Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko, zaposlena sam na neodrodjeno,13 godina, poslodavac dok sam na odmoru urucio mi je anex za promenu pozicije sa.manjim koficijentom moja.pozicija nije ukinuta..ali je zauzeta. Anex jos nisam potpisala. Ukoliko odbijem ovu ponudu sledi mi otkaz bez prava na nadoknadu jer nisam tehnoloski visak nego odbijam posao. Zanima me da li je ovde napravljen prekrsaj, da…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Međutim, ukoliko potpišete takav aneks i u tom slučaju imate pravo da pred nadležnim…
Poštovani, radim na osređeno vreme od 01.10.2018 godini ugovor mi se produžava na mesec dana . 25.01.2019 sam potpisala novi ugovor o radu koji važi od 01.02.2019 do 28.02.2019 ( ugovor je potpisao vlasnik firme i overen je pečatom ) .Juče mi je saopšteno da istekom januarskog ugovora prestaje moj radni odnos iako ja imam potpisan novi ugovor na još mesec dana.Kad sam pitala poslodavca rekao mi…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali novi ugovor o radu na određeno vreme on je validan i bez prijave na obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspkeciji rada.
Postovani, radio sam u jednoj firmi 8 godina, al nemam ugovor na neodredjeno, vec sam stalno dobiljao ugovore na 6 ili 3 meseca... Firma je menjala nazive i meni radno mesto... Sad sam proglasen sa viskom i jednostavno nisu mi produzili ugovor koji je istekao. Imam li ja pravo na otpremninu ili povoda da ih tuzim?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na određeno vreme i da Vam je istekao ugovor o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravni osnov za podnošenje tužbe.
Radim u hitnoj,skraćeno radno vreme na 35 h nedeljno,zakon kaže da nemamo pravo na prekovremene sate.Imam odradjeno oko 25 h prekovremenih.Poslodavac neće da isplati prekovremene sate nego hoće da nam ih pretvori u slobodne dane. Moje pitanje jel po zakonu može da nam da slobodne dane ili mora da nam plati prekovremene sate
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa čl. 52 Zakona o radu, ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u u jednoj školi od 1. septembra 2018. do 31.januara 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Poštovani, D.O.O. ima dve zaposlene radnice, obe na porodiljsko odsustvu. Osnivač je direktor, zakonski zastupnik i lice koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Da li jedna od zaposlenih (iako je na porodiljskom odsustvu) može biti imenovana za direktora doo?
Poštovani,
Zaposlena na porodiljskom odsustvu može biti imenovana za direktora DOO.
Postovani htela bih da pitam radila sam u prodavnici stocne hrane kao jedini radnik,dvokratno.Rad na neodredjeno.Bila sam na trudnickom pa na porodiljskom pa sam do sutra na negi deteta do tri godine,tj.dobila sam produzetak nege tri meseca.Radnici su se menjali i sada je primljena zena koja je u penziji a meni su rekli da sam od prekosutra na godisnjem a posle toga otkaz.Da li imam neka prava…
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu itd. Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da ste koristili porodiljsko odsustvo. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, u radnom odnosu sam mesec dana kod jednog poslodavca, od 26.12.2018.godine. Da li imam pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće? Pre toga sam bila u kontinuitetu u radnom odnosu 7 godina do 1.maja 2018, ali sam imala prekid od 6 meseci. Kako bi se računala naknada za trudničko bolovanje posle 30 dana?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Bila sam na bolovanju 2 meseca i kada sam se vratila na posao sef me stavio na drugo radno mesto sa manjom platom,a na moje radno mesto dovedena je druga.Moje pitanje glasi Dali je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Ugovor o radu na odredjeno vreme,potpisala sam novembra 2016 godine.U junu 2018 godine imala sam prekid rada od 32 dana,a zatim ponovo vracena na posao,na kojem i sada radim. U slicaju da ostanem trudna da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i primanja pre prekida rada ili samo primanja nakon vracanja na posao? Unapred hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.