Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko poslodavac zaposlenom plati eksternu obuku, da li poslodavac ima pravo (i po kom osnovu) da sertifikat o obuci (niti original, niti kopiju) ne preda zaposlenom, koji je datu obuku prošao, bilo da se radi o obuci u smislu stručnog usavršavanja, bilo da je zaposleni u zakonskoj obavezi da poseduje sertifikat (od strane eksterne akreditovane kompanije) radi obavljanja određene vrste…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da, zaposlenom koji je završio obuku, preda sertifikat.
Postovani,radim u firmi koja ima kapiju-cek mesto za dolazak i odlazak sa posla putem elektronskog taga i zgradu u kojoj radim oko 150m udaljenu.Redovno prolazim i cekiram se,ali me je poslodavac upozorio fa sam 2 minuta izasao ranije iz zgrade- u kojoj radim i ako sam na cek mestu- kapiji ,bio nakon kraja radnog vremena i da mogu biti sankcionisan za to.Ko je u pravu?!Da li je opaska na mestu!?Srdacan…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima dokaz da ste izašli sa posla pre kraja radnog vremena onda je njegova primedba na mestu.
Postovani, ako roka za konkurisanje za posao od 8 dana istice u nedelju, da li se rok za konkurisanje produzava na prvi radni dan tj ponedeljak? Hvala
Poštovani,
Tako je, u navedenom slučaju poslednji dan roka je ponedeljak.
Postovani, radim u firmi tri godine. Pre godinu dana sa operisana, i savetovana mi je promena radnog mesta. Poslodavac mi je trazio misljenje tri lekara. Dostavila sam mu to. Receno mi je da su to samo saveti i da nastavim da radim. Tako sam i uradila. Posle odredjenog vremena, pojavile su se smetnje koje sam prijavila. Poslodavac me je savetovao da odem na procenu radne sposobnosti. Sama sam platila…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom sa invaliditetom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu. Shodno navedenom, smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani, radin kao stalno zaposlena u drzavnom organu i trenutno sam na bolovanju iz razloga odrzavanja trudnoce, sprecenost za rad je nastupila 10.maja i od tada nakon zarade i prvog meseca naknade koji direktno isplacuje poslodavac nisam dobila ni jednu uplatu. Molim vas da mi objasnite proceduru koju primenjuje poslodavac i sledeca institucija u nizu do isplate nova na racun trudnice. Ne znam…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Dobar dan, imam jedno pitanje. Zaposljena sam januara 2018 i radila u firmi 2 ipo meseca nakon toga otvorila trudnicko i porodiljsko bolovanje, zatim sam primala novcanu naknadu sa biroa i evo mesec dana radim u butiku i opet sam trudna. Interesuje me koja cu primanja imati ako otvorim trudnicko bolovanje, jel se racuna u tih potrebnih 18 meseci radnog staza moje predhodno trudnicko/porodiljsko…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Svakodnevno trpim uvrede,maltretiranje,omalovažavanje od starijeg kolege. Podneo sam prijavu protiv zlostavljanja na radu. Ukoliko firma ne učini ništa po tom pitanju i nastavi se maltretiranje kome imam pravo da se žalim ili tražim pomoć?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, otvorila sam trudnicko 31.07. Interesuje me do kog meseca treba firma da mi placa,a od kada socijalno? Poslednja uplata mi je bila 15og Septembra i to je za mesec Avgust. Za Septembar jos nista i ne znam ko treba da pusti? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Pozdrav interesuje me ako je zakonom propisano 40 sati nedeljno kako u firmi potpisujemo ugovor na 48 sati a posle donesu aneks ugovor da mozemo da radimo i 60 sati nedeljno,i kako se racuna po svemu tome sto radimo po 10 sati 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zaposleni može da radi duže od 40 časova nedeljno ukoliko je u pitanju prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako je u pitanju preraspodela radnog vremena onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet, a vezano za sledeću situaciju. Zaposlenoj preko Agencije, ističe porodiljsko odsustvo početkom meseca novembra. Zaposlena ima nameru da iskorisit godišnji odmor, a stvar je u tome, što je u međuvremenu došlo do promene Agencije, pa me interesuje da li je ta činjenica ikakva smetnja? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj omogući korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.