Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodovac ima pravo da kaznjava radnika sa 10 20 ili 30 posto od plate? bez saglasnosti radnika a da nije napravljen tezi prekrsaj. ne placa nocni rad vikende ni praznike. a radnik stalno radi nocni rad 6 dana 1 slobodan. da li u zakonu stoji da radnik npr. obezbjedjenje mora da stoji cijelu noc ispred zgrade iako je temperatira u minusu i da bude kaznjen 10 posto od plate ako je sjedio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne meru privremenog udaljenja sa rada bez naknade zarade od 1 -15 dana, novčanu kaznu u visini od 20 % u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri i opomenu sa najavom otkaza ugovora o radu ako u roku od 6 meseci učini istu…
Dobar dan, Radnik mi je dao otkaz u petak, i isti dan potpisao ugovor o radu sa drugim poslodavcem, i ako me nije obavestio, i ako samnom isti nije raskinuo,dan je bio petak. U ponedeljak radnik pocinje posao na drugom radnom mestu, mi taj dan potpisujemo sporazumni raskid ugovora, a sledeci dan u utorak idem u socijalno da odjavim radnika, da bi mi u socijanom rekli da je radnik vec odjavljen…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu šete od radnika koji nije ispoštovao otkazni rok.
Postovani, firma u kojoj sam zaposlena ide u likvidaciju. Ja sam na porodiljskom bolovanju do juna 2019 godine. Radnici iz moje firme ce imati mogucnost da se na internom konkursu prijave za rad u novu firmu koja ce biti osnovana.Da li ja mogu biti otpustena sa posla ili cu automatski biti prebacena u novu firmu, koja ce naslediti poslova prethodne firme?
Poštovani,
Ne možemo da predvidimo kako će postupiti poslodavac u Vašem slučaju. Ukoliko Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, u ugovoru koji sam sklopila sa poslodavcem pise da zaposleni moze da otkaze ugovor 30 dana pre prestanka radnog odnosa, sto se slaze sa Zakonom o radu (otkazni rok max 30 dana). Medjutim, odmah ispod stoji da zbog tipa delatnosti poslodavca, zaposleni mora pismeno da obavesti poslodavca 90 dana pre nego sto planira da prekine radni odnos kako bi poslodavac mogao da nadje zamenu i reorganizuje…
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza. Niste dužni da obavestite poslodavca 90 dana ranije s obzirom da je otkazni rok 30 dana.
Na porodiljkom sam bolovanju. Kad istekne moracu da prekinem radni odnos zbog prevoza. Posle porodiljskog imam pravo na primanja sa biroa 3 meseca... zanima me jel se ta primanja racunaju u zbir onih 18 meseci za novo porodiljsko, ili se ne racunaju, ili moram da radim iznova 18 meseci spojeno da bi imala celu platu?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
U firmi sam primljena na odredjeno ,u medjuvremenu sam otisla na trudnicko a onda porodiljsko...porodiljsko isteklo 25.11.2018 i dobila sam otkaz a ja 10.12.2018saznajem da sam opet trudna ...sta sad?imam li prava da se vratim jer nisam znala da je trudnoca pocela za vreme prethodnog porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Prošlo je 2 godine od odlaska iz ustanove kao tehnološki višak. Da li imam pravo ponovo da konkurišem u istu ustanovu. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete ponovo u istu ustanovu.
Poštovani, Ukoliko su mi primanja veća od tri prosečne plate, da li ću dobiti pun iznos primanja za trudničko bolovanje ili maximum do tri prosečne plate? Da li da očekujem zakasnela primanja nakon 30 dana bolovanja? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Dobar dan. Kada sam otisla na porodiljsko dobila sam aneks ugovora u kom pise ,, zaposlenoj se produzava rok na koji je zasnovan radni odnos do isteka porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta u skladu sa zakonom". Znaci ja posle porodiljskog mogu samo bolovanje na dete? Ako otvorim na sebe mogu li mi dati otkaz? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju, dakle ima 40 god. i vise staza i 61.god.zivota.Zeli da ide u prevremenu penziji.ako sporazumno raskine ugovor o radu koji je na neodređeno, da li ima pravo na otpremninu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.