Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Upucen sam na rad kod drugog poslodavca,potpisali smo ugovor na godinu dana. Novi poslodavac ne postuje uslove rada na koji smo se dogovorili,da li imam prava da raskinem ugovor sa njim iako nije proslo godinu dana? Ako raskinem ugovor sa njim,imam li prava da se vratim kod svog maticnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Shodno navedenom, smatramo da nemate uslova za rad kod poslodavca koji Vas je uputio sve dok traju…
Radim u državnoj firmi. Zanima me ako poslodavac zahteva da se radi svaki vikend (subota i nedelja), a to nije propisano ni kolektivnim ugovorom, ni pravilnikom, ni ugovorom o radu ni odlukom i za to daje slobodan ponedeljak i utorak da li je on dužan prema zaposlenom još nešto ili se može podvesti da je rad sub i nedeljom isto što i rad bilo kojim radnim danom?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, 15.10.2018. sam stupila u radni odnos. Potpisala ugovor do 31.03.2019. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i od 25.10.sam na trudnickom bolovanju. Zanima me, koja su moja prava, da li cu ostati bez posla kada mi taj ugovor istekne? I da li cu primati neku nadoknadu i za porodiljsko? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Imate pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva u zavisnosti od prethodnog staža osiguranja.
Poštovani, 07.11.2018.god., smo prvi put sklopili Ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana sa novim zaposlenim. Sutradan se radnik nije javio ni pojavio na posao. Pozvali smo ga, rekao je da je bio kod lekara i otvorio bolovanje. Kakva su prava nas, kao poslodavca, u slučaju da novi zaposleni ne zaključi bolovanje u toku trajanja Ugovora o radu na određeno?
Poštovani,
Činjenica da zaposleni koristi bolovanje ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos (osim u slučaju čl. 187 Zakona o radu). Dakle, radni odnos mu prestaje sa datumom navedenim u ugovoru o radu na određeno vreme.
Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu od februara ove godine. Platu sam primila samo za taj mesec, mart i april. Plata mi je svakog drugog mesec, nekad i tri. .Kazite mi jel po novom zakonu, poslodavac mora sve zaostale zarade da isplati do kraja godine, pošto se trenutno rešenja ne pridržava? Ili je ipak potrebno da se obratim inspekciji rada? Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, usled diskriminacije od strane Lica za bzr koji je tu funkciju nosio a sa mojim znanjem strucnog saradnika za bzr obratila sam se direktoru koji je nakon toga na osnovu radnog naloga mene premestio iz odeljenja na drugu lokaciju na poslovima za standarde koji nemaju dodirnih tacaka sa mojim zanimanjemdipl.pravnika. Ponovnim obracanjem moze uslediti cutanje ili otkay jer radm u velikom…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, sa tim da su mi prva 4 meseca probni rad. Ukoliko kazem poslodavcu da sam trudna, da li ima pravo da mi prekine probni rad? Ukoliko otvorim trudnicko bolovanje da li imam pravo na 100% zarade, iako imam 13 meseci radnog staza? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, trenutno sam 4.mesec trudnoće, a na trudničkom bolovanju od 31.08.2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu, u pitanju je D.O.O., Šta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje koja će Vam, pod određenim uslovima, nastaviti sa isplatom naknade.
Postovani, 1. Koliki vremenski period se uzima u obzir kada se proracunava naknada za trudnicko bolovanje? Da li se uzima 18 meseci kao i za porodiljsko? 2. Da li se pri obracunu porodiljskog uzima 18 meseci koji prethode otvaranju trudnickog (ukoliko se koristi) ili porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, interesuje me da li imam pravo na regres i godisnji odmor? Imam 7 mjeseci i 27 dana neprekidnog radnog odnosa u drzavnoj firmi ove godine. Ako imam pravo, kome se trebam pismeno obratiiti. Unaprijed zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Obratite se poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.