Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Može li ugovor na određeno vreme poslodavac da otkaže zaposlenom posle 15 meseci rada ukoliko postoji trajna potreba za izvršiocem na radnom mestu koje je zaposleni obavljao? Radni mesto ostaje sistematizovano i upražnjeno i posle prestanka radnog odnosa. Imam li šanse da putem sudske zaštite tražim utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme od samog početka?
Poštovani,
Nemate pravni osnov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Da bi Vam poslodavac dao otkaz ugovora o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti…
Postovani, radim u vrticu kao pripravnik od septembra 2012. godine i primam 75 % plate. Zanima me ima li kraja pripravnickom stazu ? U Beogradu koleginice primaju 100 % plate! Vazi li zakon za sve gradove ?
Poštovani,
Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu (čl. 47 Zakona o radu).
Postovani, porodiljsko odsustvo mi se zavrsava za par dana, poslodavac mi duguje 6 plata, treba da primim zaradu za jun, danas sam saznala da ce se firma za koji dan i zatvoriti, ne znam da li je stecaj ili likvidacija. Ima li svrhe da pokrenem privatnu tuzbu protiv poslodavca i kako dalje tece isplata mojih zarada? Da li automatski prelazim na biro ili se naknado prijavljujem licno? Hvala unapred…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom uručiće Vam rešenje o prestanku radnog odnosa. Potrebno je da podnesete zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaostale zarade i dugovanja poslodavca možete ostvariti u stečajnom postupku pod uslovom da je takav postupak pokrenut. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata.
Imala sam tri povrede na radu- povreda vratne kičme i oštećenja mišića ruku usled nagnječenja nerva između vratnih pršljenova. Dobijala sam 100 posto platu kada sam posle povrede bila na bolovanju. Meni su ostala trajna oštećenja mišića ruku i vratne kičme što je potvrđeno i na sudu- sudski veštak. Nikada nisam išla na invalidsku komisiju. Mene konkretno interesuje sledeće: Kada odem na bolovanje…
Poštovani,
Ukoliko je uzrok sprečenosti za rad povreda na radu onda imate pravo na naknadu zarade u visini od 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštovani, Prošlo je 2 godine od odlaska iz ustanove kao tehnološki višak. Da li imam pravo ponovo da konkurišem u istu ustanovu. Unapred hvala. Dobila sam Vaš odgovor da imam pravo. Molim Vas koja su moja prava ukoliko me pre samog testiranja i intervuja obaveste da nemam pravo. Želim da ostvarim svoje pravo jer sam diskriminisana.
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili -imate pravo da konkurišete za posao što ne znači da ćete biti primljeni u radni odnos.
Poštovani, radio sam po ugovoru o pp poslovima od 1.7.2018. do 1.11.2018. za jednu firmu, ali angažovan preko omladinske zadruge. Rečeno je da mi je produžen isti ugovor i odlazim 28.11.2018. da proverim. Kažu mi da su zaboravili da me prijave celog novembra i to čine tog dana,valjda, sa izgovorom da će sve srediti. Mislim da me po zakonu mogu prijaviti max 7 dana unazad, ne duže. Inače, ceo novembar…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne ispravi grešku savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, potpisala sam ugovor na tri meseca međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Drugi radnici su već godinama u toj firmi, zato su i izabrali mene za prestanak radnog odnosa. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa takvim načinom prestanka radnog odnosa onda nemojte potpisati sporazum. Za Vas je povoljnije da dobijete otkaz ugovora o radu od strane poslodavca kako bi mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Poštovani, na porodiljskom sam bolovanju koje ističe 28.12.2018. Kad sam otvorila bolovanje zbog održavanja rizične trudnoće poslodavac mi je naglasio da me po završetku bolovanja ne čeka radno mesto. U pitanju je ugovor o radu na neodređeno vreme. Koja su moja prava, da li imam pravo na neiskorišćen god.odmor, na otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani,ukoliko se okonca ugovor o radu na odredjeno vreme od 24 meseca,a ne potpise ugovor o radu na neodredjeno,da li je moguce opet potisati neku drugaciju vrstu ugovora da bih ostala na istom radnom mestu? Da li je moguce nakon neke zakonske pauze opet potpisati ugovor na odredjeno u trajanju od 24 meseca? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom na tom radnom mestu onda bi poslodavac trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Druga mogućnost bi bila da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme ali ne za isto radno mesto i poslove koje ste obavljali na osnovu prethodnog ugovora o radu.
Postovanje.. Radila sam 17 meseci u jednoj firmi a zatim presla u drugu u kojoj sam pro ela 2 meseca... Imam li pravo biti tehnoloski visak i dobijati naknadu a obzirom da sam je vec jednož dobijala. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni može biti višak ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko ste mislili na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje imate pravo ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Međutim, ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.