Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako 1.4 odem prvi put na trudnicko a 1.5 na porodiljsko hoce li mi april mesec ulaziti u prosek ovih 18meseci? Hvala..
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Radim u skoli vec sedam godina na odredjeno. Posle porodiljskog koje je isteklo pre dva dana stiglo mi je resenje o otkazu koje treba da potpisem. Ranije mi je direktor rekao da nema mesta da me vrati i produzi ugovor a nakon toga objavljuje konkurs za zamenu. Ja jos nisam vratila potpisano resenje o otkazu. Kome da se obratim za pomoc i da li je moguce da ovako nesto prolazi nekaznjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos. Ako smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, nakon porodiljskog odsustva sam dobila otkaz da li imam pravo na novcanu naknadu,tj.da li mogu da budem na trzistu? Radila sam 9 godine u toj firmi,s tim da sam bila na bolovanju zbog trudnoce od juna 2017. Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Potrebno je da podnesete zahtev NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Postovani, bila sam u radni odnos nekih 6 godina dok poslodavac nije zatvorio firmu 21.3 zatim sam bila 3 meseca u NSZ zatim sam radila na zamene I javnim radovima, onda sam imala prekid oko mesec dana zatim sam sada opet pocela skoro 20 dana I saznala da sam trudna, pa me interesuje dali imam pravo na nadoknadu o trudnickom bolovanju I kako se obracunava? HVALA
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani Radim u magacinu gotovih proizvoda u tri smene od 18 č do 08 č smo zaključani prolazimo kroz tunel sa trakom za kutije dali imamo neka prava
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zasnovala Sam radni odnos 28marta 2018te u Opstoj bolnici na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog na neplacenom odsustvu zbog rada u inostranstvu. Moje pitanje glasi: koliko dugo zaposleni moze da koristi neplaceno? I da li nakon prestanka njegovog radnog odnosa moj radni odnos prestaje ili ostajem za stalno mesto njega.
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni razlozi neplaćenog odsustva kao ni njihova dužina s obzirom na to da mogu biti raznovrsni i ne mogu se unapred precizirati. Dakle, slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti regulisani aktom poslodavca a ukoliko nisu regulisani poslodavac može to pitanje da rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan…
Postovani, Trenutno sam na bolovanju zbog stresa usled maltretiranja na poslu. Zelim, prinudjena sam, da po prestanku bolovanja dam otkaz jer je besmisleno, i po mene stetno, svako dalje prisustvo u tim uslovima. Imam 11 dana godisnjeg odmora iz prosle godine. Da li imam pravo na koriscenje tih dana odmora odmah po predaji zahteva za otkaz, kako bi se uklopili u zakonskih 15 dana otkaznog roka?…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposlena na Ugovor od mesec dana od 07.11.18. Ugovor produzen do 07.12.18. pa do 31.01.2019. U medjuvremenu saznajem da sam trudna, ali i da se posl.jedinica u kojoj radim zatvara. Jos nemam poteskoce da bih jurila na trudnicko.Pitanje: Da li, posto mi trenutno vazeci Ugovor istice 31.01.19. poslodavac ima ikakvu obavezu prema meni u smislu da mi produzi Ugovor i prebaci me u drugu posl.jedinicu…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas premestiti u drugu poslovnu jedinicu ili ne.
Poštovani, U ustanovi u kojoj radim u toku je racionalizacija. Višak zaposlenih utvrđivaće se bodovanjem prema Posebnom kolektivnom ugovoru. Jedan od kriterijuma za bodovanje je imovno stanje zaposlenog, gde spada i tržišna vrednost nekretnine koju poseduje zaposleni ili član njegovog domaćinstva. Zanima me ko pribavlja dokumentaciju neophodnu za utvrđivanje imovnog stanja, odnosno vrednosti nekretnine…
Poštovani,
Navedenu dokumentaciju pribavlja zaposleni.
Moj priijatelj je bio zaposlen u jednoj SUR preko 10 godina i nedavno je dobio otkaz kao visak i odjavljen je. Ispostavilo se da mu nisu redovno uplacivani doprinosi a da on za to nije znao. U medjuvremenu je i povredjen i zbog operacije i rehabilitacije proglasen trenutno neposobnim za rad. Nema nikakva druga primanja. Da li on ima pravo na novacnu naknadu i otpremninu ili gubi svoja prava zbog…
Poštovani,
Ukoliko je proglašen tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.