Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Što se tiče ugovora o radu na mesec dana juče sam potpisala i otišla sam na bolovanje jer sam se ukocila,kada zaključimo bolovanje jesam li u obavezi da dajem otkazni rok,posle toliko uvreda i ponižavanja ja ne želim da radim za tu firmu,šta da radim da ne odradim otkazni rok jer mene ništa nisu ispoštovali što se tiče razgovora za posao.Vec je naglasio direktor ja pare nemam za plate,na kraju…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da odradite otkazni rok osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje,Radim u jednoj kineskoj fabrici gde se vrši psihičko nasilje od strane direktora i njegove žene,na razgovoru za posao je rečeno da će plata biti 5 do 6 u mesecu,međutim ovaj mesec nema plate njegova supruga kao super vizor je rekla ja određujem kada ću platu da vam pustim.Ponasaju se bahato ni prema robovima takav stav nemaju,radnici svaki dan dolaze pod lekovima za smirenje,dobiju anex…
Poštovani,
Ponašanje direktora koje ste naveli može se smatrati mobingom odnosno zlostavljanjem na radu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U ovom trenutku imam jedan problem.Ukoliko imate savet,bila bih Vam veoma zahvalna... Imam 60.godina,33.godine radnog staža.Poslednja prijava je od 18.6.2024.na odredjeno vreme od 2.meseca.Poslodavac me odjavljuje 9.8.2024.god.i stavlja osnov prestanka osiguranja-br.7 SPORAZ. IZMEDJU ZAPOSL. I POSL.a zatim 18.8.2024 još jedna odjava pod br.7-SPORAZ. IZM. ZAPOSL. I POSL.Drugu prijavu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da stavi osnov osiguranja "sporazumni prestanak radnog odnosa" ako Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu- istekom ugovora o radu na određeno vreme i ako Vi niste potpisali sporazum. Savetujemo Vam da, uz pomoć advokata, kontaktirate Vašeg poslodaca kak bi ispravio osnov prestanka osiguranja.
Hvala na vrlo interesantnim temama. Nisam našao kod vas temu jubilarnih nagrada. Konkretno imam nešto staža iz BiH, od 1990-1995 a ovde pravnici različito tumače. Jedni računaju do dana otcepljenja BiH od Jugoslavije a drugi ne računaju uopšte. Svako dobro Vam želim Milan A.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Dali se bolovanje racuna u otkazni rok
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju.
Poštovani, dana 5.9.2024 u razgovoru sa poslodavcem sam se dogovorio da sporazumno raskinemo ugovor, usmeno smo dogovorili da ostanem do kraja tekućeg mjeseca, preciznije da moj zadnji radni dan u kompaniji bude 30.9.2024, pitao sam ih kada ću dobiti papir da potpišem rekli su na dan odlaska iz firme, mene konkretno zanima šta ako mi taj dan budu pravili problem sa tim papirom, kako mogu da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da Vam sporazumno prestane radni odnos potrebno je da to bude u pismenoj formi. Usmeni dogovor ne proizvodi pravno dejstvo. Bitan sastojak zaključenog sporazuma je dan prestanka radnog odnosa koji se može, ali ne mora, podudarati sa danom zaključenja sporazuma. Sporazum predstavlja…
Da li mogu da se zaposlim ako nisam prijavljen na biro
Poštovani,
Prijava na evidenciju nezaposlenih nije uslov za zaposlenje.
dali poslodavac može da i od bonusa na osnovu kompaniskog uspeha da odbija procenat za alementaciju koju je sud dosudi na lični dohodak
Poštovani,
S obzirom da su bonusi sastavni deo zarade smatramo da može.
Kako se obracunava zarada tokom sledeceg trudnickog i porodiljskog, ukoliko se ostane u drugom stanju, tokom prvog porodiljskog ili par meseci nakon povratka na posao, nakon prvog porodiljskog? Pre prvog trudnickog i porodiljskog, radila sam 7 godina u kontinuitetu.
Poštovani,
Obračunava se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko.
Poštovani, radni odnos u jednoj firmi mi se završava 27.09. a u drugoj počinje 01.10. Da li ta razlika od 4 dana može predstavljati "prazan hod" i problem za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.