Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, bila sam u radnom odnosu 17 meseci na pp ugovor, zatim 3 meseca sam primala novcanu nadoknadu sa biroa, pa sam bila nezaposljena 2 meseca, saznala da sam trudna i sada ako bi me prijavio poslodovac kod koga sam pocela da radim da li bi imala prava na novcanu nadoknadu . Unapred zahvalna
Poštovani,
U navedenom slučaju imali biste pravo na naknadu zarade.
clanom 37 yakona o radu, predvidjeno je da privremeno odsutni mora da se vrati na rad. jesam li dobro razumeo.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Zaposleni koji je odsutan može da otkaže ugovor o radu, odnosno ne mora da se vrati na rad ukoliko to ne želi.
imao sam povredu na radu 28.10.2018.god.i dalje sam na bolovanju 100 posto. zanima me kako se obracunava isplata bolovanja ako sam vec evo treci mesec na bolovanju. uzima li se prosek plate i za koji vremenski period. sta sve ulazi u obracun. hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u visini 100 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom…
Postovani, Moja situacija je sledeca: sa porodiljskog sam se vratila u septembru prosle godine. Upravo sam dobila bolje resenje sa vecom platom. Ponovo sam trudna. Kada odem na porodiljsko, da li se obracunava prosek 18 meseci koje sam ja primala ili prosek koje je imalo to novo resenje? Cula sam i ovako i onako pa me zanima sta je tacno. Sta se desava u takvim situacijama? Hvala.
Poštovani,
Obračunavaće se tako da će u osnovicu za obračun naknade zarade koju primate za vreme porodiljskog odsustva uračunati sva primanja na koja su Vam uplaćeni doprinosi u periodu od 18 meseci pre nego što prestanete da radite zbog trudnoće (pre otvaranja novog trudničkog). S obzirom da se i za vreme porodiljskog plaćaju doprinosi jasno je da i ta primanja ulaze u osnovicu za…
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u februaru prosle godine,pre toga sam radila dve godine sada sam ponovo trudna, zanima me da li mi se umanjuje trudnicko i porodiljsko radi toga, jer od kada sam se vratila je 11 meseci? I jos jedno pitanje menjala sam mesto boravka, druga opstina da li se na komisiju ide prema adresi firme ili prema mojoj adresi (razlicite opstine) Hvala unapred
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo. Na komisiju idete u mesto prebivališta.
Postovani, imam 7 godina staza, potpisala sam sporazumni otkaz zakljucno sa 31.1.i saznala da sam trudna, a u novoj firmi pocinjem da radim od 4.2., da li cu primati manju naknadu kada odem na trudnicko s obzirom da ce biti prekid u radu od 3-4 dana?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovanje, zanima me da li imam pravo na plaćeno odsustvo u slučaju smrti rođenog brata? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom uže porodice po osnovu kojih zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Poštovani,radim u Domu Zdravlja u Senti (Služba za zaštitu predškolske i školske dece) od 28.04.2014. Prvi ugovor sam dobila od 28.04.2014 do povratka radnice (ona je u stalnom radnom odnosu),koja je bila trudna,i vratila se 07.05.2015,kad je meni nastupio prestanak radnog odnosa.Ta radnica se vratila,i opet zatrudnela,i opet se vraćam na njeno mesto 1.09.2015 (s tim da ona saznaje da dobija blizance)…
Poštovani,
Izuzetno ugovor o radu može trajati duže od 24 meseca ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca pa samim tim poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, dobila sam upozorenje pred otkaz zbog nepostovanja radne dispicpline.Prijavljena sam na oderedjeno, za meseca dana mi stice ugovor.Posle dva dana sam otvorila bolovanje radi nege deteta, jer se razbolelo. Odgovor na upozorenje sam odnela. Ako mi uruce otkaz, da li mogu da se pozovem na Zakon o radu , clan 187, da za vreme nege deteta mi ne mogu otkazati Ugovor o radu I moraju produziti…
Poštovani,
Navedeni član Zakona se odnosi na negu deteta posle porodiljskog odsustva.
Postovani,radim u Javnom preduzecu kao tehnicki sekretar (sekretarica) sa SSS kako je I predvidjeno sistematizacijon15.godina. Zbog velikog broja zaposlenih Skupstina opstine donosi Odluka da se smanji broj radnika sa 34 na 19. Koleginica koja je poslednje 2godine bila nerasporedjena jer je opstina uzela delatnost a radila je kao gradjeviinski referent,sada novom sistematizacijom je postavljaju…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do izmene akta o sistematizaciji radnih mesta onda, po našem mišljenju, nemate pravni osnov da podnesete tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.