Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Počela sam da radim u firmi 01.03.2018., prijavljena sam od 10.05.2018. - ugovor na godinu dana. Iskoristila sam 5 radnih dana odmora u drugoj polovini avgusta. Da li imam pravo na još koji dan odmora u ovoj godini i do kada može da se iskoristi? Od kada se računa novi godišnji odmor i koliko dana imam? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor računa se tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini,…
Sta raditi ako u ugovoru pise da radite 40h nedeljno a zapravo radite 56h i jos jedno pitanje da li poslodavac ima prava da vas placa ispod mimimalca
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna zarada je zagarantovana zakonom i ne može biti niža. Obratite se Inspekciji rada.
Molim Vas da mi odgovorite na sledeće: Radni odnos u MUP-U R Srbije, PU za grad Beograd prestao mi je 31.08.2018. godine po osnovu ostvarenog prava na starosnu penziju kada sam napunio 45 godina staža. Dana 29.09.2016. godine doneto je rešenje o otpremnini u visini 6 zadnjih neto plata a koje mi je uručeno 16.10.2018. godine. Do današnjeg dana ta opremnina mi nije isplaćena. Koliki je bio rok za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu najpre mirnim putem a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u jednoj firmi stalni sam radnik (neodredjeno)..Trebalo bi uskoro da dodje novi vlasnik iste firme..da li novi vlasnik ima pravo da me ponovo vrati da ugovor od 3 meseca( tj na odredjeno) da me vrati? Ako ima pravo koje su posledice sve Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Radni odnos na neodređeno vreme ne može postati radni odnos na određeno vreme voljom poslodavca.
Poštovani , u oktobru 2019 imaću 29 godina i 4 meseca radnog staža,kada ostvarujem pravo na penziju ?
Poštovani,
Osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, 2) kad navrši 45 godina staža osiguranja.
Postovani, osnivac sam i jedini zaposljeni stomatoloske ordinacije a koja je od 04.2017. u statusu privremenog prekida obavljanja delatnosti zbog odrzavanja visoko rizicne blizanacke trudnoce a potom od 11.2017 do 11.2018 zbog porodiljskog i bolovanja radi nege deteta.Pitanje bi se odnosilo na to da li po novom zakonu o finansijskoj podrsci porodice sa decom imam pravo na odsustvo radi posebne…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi.
Postovani, cula sam da od januara 2019te god stupa novo zakon na snazi sto se tice trudnickog i porodiljskog bolovanja, koji je u korist trudnica i porodilja. Da li je tacno to i kako konlretno glasi zakon?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom je stupio na snagu 01.07.2018. godine. Nemamo informacije o novom zakonu.
Pitanje glasi: U radnom odnosu sam oko 27 meseci kod istog poslodavca. Stim sto prvih sest meseci smo potpisivali ugovore na dva meseca sa otkazom. Ostala sam trudna sa porodiljskog sam se vratila 21jula 2018..radila sam 3.mes. Sad sam opet trudna i isteklo mi bolovanje od 30dana i nastavljam sa trudnickim.. Kakva ce biti moja zarada... Dal u visini plate posto je u pitanju trgovina i nemamo put…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
zanima me ako je zena 11meseci zaposlena i zatrudni imalipraava na novcanu nadoknadu od firmei od drzave i koliko
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali ja ne znam šta da radim. Kako da se postavim sa njima, pošto me svakako čeka otkaz, ali ako potpišem sporazumi raskid ugovora ja neću…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim prekidom radnog odnosa onda nemojte ni potpisati takav sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.