinut ugovor o radu po isteku ili ne?
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani,postavila sam Vam već dva puta pitanje o tome da li mogu da dobijem solidarnu pomoć ,pošto mi je bolovanje zaključeno tačno kada se navršilo 3 meseca,a u pravilniku piše da je potrebno više od tri meseca.Danas saznajem da sindikat zaposlenom isplaćuje 10.000 din . ako je manje od 3 meseca na bolovanje(za lom kostiju koji sam imala ).Zanima me šta da radimo mi koji smo tačno tri meseca…
Poštovani,
Tražite od poslodavca da Vam protumači pravilnik ili podnesite zahtev za isplatu solidarne pomoći. Ne možemo precizno odgovoriti kad nemamo uvid u isti.
Poštovani interesuje me da li radnja odredjeno vreme u istoj firmi se računa u otpremninu kod otkaza kao tehnološki višak inače 25 meseci je u pitanju hvala puno
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen viškom i nema pravo na otpremninu.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 23.01. a istog dana mi istice i bolovanje radi nege deteta. Posto bih prema savetu pedijatra mogla da trazim produzenje bolovanja zbog zdravstvenog stanja deteta, da li firma mora da mi produzi ugovor ako bih im predala doznake za bolovanje pre 23.01? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko biste dobili produženje nege deteta poslodavac mora da Vam produži ugovor.
Poštovani, Prvi mesec sam na trudničkom bolovanju i poslodavac mi je uplatio manji iznos od mog proseka zarade u poslednjih 12 meseci. U istoj sam firmi 5 godina i imam ugovor za stalno. Zanima me koja su moja prava i da li moraju 100% proseka zarade da mi isplate?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom odsustvu,odnosno nezi treceg deteta. Istice 25.03.2025. Obzirom da sam ostala u drugom stanju ponovo,a termin porodjaja je 3.06.25. period od 26.03. do otvaranja novog porodiljskog (3.05.25) bice trudnicko odsustvo. Iznos naknade zarade na porodiljskom je 37379,00. Zanima me kako da izracunam iznos za te dane trudnickog i koji je iznos prva tri meseca porodiljskog…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poštovani, zaposlen za stalno u drzavnoj ustanovi.Naime dva radnika obavljaju skoro iste poslove, imaju istu spremu a imaju različit koeficijent ( za obračun zarade ).Znatno veći ima jedan radnik što nismo znali do skoro.Da li radnik sa manjim koeficij. koji je oštećen može da tuži poslodavca usled naknade štete odnosno zarade.Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Možete se obratiti inspekciji rada.
Zaključenje ugovora o delu sa poslodavcem nije radni odnos ali je poslodavac u obavezi da plati porez i doprinos za to lice. Može li to da bude problem sa advokatskom komorom, jer već obavljam pripravnicki staz kod advokata i ne želim da ga napustim dok ne prodju dve godine.ali bih sa strane da radim nešto dodatno po ugovoru o delu.
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da zakjljučite ugovor o delu sa drugim poslodavcem.
Postovani, Da li poslodavac moze da da zaposlenom otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak dok je zaposleni na bolovanju? I da li to bolovanje dovodi u pitanje isplatu otpremnine?
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz zbog viška zaposlenih dok je na bolovanju, u skladu sa zakonom. Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može biti bolovanje. Bolovanje ne dovodi u pitanje isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.