Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pre nego što sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, nekoliko meseci sam radila na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kao i ugovora o delu. Tokom tog perioda, uredno su mi uplaćivani doprinosi, uključujući i doprinos za zdravstveno osiguranje. Moje pitanje je da li će zarada ostvarena tokom rada na ta dva ugovora ući u obračun za naknadu tokom trudničkog bolovanja?
Poštovani,
Period koji ste radili po osnovu rada van radnog odnosa ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
Poštovani, Radim 8 meseci na određeno, na trudničkom sam. Interesuje me da li je posle 24 meseca poslodavac dužan da mi da ugovor na neodređeno( jer ću do tada biti na porodiljskom)ili to nije slučaj?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Zdravo, zanima me koliko treba zena biti osigurana da bi otisla na trudnicko bolovanje? Prethodne 2 godine je radila kao preduzetnik, a sad je osigurana mesec dana kod poslodavca. Da li se zarada kada je radila kao preduzetnik racuna sada kad bude otvorila trudnicko bolovanje? Ili samo zarada od sadasnjeg posla?
Poštovani,
Jedini uslov je da žena u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na bolovanje. Vreme koje je radila kao preduzetnik ne računa se u naknadu zarade za trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak. Dali su mi odmor da koristim.. Ali sta se desava 13.12. Kada mi je poslednji dan odmora Meni se pravi resenje sa tim datumom 13.12 i ako sam ja trebala biti taj dan na odmoru. Mislila sam da ce mi resenje napraviti sa 14.12. Isto firma je imala jedan naziv radim kod njih od 2019. 2022 firma navodno menja direktora... I ako su i dalje tu glavni sa nama…
Poštovani,
Možete biti na GO za vreme otkaznog roka pa samim tim može poslednji dan biti za vreme dok traje GO. Po našem mišljenju otpremninu ste trebali dobiti za sve vreme koje ste radili kod poslodavca bez obzira što se menjao naziv firme. Možete da potražite pomoć advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, imam ugovor na neodredjeno, prethodno je bila klauzula probnog rada koja je prošla. Dali su mi lošu ocenu i rok da poboljšam rad. Pored toga što smatram da nisam loša kao što su me predstavili dali su mi ciljeve koji nisu realni da se postignu. Da li mogu da dobijem otkaz i ako dodje do toga, mogu li da dokazujem sudski da ti ciljevi nisu realni i pobijem otkaz ili šta mi savetujete?
Poštovani,
Ukoliko niste zadovoljili na probnom radu onda poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz za koji smatrate da je nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, podneli smo zahtev pravnoj službi i direktoru ustanove za skraćenje radnog vremena koje mislimo da nam pripada po PKU za zdravstvene ustanove. Koji je zakonski rok za dobijanje odgovora na isti i šta raditi ako odgovor ne dobijemo u zakonskom roku ili budemo odbijeni? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok u kome je poslodavac dužan da odgovori na zahtev. Ukoliko ne dobijete odgovor možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,interesuje me koliko se skida sa plate,tj.kako se vrsi obracunavanje plate,kada se otvori bolovanje na dete starosti 4.god. Hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine naknada zarade isplaćuje se u visini od 65 %.
Poštovani, Da li radnik koji ostane u firmi, po nalogu poslodavca može da preuzme poslove koje je obavljao radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, ako ta dva radna mesta nisu na istoj adresi? Da li poslodavac čini prekrsaj?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni…
Poštovani, da li menadžer sme da potpiše umesto mene moj ugovor o radu? Na poslu prethodnih meseci ostvarujem dobre rezultate, te sam meta zavisti i razlicitih negativnosti, izmedju ostalog i blagog mobinga. Sta ja mogu da uradim na konto toga? Hteo sam da trazim bolje uslove pre potpisa ugovora, povređen sam ovim postupkom.
Poštovani,
Niko ne može umesto Vas da potpiše bilo šta pa ni Vaš menadžer. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Zbog ispunjenja uslova za odlazak u starosnu penziju 30.12.2024. ,sa poslodavcem raskidam postojeći Ugovor o radu na određeno vreme (koji važi do 31.03.2025.) i time stičem pravo na otpremninu . Sa poslodavcem ću (kao penzioner )zaključti novi ugovor o radu na 1 mesec tj od 01.01.2025 do 31.01.2025 ,zbog zatvaranja ogranka . Da li gubim pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu (Imam 1 dan…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog penzionisanja imate pravo na otpremninu. Nećete izgubiti pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu. Dovoljno je da prekid bude 1 dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.