Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam zaposlen u firmi u kojoj radim 5 godina. U ugovoru o radu mi stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Ja sam rešio da promenim firmu i potrebno mi je da u drugoj firmi počnem za 15 dana, tj. da mi u sadašnjoj firmi otkazni rok bude 15 dana umesto 30 koliko je definisano ugovorom o radu, a takođe imam 14 dana godišnjeg koji nisam iskoristio. Zanima me da li godišnji odmor ulazi…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, na porodiljskom odsustvu radi nege deteta(od 3 meseca) sam do 15og oktobra, planiram da otvorim bolovanje na dete(15 dana) a zatim i na sebe kod lekara opste prakse(mesec, dva koliko je moguce) a nakon toga da uzmem odmor koji me sleduje jer sam na porodiljskom od jula 2018.godine. nakon toga planiram da dam otkaz, posavetujte me sta treba da uradim da bude zakonski propisno, da li je…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, zanima me da li se u državnoj firmi, državni praznici računaju u radne sate? U pitanju je smenski rad.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu (najmanje 110 % od osnovice) i ti časovi rada se računaju u radne sate.
da li medicinska sestra zaposlena u državnoj bolnici na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom može da radi dopunski u trgovinskoj radnji i da li joj treba nečija saglasnost unapred hvala, pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor o dopunskom zaključuje se u pisanom obliku. Dopunski rad kod drugog…
Poštovani, O ugovoru na radu na neodredjeno mi stoji otkazni rok 30 dana, koliko sam upoznata zakonski otkazni rok je 15 dana. Moje pitanje je da li moram da odradim tih 30 dana što mi stoji u ugovoru ili mogu da zahtevam da odradim samo 15 dana? Hvala unapred na odgovoru, Ana Nikolovski
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok naveden u ugovoru o radu koji može maksimalno iznositi 30 dana.
Poštovani, ako sam dobro razumeo zakon o radu, otkazni rok može da bude i do 45 dana. Koje su sankcije koje poslodavac može preduzeti, ako ja kao zaposleni ne pristanem na takav otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana (čl. 178 Zakona o radu).
Postovani zaposlena sam 4.5 godina na neodredjeno u firmi. Trudna sam 8 nedelja, trudnoca mi je rizicna i doktor mi je otvorio bolovanje, moram strogo da mirujem. Firma mi se zatvara u martu 2020 godine. Moje je pitanje dali moze da zatvori dok sam ja kao trudnica na bolovanju. U slucaju da zatvori, koja su moja prava, ko preuzima odgovornost? Dali cu imati nadoknadu, koliku, i koliko dugo. Hvala…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовани! Јуче ми је послодавац уручио папире о отказу. Имам укупно непрекидног радног стажа (4год и 3месеца). У тој фирми радила сам 6 месеци. Оно што мене брине је мој споразумни отказ који сам потписала у јануару 2019 са другим послодавцем. Да ли имам право на накнаду за незапослене иако је то био споразумни још у јануару са потпуно другом фирмом? Хвала унапред.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste imali pravo na novčanu naknadu potrebno je da ponovo (nakon potpisa sporazumnog prestanka radnog odnosa) ispunite navedeni uslov. …
Postovani, imam jednu, aj da kazem bizarnu situaciju. Elem, pre 7 dana sam ostala bez posla u privatnoj stranoj kompaniji (nas 22 je dobilo otkaze jer nam je direktor najpre odobrio kasnjenje sa godisnjeg odmora u trajanju od 2-3 dana zvog odlaska na more pa su nam nakon 2 meseca zbog istog kasnjenja dali otakaze. Inace je firma dala godisnji od 6 dana a nijedna agencija nema aranzmane ispod 10…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu na neodređeno vreme u A.D.Ikarbus do 2000. godine kada sam po sporazumu o preuzimanju radnika prešla da radim u školi. Moje pitanje je da li s obzirom na Sporazum o preuzimanju radnika škola može da se smatra poslodavcem sledbenikom po članu 147 Zakona o radu i da li onda po tom osnovu pri obračunu zarade imam pravo da tražim da mi škola obračunava minuli rad…
Poštovani,
Navedena situacija se ne može smatrati statusnom promenom u smislu čl. 147 Zakona o radu. Međutim, u godine rada za minuli rad kod poslednjeg poslodavca, računa se i vreme koje je konkretni zaposleni proveo u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.