Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kada se poništi aneks ugovora kojim je zaposlenom određen manji koeficijent od prethodnog, na osnovu kog člana Zakona o radu se podnosi tužba za naknadu plate na osnovu razlike u koeficijentu?
Poštovani,
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa regulisane su čl. 191 Zakona o radu.
Cele 2018.godine sam bio na bolovanju. Da li imam pravo zatražiti godišnji odmor,zaposlen sam na neodređeno vreme,radim više od deset godina,ili mogu zatražiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2018.g.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi je isteklo 20.01.2019. Poslodavac trazi od mene napismeno ostavku zbog nemogucnosti obavljanja delatnosti, koju jos uvek nisam poslala. Upravo sam saznala da sam ponovo u drugom stanju,pa me zanima da li imam neka prava ili me svakako moze otpustiti?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara.
Kod poslodavca sam radio malo više od 2 meseca. Za taj perio nisam dobio ni jednu zaradu niti plaćen prevoz, a poslodavac odbija da mi da platne liste. Obratio sam se inspekciji rada i oni su mi odgovorili da su bili u firmi, nisu mogli dobiti platne liste i da više nije do njih, oni će podneti prijavu. Od tada je prošlo nekoliko meseci. Šta preduzeti ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ja Sam bill na bolovanje sad San na porodiljsko Ali gazda je u blokadi I zbog goriva I'ma kako me blokadi 8mesecibja nmg da cekam Dali mogu da dam otkaz jer nmg vise da cekam treba mi novac Dali imam prava
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba. Potrebno je da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok.
Poštovani, Zanima me ako od 01.02.2019. godine odem na trudničko bolovanje, da li će mi 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2018. god propasti. Porodiljsko bolovanje će mi se završiti maj-jun 2020. god. Unapred hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, da li se racuna kao prekid radnog odnosa tj. prekid radnog staza, ukoliko zaposlenom na odredjeno vreme ugovor istekne 25.01.2019. petak, a novi ugovor na odredjeno bude sa datumom od ponedeljka 28.01.2019. hvala
Poštovani,
Navedeni period ne smatra se prekidom rada.
Postovani,da li imam pravo na trziste rada nakon porodiljskog odsustva? Radim u firmi 9godina,s tim da sam od juna 2017.na odrzavanju trudnoce. Kad mi je isteklo porodiljsko uzela sam godisnji odmor,pa bolovanje. I sada ako dobijem otkaz da li imam pravo na trziste? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
i, radila sam kod poslodavca gde je isplata naknade za topli obrok regulisana Kolektivnim ugovorom u mesecnom iznosu za radno vremena od 7 casova dnevno, Nedeljno 40 casova. Kako sam ja radila nekada subotom, nedjeljom i praznikom kad mi je slobodan dan koji izlazi iz okvira cetrdeset casova Nedeljno da li je poslodavac u obavezi da mi isplati topli obrok za te dane koje sam radila?
Poštovani,
Da li će Vam biti plaćen topli obrok navedenim danima zavisi od opšteg akta poslodavca.
Ako se prijavim da zelim po principu dobrovoljno sti da sporazumno raskine radni odnos u drzavnoj apoteci da li moram da ostanem u radnom odnosu u apoteci dok sredstva ne legnu na moj racun i postoji li zakonski rok dokle sredstva treba da se isplate
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.