Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno vreme 17 meseci, nakon toga se prekinuo radni odnos i sledeci mesec sam ostala u drugom stanju. Da li cu imati pravo na placeno porodiljsko ili radi nege deteta od strane drzave? Hvala
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade. Ostale naknade ostvaruje majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,
Poštovani, Zanima me kako je definisan zakon za rad od kuće? Da li je legalno primati novac iz inostranstva i na koji način? Vidim da ima puno oglasa o takvim poslovima, pa bih na vreme da se raspitam za slučaj da dobijem takav ugovor. S poštovanjem, Vladimir.
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni bude radno angažovan od kuće ukoliko obavlja takav posao koji je predviđen da se obavlja kod kuće i koji ne zahteva prisustvo zaposlenog u firmi za koju radi.
Poštovani, Interesuje me da li ja po isteku ugovora o radu na određeno vreme imam bilo kakve obaveze prema poslodavcu,odnosno da li mi je za prijavu na tržošte rada potrebno nešto sem ugovora i da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene,imam neprekidni radni staž više od 10 god.
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa na određeno vreme nemate nikakve obaveze prema poslodavcu i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko na potpisanom ugovoru o radu ne postoji tacno definisano vreme otkaznog roka, moze li poslodavac samostalno da odluci koje je to vreme i time uslovi radnika koji zeli da da otkaz da radi onoliko koliko on odredi? I da li po zakonu postoji neki maksimalni broj dana? Saljem citiranu tacku ugovora: "Svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor, pod uslovima i u slucajevima…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani,imam pitanje,naime stvar je sledeca.Radim u jednoj firmi u kojoj radim pet meseci I dao sam otkazni rok koji cu odradjivati narednih mesec dana.Kako je receno tek nakon šest meseci imam pravo na godišnji odmor od deset dana.Pa me interesuje da li je poslodavac u dužnosti da mi plati sve neiskorišćene slobodne dane iako sam na otkaznom roku,a nije prošlo šest meseci od kako tu radim.Koliko…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…
Pozdrav, posto sam dala otkaz u firmi, rekli su mi da napisem izjavu zasto dajem otkaz, a posto imam nameru da ih tuzim za godine rada koje nisam prijavljena, da li moram napisati tu izjavu i da li ce ta izjava smetati da to uradim?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu i nije dužan da poslodavcu obrazlaže svoje razloge za otkaz ugovora.
Imam ugovot na neodrođeno, radim 9 meseci u firmi. U slučaju da ostanem trudna, kako ce mi biti placeno trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Postovani Zaposlena sam na ugovoru o pp poslovima 3,5 godine. U skladu sa novim zakon sleduje me placeno odsustvo radi rodjenja i nege deteta. Interesuje me da li tokom porodiljskog odsustva poslodavac moze da raskine ugovor. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Moj poslodavac nece da mi isplati bolovanje za 30 dana sto sam na trudnicko bolovanju... Kaze zbog toga sto mi je produžio ugovor.... Da li ja imam pravo da dobijem tu isplatu... Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad.
Na trudnickom bolovanju sam od 23.07. Prvi mesec mi je poslodavac uplatio platu, a drugi mesec kaze da moram da cekam od drzave? Da li je to po novom zakonu tako ili moze da plati poslodavac pa da redundira?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.