Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, radim u jednoj stranoj fabrici ovde u Srbiju od 15.01.2018.Imala sam ugovor na godinu pa na 6 pa na 3 meseca. Početkom oktobra imala sam zakazanu operaciju a 15 mi je istekao ugovor. Ugovor mi nije produžen iako sam na bolovanju. Kako je to moguće?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Stranac sam i imam ugovor na odredjeno vreme do aprila 2020. Da li imam pravo na novcanu naknadu od NSZ, ako sam bio osiguran 12 meseci, i firma ne zeli da radim vise za njih? Hvala.
Poštovani,
Strani državljani imaju pravo na novčanu naknadu u skladu sa međudržavnim sporazumom o socijalnom osiguranju Republike Srbije i strane države ugovornice.
10.10.mi je prestao radni odnos,ali sam ja od 05.09 do 10.10 vodio na bolovanju.Isplatili su mi otpremninu,ali to bolovanje nisu,pa me interesuje da li firma treba da mi isplati to bolovanje ili ne!?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade.
Postovani, 15. Maja mi je isteklo porodiljsko. 17. Maja mi je otvoreno novo trudnicko bolovanje koje vazi do 31.10. Poslednja plata koja mi je legla je 20.04. pa zatim neke 2 polovine u julu. Zanima me na koji nacin mogu da proverim koje mi plate od prvog porodiljskog nisu isplacene. Jer u izvestaju od banke ne pise za koji mesec je zarada. Poslodavca ne zanima moj problem, rekao mi je da zovem…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Da li poslodavac može da odbije da raskine radni odnos sa zaposlenim po zahtevu zaposlenog ako je zaposleni taj zahtev podneo u predviđenom roku? Da li poslodavac može da ne odjavi sa osiguranja zaposlenog posle toga?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko poslodavac ne izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Supruga je otvorila trudnicko bolovanje u januaru 2018. godine, zatim je bila na odsustvu radi nege deteta do avgusta 2019. godine, nakon toga je koristila godinji odmor i pre njegovog osteka je otvorila novo trudnicko bolovanje. Zanima nas kolika ce biti njena primanja tokom novog trudnickog bolovanja? Unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, dva meseca sam radila po ugovoru o delu, nakon čega sam (u istoj firmi) dobila ugovor na neodredjeno. Da li će mi se pri obračunu naknade zarade kod porodiljskog odsustva uzeti u obzir i ti ugovori o delu, ili će se pri obračunu gledati samo oni meseci od kad sam dobila ugovor za stalno?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Kako da dokažem da mi poslodavac ne isplaćuje godišnji odmor i da nikada nisam dobila rešenje? Godišnji odmor sam koristila samo tri nedelje.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo ukoliko mu prestane radni odnos. U tom slučaju, zaposleni nema pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo. Ukoliko Vam poslodavac nije dostavio rešenje o korišćenju godišnjeg odmora savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Da li zaposleni ima prava na naknadu kada poslodavac ima smrtni slucaj pa firma ne radi nekoliko dana i da li uopste ima naknadu kada firma ne radi na njegovu slavu i ostalo?
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,koliko imam pravo placenih slobodnih dana za porodjaj supruge i da li mogu da sastavim sa godisnjim odmorom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Plaćeno odsustvo možete spojiti sa godišnjim odmorom, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.