Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, ja verujem da je svako pravilo ustanovljeno tek pošto je neko napravio nekakvu zvrčku. Te uvek pokušavam da saznam šta je uzrok, da ne kažem... Nulti prekršaj. Kada sam se vratio sa godišnjeg odmora koji je trajao 16 dana (dve sedmice i dva dana) mi je predočeno da nisam trebao biti toliko dugo na odmoru jer je maksimalno dozvoljeno vreme dve sedmice, odnonso 14 dana u kontinuitetu.…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Vi očigledno koristite godišnji odmor u delovima…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2024

Ostalo

Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da poštuje Uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2024

Godišnji odmor

Za vreme godišnjeg odmora da li mogu dati otkaz.

Poštovani, 

Možete dati otkaz za vreme godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2024

Naknada zarade

Postovani, na bolovanju sam vise od godinu dana sa prekidima. Isplacuje mi se naknada za vreme bolovanja u visini do 65% od osnovice, od prosecne zarade u poslednjih 12 meseci ostvarenih kod poslodavca. Naknada se isplacuje na teret RFZO. 1. Poslodavac je za vreme mog bolovanja povecao zarade ostalim zaposlenim vise puta. Interesuje me da li je bio u obavezi da poveca i meni? 2. Da li se i ko radi…

Poštovani,

Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za rad. Osnov…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2024

Prekovremeni rad

. Postovani.Radim u trgovini 6 dana po 7 sati jedan dan slobodan. Poslodavac nam obracunava minimalac koliko je propisano zakonom. Recimo za novembar je predvidjeno 168 sati mi imamo po 182 sata,subote i nedelje pisemo u prekovremeni rad ali nam poslodavac racuna samo 10 sati prekovremenog za ceo mesec. Kakva su nasa prava i kako se boriti protiv nepravilnosti?Zadnja idluka je da nam slobodne dane…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prema tome, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.12.2024

Porodična penzija

Postovani,imam 46 godina i primam porodicnu penziju od pokojne majke. To nije neka suma,ali je koliko toliko sigurnost. U resenju pise da ukoliko se negde zaposlim gubim pravo na istu.Potreban mi je posao preko omladinske,pod uslovom da mi se ta primanja ne obustave. Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim  Vam ipak savetujemo da se detaljnije  raspitate kod RFPIO. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2024

Trudničko bolovanje

Poštovani, na neodređeno sam radila 13 godina kod jednog poslodavca i prešla kod drugog, bez dana prekida. Da li u obračun trudničkog bolovanja ulazi i vreme kod starog poslodavca ili samo kod novog? Kod novog nema još 12 meseci.

Poštovani, 

U obračun za naknadu zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2024

Ostalo

Poslodavcu sam nekoliko godina pretio da ću ga tužiti za mobing i diskriminaciju, između ostalog i zbog toga što nije hteo da me prebaci da lakše radno mesto uprkos narušenom zdravlju. Dobio sam aneks ugovora za lakše radno mjesto sa konkretnim koeficijentom. Da li je zakonito da sad poslodavac izmisli neki razlog za smanjenje tog koeficijenta odnosno plate?

Poštovani, 

Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2024

Ostalo

Ostalo Da pojasnim : Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec... Poslodavac mi je redovno odbijao administrativne zabrane KOJE SU MENI TOKOM OVOG PERIODA REDOVNO ODBIJANE OD MOJE Zarade, ALI IH NIJE UPLACIVAO POVERIOCIMA(pravnim licima od kojih sam kupovala robu) o cemu imam dokaze - kartica od strane dobavljača gde sam kupovala., i gde se vidi da iste nisu njima…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da angažujete advokata i  podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2024

Ostalo

Poštovani, Koja se vrsta tužbe može podneti, i šta se sve može tražiti u tužbenom zahtevu u vezi konkursa sprovedenom od strane organa javne uprave? Da li se može taražiti isključivo poništaj konkursa ili se tužbenim zahtevom može tražiti i naknada štete za izgubljene zarade i zasnivanje radnog odnosa sa tužiocem?

Poštovani, 

Možete tražiti samo poništaj konkursa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.