Pravnik odgovara

Zbog ispunjenja uslova za odlazak u starosnu penziju 30.12.2024. ,sa poslodavcem raskidam postojeći Ugovor o radu na određeno vreme (koji važi do 31.03.2025.) i time stičem pravo na otpremninu . Sa poslodavcem ću (kao penzioner )zaključti novi ugovor o radu na 1 mesec tj od 01.01.2025 do 31.01.2025 ,zbog zatvaranja ogranka . Da li gubim pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu (Imam 1 dan prekida - 31.12.2024.) i da li treba da napravim veći prekid u radu ? Zahvaljujem na odgovoru .

Poštovani, ja verujem da je svako pravilo ustanovljeno tek pošto je neko napravio nekakvu zvrčku. Te uvek pokušavam da saznam šta je uzrok, da ne kažem... Nulti prekršaj. Kada sam se vratio sa godišnjeg odmora koji je trajao 16 dana (dve sedmice i dva dana) mi je predočeno da nisam trebao biti toliko dugo na odmoru jer je maksimalno dozvoljeno vreme dve sedmice, odnonso 14 dana u kontinuitetu. Kada sam pitao koji je razlog za to, moj poslodavac nije uspeo da mi da odgovor. Pa me zanima da li je to nekakva opšta praksa i zašto bi neko ograničio korišćenje odmora na tu dužinu? Jednostavno, znatiželjan sam. Hvala unapred. Bojan

Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji to kontrolišu i ja ispunjavam te uslove pošto imam tu licencu. Sada poslodavac hoće da mi doda i BZNR poslove za koje ne ispunjavam zakonske uslove jer nemam licencu savetnika već saradnika jer je firma i po tom osnovu sa povećanim rizikom. Ja sam bznr vodio pre kada su uslovi bili lakši ali je u međuvremenu došlo do promene zakona o BZNR. Pominjem da je tim katalogom posao zaštite životne sredine samostalan dok tim katalogom postoji mogućnost spajanja BZNR i ZOP-a. Moje pitanje je da li poslodavac može sa spaja referate za koje su za svaki propisani posebni uslovi

Postovani, na bolovanju sam vise od godinu dana sa prekidima. Isplacuje mi se naknada za vreme bolovanja u visini do 65% od osnovice, od prosecne zarade u poslednjih 12 meseci ostvarenih kod poslodavca. Naknada se isplacuje na teret RFZO. 1. Poslodavac je za vreme mog bolovanja povecao zarade ostalim zaposlenim vise puta. Interesuje me da li je bio u obavezi da poveca i meni? 2. Da li se i ko radi i na koji period uskladjivanje bolovanja kad je na teret Fonda? Osim da se naknada ne moze isplatiti ispod minimalca. 3. Ako u toku bolovanja dodje do povecanja minulog staza, da li se za taj iznos povecava naknada iako je na teret Fonda? 4. Ako sam u toku godine na bolovanju duze od 7 meseci imam li pravo na dane godisnjeg odmora za tu godinu. Hvala na odgovorima.

. Postovani.Radim u trgovini 6 dana po 7 sati jedan dan slobodan. Poslodavac nam obracunava minimalac koliko je propisano zakonom. Recimo za novembar je predvidjeno 168 sati mi imamo po 182 sata,subote i nedelje pisemo u prekovremeni rad ali nam poslodavac racuna samo 10 sati prekovremenog za ceo mesec. Kakva su nasa prava i kako se boriti protiv nepravilnosti?Zadnja idluka je da nam slobodne dane pisu u godisnji odmor.