Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pre 3 godine sam posle isteka porodiljskog bolovanja proglasena viskom u firmi koja se zatvorila. Posle toga sam bila u evidenciji NSZ. Na novom poslu radim vec 5 meseci. Moje pitanje je da li se za obracun novog porodiljskog bolovanja uzima samo ovih 5 meseci ili se racuna i prethodni radni staz iako je proslo 3 godine? Hvala.
Poštovani,
Obračun osnovice vrši se na osnovu podataka o visni osnovice na koju su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ili porodiljskog odsustva ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog socijalnog…
Postovani mene zanima sledece imam rešenje za viljuskaristu ujedno radim i na paletiranju inace radno mesto paletiranje je ugaseno usled puno stajanja mi se pogorsalo zdravstveno stanje imam izvestaj lekara specijaliste gde je navedeno da me oslobode dugog stajanja,hodanja i nosenja tereta naravno jedan primerak izvestaja sam predao šefu radne jedinice koji nista nije preduzeo a ima drugih meni…
Poštovani,
Poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog na poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju lekarske komisije a ne lekara pojedinca. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radila sam u firmi 3 godine, dala sam otkaz i sutradan već počela da radim u drugoj firmi. Zanima me da li ja imam pravo na trudničko100% pošto je bilo reči da u jednoj firmi treba raditi 18 meseci da bi se ostvarilo to pravo? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo u punom iznosu.
Doziveo sam povredu na radu,masina mi je skratila kaziprst za prvu falangu,nemam osiguranje u firmi,u stalnom radnom odnosu sam,da li imam pravo na odstetu od poslodavca,naravno pravnim putem?!
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, zanima me ako potpisem ugovor o radu na 6 meseci a u medjuvremenu nadjem bolji posao, da li imam prava da prekinem taj ugovor i pre nego sto se zavrsi ili moram da cekam? Odgovor potreban hitno! Hvala puno!
Poštovani,
Uvek možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora o radu bude u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019. radila u drzavnoj firmi 7 mesici, koliko i kako imam pravo na primanje trudnickog?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postvani, radio sam u prosveti na upraznjenom mestu sa fondom casova od 100% tacno dve godine, od 2.11.2015, do 2.11.2017. nakon cega mi nisu produzili ugovor, iako je imao fond casova. Da li je to po pravilu ili su posle 2 godine neprekidnog ugovora morali da me ostave na posao? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani , Radio sam na zeleznici od 1979-2001 god. Te godine sam Sporazumom o preuzimanju radnika , clan 43, stav 1 ZAKON O OSNOVAMA RADNIH ODNOSA , koji je tada bio aktuelan, presao u preduzece moje supruge i nisam dobio nikakvu otpremninu za to vreme provedeno na zeleznici, 22godine rada. Preduzece moje zene je dospelo u finansijske probleme i blokirano je 2011. i do dana danasnjeg vise ne…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste više u radnom odnosu kod tog poslodavca.
Postovani, Trenutno sam na trudnickom bolovanju. Ugovor o radu mi je bio na odredjeno vreme i produzen mi je do isteka bolovanja. Inace, u firmi sam zaposlena 3 godine. Da li poslodavac ima pravo da mi otkaze ugovor o radu nakon isteka ugovora do povratka sa porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo sam otvorila u julu 2018. godine za treće dete koje zajedno sa bolovanjem radi nege deteta traje dve godine, dakle do jula 2020. Sada sam ponovo trudna sa četvrtim detetom . Šta treba da radim? Da li otvoram trudničko, obzirom da sam već na bolovanju za negu deteta, ili otvaram samo porodiljsko kada bude vreme za porodiljsko za četvrtu trudnoću? Da li mi se dve godine…
Poštovani,
Trudnica ne može da otpočne bolovanje radi održavanja trudnoće kada ona to želi već ukoliko lekar smatra da je potrebno. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.