Pravnik odgovara

Poštovani, ja verujem da je svako pravilo ustanovljeno tek pošto je neko napravio nekakvu zvrčku. Te uvek pokušavam da saznam šta je uzrok, da ne kažem... Nulti prekršaj. Kada sam se vratio sa godišnjeg odmora koji je trajao 16 dana (dve sedmice i dva dana) mi je predočeno da nisam trebao biti toliko dugo na odmoru jer je maksimalno dozvoljeno vreme dve sedmice, odnonso 14 dana u kontinuitetu. Kada sam pitao koji je razlog za to, moj poslodavac nije uspeo da mi da odgovor. Pa me zanima da li je to nekakva opšta praksa i zašto bi neko ograničio korišćenje odmora na tu dužinu? Jednostavno, znatiželjan sam. Hvala unapred. Bojan

Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji to kontrolišu i ja ispunjavam te uslove pošto imam tu licencu. Sada poslodavac hoće da mi doda i BZNR poslove za koje ne ispunjavam zakonske uslove jer nemam licencu savetnika već saradnika jer je firma i po tom osnovu sa povećanim rizikom. Ja sam bznr vodio pre kada su uslovi bili lakši ali je u međuvremenu došlo do promene zakona o BZNR. Pominjem da je tim katalogom posao zaštite životne sredine samostalan dok tim katalogom postoji mogućnost spajanja BZNR i ZOP-a. Moje pitanje je da li poslodavac može sa spaja referate za koje su za svaki propisani posebni uslovi

Postovani, na bolovanju sam vise od godinu dana sa prekidima. Isplacuje mi se naknada za vreme bolovanja u visini do 65% od osnovice, od prosecne zarade u poslednjih 12 meseci ostvarenih kod poslodavca. Naknada se isplacuje na teret RFZO. 1. Poslodavac je za vreme mog bolovanja povecao zarade ostalim zaposlenim vise puta. Interesuje me da li je bio u obavezi da poveca i meni? 2. Da li se i ko radi i na koji period uskladjivanje bolovanja kad je na teret Fonda? Osim da se naknada ne moze isplatiti ispod minimalca. 3. Ako u toku bolovanja dodje do povecanja minulog staza, da li se za taj iznos povecava naknada iako je na teret Fonda? 4. Ako sam u toku godine na bolovanju duze od 7 meseci imam li pravo na dane godisnjeg odmora za tu godinu. Hvala na odgovorima.

. Postovani.Radim u trgovini 6 dana po 7 sati jedan dan slobodan. Poslodavac nam obracunava minimalac koliko je propisano zakonom. Recimo za novembar je predvidjeno 168 sati mi imamo po 182 sata,subote i nedelje pisemo u prekovremeni rad ali nam poslodavac racuna samo 10 sati prekovremenog za ceo mesec. Kakva su nasa prava i kako se boriti protiv nepravilnosti?Zadnja idluka je da nam slobodne dane pisu u godisnji odmor.

Ostalo Da pojasnim : Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec... Poslodavac mi je redovno odbijao administrativne zabrane KOJE SU MENI TOKOM OVOG PERIODA REDOVNO ODBIJANE OD MOJE Zarade, ALI IH NIJE UPLACIVAO POVERIOCIMA(pravnim licima od kojih sam kupovala robu) o cemu imam dokaze - kartica od strane dobavljača gde sam kupovala., i gde se vidi da iste nisu njima uplacivane, a meni odbijanje od plate! Poslodavac bez obzira sto zna da sam otkrila ovu prevaru i dalje ne placa ono sto je meni vec odbijeno. Molim za sto preciznijeckorake koje treba da preuzmem. Hvala.... Poštovani, S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada. Nije nam jasan deo pitanja koji se odnosi na administrativnu zabranu pa predlažemo da precizirate pitanje.