Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kao diplomirani pravnik, zasnovala sam radni odnos po ugovoru o radu na neodredjeno vreme u jednom pravnom licu, na poslovima pravnika, te radnom mestu: diplomirani pravnik. Dakle, ne pripravnicki staz, vec rad sa punim radnim vremenom. Interesuje me da li nakon proteka cetiri godine od dana zasnivanja radnog odnosa u pitanju sticem uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred…
Poštovani,
Stičete uslov za polaganje pravosudnog ispita nakon 4 godine rada u privredi.
Postovani, zaposlena sam u trgovini i imam ugovor o radu na neodredjeno vreme. Radim tek mesec dana i hocu da dam otkaz. Da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako ja resim da dam otkaz i koja je procedura prekida ugovora? I koja prava imam ja kao radnik?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu kao i otkazni rok.
Postovanje,u martu mesecu ce biti 12 meseci stalnog radnog odnosa,posto sam u drugom stanju zanima me da li mi nesto sleduje ili mora da prodje 18 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, Interesuje me ako sam 7.11 potpisala sporazumni prekid radnog odnosa do 1.11. od kada pocinje da mi tece otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Radni odnos prestaje na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca u kojem su se strane sporazumele i o danu prestanka radnog odnosa.
Moj otac je operisao tumor pluca pre 4 meseca i vodi se kao izlečen, i mora da se vrati na posao 12.11 da li moze da trazi lakse radno mesto zbog zagađenja jer radi kao varioc inace vec 30 godina radi taj posao i sada opet mora to da radi. Doktori ga vode kao izlečenog i nisu dali nikakav predlog za lakse radno mesto ili bi mogao poslodavac da mu omogući drugo lakse radno mesto?hvala unapred na…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarska komisija) koja daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ukoliko zaposleni nema takav nalaz, poslodavac nije dužan da mu omogući premeštaj na drugo radno mesto.
Da li imam neka prava kao porodilja, posto mi poslodavac nije produzio ugovor? Imam malu bebu, da li oni po zakonu mogu da mi tek tako bez ikakvog objasnjenja ne produze ugovor i ostave bez posla?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, radila sam u jednoj firmi 2,5god.pa sam bez prekida presla u drugu firmu da radim i tu sam vec 8meseci na određeno(produzavaju na tri meseca),ostala sam trudna i zanima me jel mogu sad da dobijem otkaz i po novom zakonu da li ce biti isplaceno 100% trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Koliko će iznosti naknada zarade koju ćete primati za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi koji će izvršiti tačan obračun naknade koju ćete primati.
Postovani, Posto radim u banci gde, naravno, postoji video nadzor koji se čuva i arhivira zbog raznoraznih potencijalnih kriminalnih radnji, interesuje me da li su ti snimci sa kamera dovoljan dokaz na sudu za (neplaćeni) prekovremeni rad, ako bih tuzila poslodavca?
Poštovani,
Navedeni snimci bi mogli poslužiti kao dokaz.
Postovani, Uporno pisete da je "na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad)", ali nigde ne kazete da li je tom prilikom poslodavac duzan da zahtev za prekovremeni rad zaposlenom dostavi u pisanoj formi…
Poštovani,
Podrazumeva se da zahtev poslodavca za uvođenje prekovremenog rada treba biti u pisanoj formi s tim što zahtev za prekovremni rad u hitnim slučajevima može biti dat i usmeno a da se naknadno konvalidira pisanim aktom.
Postovani, Treba da se vratim na posao nakon neuspelog trudnickog bolovanja na novu (blagajnicku) poziciju u banci (degradirana sam najverovatnije zbog revanšizma). Posto je u banci uobicajen prekovremeni rad koji se cak nigde ni ne registruje, interesuje me da li ja kao majka deteta koje ima 2.5 godine, imam pravo da u 16h, kada je zvanican kraj radnog vremena, ustanem i spremim se za polazak…
Poštovani,
Niste dužni da radite prekovremeno bez pismene saglasnosti. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.