Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,želim da vas pitam koliko se posto isplaćuje bolovanje majci koja ima dete sa hroničnom dijagnozom tačnije upitanju je cistična fibroza kad uzme bolovanje od pedijatra dve nedelje tj deset dana.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana-65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini…
Poštovani, radila sam u privatnoj firmi 3g...1g ne prijavljena i 2g prijavljena. Radili se svi praznici (bez dodatnog plaçanja) kao i prekovremeno. Bila sam prinudjena da potpišem sporazumni ugovor o prestanku rada, jer to gazdi odgovara. Zanima me, da li i kako mogu naplatiti te nepravilnosti. Pre 2,5 meseca sam prestala raditi.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam pravo na isplatu porodiljskog ako sam radila u firmi 9 dana pre otvaranja trudnickog,a primala sam trudnicko,nemam radnog staza pre toga. Hvala unapred
Poštovani,
U ovom slučaju nije garantovan pun mesečni iznos naknade u visini minimalne zarade, jer za to je potrebno da imate bar 6 meseci uplaćenih poreza i doprinosa na najnižu osnovicu.
Zanima me da li cu imati 100% naknade za trudnicko bolovanje posto sam u poslednjih 18 meseci imala dva prekida od po 2-3 dana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, zaposlila sam se 01. Maja 2018 godine, a otvorila trudnicko 01.avgusta 2018, na porodiljskom sam od oktobra 2018. Samo ta tri meseca su mi uracunata jer nisam imala 18 meseci staza pre bolovanja. Ovog meseca mi istice porodiljsko, a ja sam ponovo trudna. Sada kada budem otvorila ponovo trudnicko, zanima me da li ce mi se opet racunati samo ona tri meseca za porodiljsko ili svi meseci…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, zanima me ako je zena bila prijavljena 12 meseci preko prve sanse u banci, i posle toga jos 3 meseca isto u banci da li to sve ulazi u obracun za primanja tokom trudnickog, porodiljskog..Ona je prestala da radi pre mesec dana, a sada je saznala da je trudna ..Ali ovih 12+3 meseca, spadaju u poslednjih 18.. Hvalaa
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
postovani poslodavac mi nije dao ugovor radu prvo me je prijavio na odreceno na mesec dana pa zatim je posle mesec dana bila promene prebacio me je sa odrecenog ne neodreceno ni jedan ni drugi ugovor nisam potpisala ili je on potpisao na mesto mene nije mi uopste dao ugovor o radu 16 oktobra me je odjavo bez otkaznog roka sta da radim sladjana
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Kada se zaposlenom ponudi obaveštenje o promeni radnog mesta (koji zaposleni potpiše) i da aneks o promeni na uvid, zaposleni ima 8 radnih dana da se izjasni. Međutim, šta raditi ako zaposleni uzme bolovanje sutradan? Ako se ne izjasni u roku od 8 dana, da li se može raskinuti ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju to ga ne sprečava da potpiše aneks ugovora o radu. Ukoliko se zaposleni ne izjasni u roku od 8 dana poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Dobro vece. Sta se desava u slucaju da zatvore firmu?Ja sam na porodiljskom,hoce li mi se nastaviti primanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, moje pitanje je da li ostala primanja ( pošto mi se ugovorena naknada po pp poslovima vodi kao ostala primanja) ,ulaze u prosek za obračun porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.