Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam ugovorom delu koji istice u septembru 2019. U tom ugovoru naznaceno je da imam pravo na godisnji odmor ali nema stavke za bolovanje. Radim od septembra 2017 u istoj firmi. Nase pitanje je da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili poslodavac moze da prekine ugovor iako sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa a pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa. Dakle poslodavac nije dužan da Vam produži važenje ugovora zbog trudnoće.
Zanima me koliko najmanje trebam da radim da bih imala pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje jer sam pocela pre par dana da radim?
Poštovani,
Odmah po prijemu u radni donos ostvarujete pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće a kasnije i na porodiljsko odsustvo.
Nekoliko pitanja i Vas savet šta uraditi. • U kolektivnom ugovoru stoji da je poslodavac OBAVEZAN da uplaćuje dobrovoljno penzijsko osiguranje u najmanjem iznosu od 1.000,00 dinara. U drugom stavu stoji da će se poslodavac za reprezentativnim sindikatom dogovoriti kod koga zaključiti ugovor i koji iznos uplaćivati ako preduzeće bude pozitivno poslovalo. Dali je poslodavac bio u OBAVEZAN da uplaćuje…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Datum izdavanja potvrde od strane poslodavca ne utiče na zastarelost potraživanja.
Poštovani, 05 jula 2018 sam pocela da radim u PTP DIS d.o.o Zrenjanin a radni odnos mi je prekinut 30 novembra 2018 za vreme bolovanja. Direktorka me je obavestila da je rešenje o otkazu napisano i da ga mogu preuzeti. Na moje pitanje zašto sam dobila otkaz odgovor je bio da je sporazumno doneto rešenje. Ja nisam pristala da potpišem rešenje o otkazu zahtevajući da mi se u rešenju o otkazu napiše…
Poštovani,
Da bi postojao sporazumni raskid radnog odnosa potrebna je saglasnost volja obe strane odnosno i poslodavca i zaposlenog. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu s obzirom da je navedeni postupak poslodavca nezakonit.
Da li moze da se prijavi radnik sa 17 godina? I sa koliko godina najmanje moze?
Poštovani,
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Postovani, Da li ima razlike u obracunu zarade ukoliko sam prijavljena sa srednjom skolom, a imam fakultet? Da li to utice posle na iznos moje penzije? Takodje firma ne zeli da mi izda obracunski listic zarade. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Nije ista visina zarade za radno mesto za koje je potrebna srednja stručna sprema i za radno mesto za koje je potreban fakultet. Poslodavac je dužan da Vam da obračunski list, u suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, U radnom odnosu sam vec 13 meseci pod ugovorom za koji se produzava na 6 meseci na odredjeno vreme. Saznala sam da sam u drugom stanju pa me zanima koliko i kako imam pravo na primanje trudnickog. Pre ovog posla sam bila u radnom odnosu preko godinu dana ali sam naparvila pauzu od 6 meseci izmedju dva posla. Molim za odgovor koja su moja prava i kada bi mogla da odem na trudnicko s obzirom…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje radim u Termo Elektrani po smenama,pa me zanima posto poslodavac sve cesce trazi da ostajem duze tj da radim od suprotne smene prvu i moju drugu tacnije punih 16h.I isto kada izlazim iz smene i slobodan sam zahteva da radim umesto drugog iako sam na slobodnim DANIMA.Pa me zanima sta je meni ciniti i da li je to po zakonu ili nije
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 sati dnevno uključujući i prekovremeni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
radim kao lozac na cvrsto gorivo, ugalj, grejna sezona traje sest meseci. imam li pravo na benificarani radni staz, jer je to radno mesto sa povecanim rizikom. hvala
Poštovani,
Beneficirani radni staž detaljnije reguliše "Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem".
Imam nekoliko pitanja i nejasnoćapa Vas molim za savet šta uraditi. • Kod poslodavca sam radio na slobodne dane po 8-10 časova,radio sam i dve smene redovnu i drugu po potrebi posla,ili sam radio produženo po nekoliko satipreko redovne smene. Dali mi za taj rad pripada nadoknada za topli obrok. U kolektivnom ugovoru piše da se nadoknada isplaćuje po radnom danu, dali je po Zakonu isto tretira redovan…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Isto vazi i za topli obrok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.