Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, запослена сам прошле године у марту, као замена у школи на 50% наставе и 50% библиотеке. У међувремену отварам трудничко, а после и породиљско, а та колегиница се враћа на посао. По истеку мог породиљског, престаје ми радни однос, али школа отвара ново радно место, јер колегиница коју сам ја мењала прелази 100% у библиотеку. Фактички је тих 50% наставе за које сам ја била замена постало…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobro vece,ostala sam trudna,svadba je u oktobru i planiram da se preselim u Nemacku.Ali kako sam ostala trudna otvorila sam trudnicko u firmi kojoj radim 5 godina.Zanima me da li imam prava da nastavim tamo trudnoću,porodjaj i porodiljsko? I kako sa papirima koje treba ovde da dostavljam u firmu? Ne znam kako to fukcionise,pomoć?
Poštovani,
Imate pravo tamo da se porodite. Ukoliko u Srbiji otvorite trudničko bolovanje dužni ste da javite lekarskoj komisiji da napuštate mesto prebivališta.
Poštovani, koji je rok isplate naknade za porodilje po dobijenom rešenju od opstine? Pitam posto sam dobila potvrdna rešenja za dvoje dece, tj dve trudnoće ali samo po jednom su mi isplaćene pare, po drugom ne gotovo 2 meseca? Da li mogu nekom da se obratim? Hvala
Poštovani,
U rešenju bi trebalo da piše u kom roku će Vam biti isplaćeno. Možete da se obratite Gradskoj upravi.
Da li imam pravo na trudnicko ako sam nezapolena? Da li cu imati primanja s obzirom da sam tek prekinula radni odnos koji mi je trajao tri godine?
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa pa oko niste u radnom odnosu ne možete ostvariti ni to pravo.
Da li je moguce otvoriti trudnicko u otkaznom roku, ili povodom toga prekinuti otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni otkazao ugovor o radu, ne može svoju izjavu opozvati pa samim tim poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos.
Postovani, porodila sam se oktobra 2023.godine I sada koristim porodiljsko odsustvo I odsustvo radi nege deteta, sto mi je produzeno lekarskom komisijom do januara 2025. Interesuje me da li imam prava na odmor iz 2024.s obzirom na to da nisam radila u toj godini. Inace, u stalnom sam radnom odnosu u jedinici lokalne samouprave. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Postovani, Supruga je radila nekoliko meseci,ostala trudna i otisla na bolovanje. Pocetkom ove godine je trebala da se vrati na posao medjutim je sporazumno prekinula odnos i od tada nije u radnom odnosu. Sada smo saznali da je ponovo u drugom stanju,a treba da pocne da radi. Posto ce biti u radnom odnosu samo 10ak dana i otvorice ponovo bolovanje da li joj sleduje novcana naknada za trudnicko…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko je sada u radnom odnosu.
Radim u firmi oko 4 godine, ugovor mi jw bio do 31.7. i narqvno produzen ali je postom iz centrale stigao produzetak tek 17.8. a pise da je potpisan kao 1.8. i produzetak je na mesec ipo dana. Dostvnica iz poste je dokaz kada je ugovor stigao i da li pp tome i po zakonu imam pravo na ugovor na neodredjeno. Jer po zakonu qko se radi 5 dana bez prethodnog potpisanog ugovora mora da je na neodredjeno…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate osnov za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Ukoliko svi znaju da sam neko ko previse sebe daje poslu i bori se a pritom shvata sve isuvise licno da li spada u zlostavljanje ako mi konstantno naturaju stvari koje se ticu posla a koje me pogadjaju i dovode do suza i zelje zq odustankom od posla, a sve u cilju da bi resenje na neodredjeno dobila osoba koja sa nadredjenima ispija kafe a ne ja. 7 dana sam bila od stresa lekovw za zeludac jer…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, interesuje me da li imam pravo da zaključim ugovor o dodatnom radu dok sam na porodiljskom bolovanju tj bolovanju radi nege deteta i da li zaključivanja takvog ugovora prestaje bolovanje?
Poštovani,
Možete zaključiti neki od ugovora van radnog odnosa dok ste na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.