Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je moguce preuzimanje trudnice sa trudnickog bolovanja iz jedne u drugu firmu, bez prekidanja bolovanja?
Poštovani,
Može, ne morate da prekidate bolovanje.
Postovani, 03.10.2023 sam zasnovala radni odnos na odredjeno. 07.01.2024 sam premestena u drugu firmu prilikom cega sam potpisala sporazumni raskid ugovora. Vlasnik prve firme je u tom trenutku bio direktor u firmi u koju sam presla. Novi ugovor je prvobitno bio na odredjeno a zatim na neodredjeno. U medjuvremenu je doslo do prekida saradnje te dve firme. Zbog gasenja dela firme sam proglasena…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer nemate punu kalendarsku godinu.
Poštovani, imam godinu dana radnog staža u firmi u kojoj sam zaposlena za stalno. Otvorila sam nakon 12 meseci rada u ovoj firmi trudničko bolovanje, pa me zanima kako se odredjuje naknada tokom porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta, obzirom da se uzima prosek zarade u poslednjih 18 meseci? Jer ja imam primanja samo u poslednjih 12 meseci. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva.…
Dobro veče molim nadležne da mi odgovore na pitanje koje glasi.zaposlena sam u ministarstvo zdravlja kao zdravstevi medijator samo za romsku populaciju od 2010.do 2024. Ugovor o radu. Želim da znam dali imam prava u određene godine na penziju pitam za staž?overu zdr knjižica do pre godinu dana sam imala o erenu sada više nemam imam 45 godina
Poštovani,
Radni odnos prestaje po ssili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Poštovani, Porodiljsko za prvo dete je završeno 20.5. Do 20.8. sam primala socijalnu naknadu za nezaposlene. Prekid radnog odnosa je bio od 20.8. do 1.9. Interesuje me da li imam prava na trudnicko iako nemam vezanih 6 meseci rada i da li se socijalna naknada obračunava u tom iznosu (koji je znatno manji od minimalca) ili po propisanom minimalcu za ta tri meseca?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, više od godinu ipo dana radim kod privatnika i prijavljen sam preko omladinske zadruge kao student, sobzirom da sam zavrsio fakultet da li mi ide radni staz jer proslo je 3 meseca nakon zavrsetka diplomiranja, naravno hocu da pitam ako imam zdravstveni problem i trebaju mi dani da idem na preglede da li ja imam pravo da uzmem 2-3 dana i da li poslodavac isplacuje moj pregled ili ne hvala?!
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na na bolovanje i druga prava iz radnog odnosa osim ukoliko se dogovorite sa poslodavcem drugačije. Dakle, imate pravo na zdravstveno osiguranje ali ne i na bolovanje i druga odsustva.
Poštovani, zanima me kako ce mi se isplaćivanje naknada za trudničko i porodiljsko bolovanje? Prosvetni radnik, u predhodnoj školskoj godini i ovoj tekućoj sa fonom časova 120%. Dva meseca pre otvaranja trudničkog sam bila na neplaćenom odsustvu. Unapred hvala!
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja plaća RFZO. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Dali poslodavac u slucaju otkaza kao tehnoloski visak moze bez najave pozvati u kancelariji dati resenje o otkazu i novac za otprmninu na ruke i kaze ti da od danas vise ne radis
Poštovani,
Poslodavac ne može da postupi na navedeni način. Dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru. Potrebno je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i sl.
Postovani Radim u osnovnoj skoli na Kosovu i Metohiji. Imam zaposlenog koji je bio na bolovanju zbog nege clana porodice,nege deteta, od 14.11.2023 do 31.10.2024. Prvog meseca je isplacen preko skole,a onda je isao preko rfzo do isteka bolovanja. Medjutim od 1.11.2024 produzio je bolovanje. Sad mene zanima,da li on prvih mesec dana opet ide preko skole ili i dalje nastavlja preko rfzo? Finansijski…
Poštovani,
I naše mišljenje je da ide preko RFZO.
Radnik zatrazi i dobije pripadajuci godisnji odmor i kada mu se uruci resenje tada saopsti da raskida ugovor o radu nakon isteka godisnheg odmora.Kako obavezati radnika da izvrsi primopredaju posla,ovlascenja,sifri i sl.Ne odhovara na telefonske a ni pozivue upucene ,mailom.Ako zatrazim prekid godisnjeg odmora ode na bolovanje.
Poštovani,
Možete najpre poslati poštom pismeni poziv radniku, ukoliko se ne odazove možeti podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.