Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko sam na neplaćenom odsustvu, imam li pravo da obavljam neki honorarni posao?
Poštovani,
Prema Mišljenju Ministarstva za rad i zapošljavanje - zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da zaposleni može biti radno angažovan ali bez zasnivanja radnog odnosa.
Da li moze poslodavac JP Posta Srbije zaposlenom na neodredjeno vreme da prekine ugovor o radu pri načinjenoj povredi rada sa dokazima , ako se zaposleni nalazi na bolovanju i ima neiskoriscen godisnji odmor?!
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne sprečava poslodavca da mu otkaže ugovor o radu ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i dobije otkaz - poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,da li se zakon promenio za majke koje cekaju drugo dete i porodiljsko traje dok dete ne navrsi godinu dana ili je sada povecano na 2 godine?
Poštovani,
Što se tiče odsustva sa rada za majke koje su rodile drugo dete Zakon nije menjan.
Poštovani, radim u firmi koja sada odvaja maloprodaju od Veleprodaja ja ostajem da radim u maloprodaju. Pošto se maloprodaja vidi sada na drugog vlasnika moj direktor prekida radni odnos samnom nudi mi sporazum prekid pošto sam ja prijavljena na neodređeno vreme da li postoji drugi način prelaska kod drugog poslodavca ili moram da prekinem radni odnos?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Na ovaj način zakon štiti zaposlene na taj način što je novi poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi iste uslove rada koje je imao kod prethodnog poslodavca. Savetujemo Vam da ne…
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da radniku kroz minuli rad plaća i staž sa uvećanim trajanjem ?
Poštovani,
Sa stanovišta obračuna minulog rada, kao rad u radnom odnosu ne priznaje se staž osiguranja ostvaren po osnovu staža osiguranja za penzijsko i invalidsko osiguranje koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Postovani, da li shodno Zakonu o radu, odazivanjem na poziv suda na dan koji nam po rasporedu rada pada kao neradan dan a poziv je vezan za službene predmete gde je inspektor podneo zahtev sudu za vodjenje postupka i sud ga poziva kao svedoka i gde se mora odazvati na poziv drzavnog organa imamo pravo tražiti danam se odredjen broj sati radi odazivanja na poziv suda na slobodan dan, na kraju meseca…
Poštovani,
Članom 114. Zakona o radu propisano i pravo na naknadu zarade zbog odazivanja na poziv državnog organa, kao poseban slučaj odsustvovanja, kod koga poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno. U slučajevima koji nisu obuhvaćeni opštim aktom poslodavca odnosno ugovorom…
Poštovani ako shodno cl. 114,st.1, Zakona o radu na poziv drzavnog organa a inače radim u organu uprave, uputim Zahtev poslodavcu sa kopijom poziva i trazim "odsustvo sa rada uz naknadu zarade" kada mi poziv pada na radan dan, kao i da mi se za isto donese Rešenje, gde taj dan cu se pripremati za sud, posetiti advokata, pripremiti potrebnu dokumentaciju itd... Da li je duzan poslodavac da tako…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas stavi na raspored rada na dana kada ste pozvani u sud.
Radim u privatnoj firmi15 godina .Radno mesto menjacnica otvorenog tipa.Dozivela sam pljacku na radnom mestu.Ako dam otkaz zbog pretrpljenog straha i nebezbednih uslova rada da li imam pravo na nadoknadu sa biroa.
Poštovani,
Kada zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Ukoliko osoba da otkaz uz sporazumni raskid, da pritom poslednji radni dan padne npr. na 16.kalendarski dan tog meseca, do kada je rok za isplatu zarade za taj mesec, uzimajuci u obzir da je sa poslodavcem dogovoreno da isplati i neiskorisceni GO? Da li postoji obaveza da se sve isplati najkasnje poslednjeg radnog dana zaposlenog ili moze biti isplacena i uz redovnu isplatu zarade ostalim…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno vec godinu dana. Planiram da dam otkaz, i ispostujem otkaznibrok od 30 dana. Ostalo mi je jos 9 dana neiskoriscenog godisnjeg za 2019. Da li po zakinu mogu da ih iskoristim u otkaznom roku?
Poštovani,
Dane godišnjeg odmora možete iskoristiti za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.