Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam od 29.10.2016 sa prekidima od 22.05.2017 otisla na trudnicko porodiljsko mi je otvoreno 01.11.2017 i trajalo je do juce. Predala sam papir od pedijatra sa otvorenim bolovanjem i cekam da idemo na komisiju. U pitanju je drzavna firma gde su me danas zvali da potpisem otkazni ugovor na sta nisam pristala jer sam citala da ugovor o porodiljskom odsustvu se produza za…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, kako se obracunava naknada za godisnji odmor, koji se koristi odmah nakon porodiljskog otsustva? S obzirom da se godisnji odmor obracunava kao prosek 12 mesecnih zarada unazad-sta je u ovom slucaju osnovica za obracun (12 naknada unazad za porodiljsko i trudnicko?)? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odusustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Postovanje, zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko ostanem u drugom stanju a prijavljena sam na odredjeno vreme(ugovori koji se produzavaju na 3 meseca) I zanima me koliko meseci moram da imam vezano da bih ostvarila ceo iznos plate na trudnickom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Poštovani, Da li period održavanja trudnoće i porodiljsko ulazi kad je u pitanju rad na određeno? U firmi radim 3 godine i još uvek sam pod ugovorom. Poslodavac mi je rekao da mi 13 meseci (11 meseci porodiljskog i 2 meseca održavanja trudnoće) ne ulazi u rad od 2 godine koji je neoophodan da me prime na neodređeno. Da li je to tačno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu čl. 187 Zakona o radu onda nemate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran i nemaš pravo na godišnji odmor i bolovanje ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa ali se računa u radni staž. Zaposleni nema pravo na godišnji odmor kao ni pravo na bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa.
Da li po novo zakonu trudnica koja ima ugovor o delu, ima pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Međutim, novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o…
Poštovani, radim 3 godine za stalno, ali je ugovor o delu. Platu primam redovno, uplaćeno mi je zdravstveno osiguranje, rekli su mi da radni staž mogu upisati retroaktivno. Interesuje me na koji način se upisuje radni staž i da li ja imam prava na trudničko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani,radila sam u firmi 19 godina.12.12 mi istice porodiljsko bolovanje a sektor u kome sam radila je ugasen.Interesuje me sta znaci termin "nerasporedjen" i koja su moja prava u tom slucaju? Kao i kolika bi sledi zakonska otpremnina ako me proglase teh.viskom? Posto oni pominju tri plate a ja svuda procitah 1/3 od prosecne zarade puna godine staza.Hvala unapred na odgovoru.Daniela
Poštovani,
Možemo pretpostaviti da će Vam, u navedenom slučaju, poslodavac ponuditi aneks ugovora o radu te vas na taj način rasporediti na drugo radno mesto. U slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom - visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Postovani, plata mi je obracunavana po koeficijentu koji vise ne postoji i koji ne ide uz VII stepen strucne spreme i radno mesto na kome sam po sistematizaciji bila angazovana. Medjutim, nakon izmene akta o osnivanju firme, ukinuti su poslovi na kojima sam radila. Novom sistematizacijom, sistimatizovano mi je drugo radno mesto ali radno mesto sa VI stepenom i koeficijentom koji ide uz to radno…
Poštovani,
Ne možemo znati da li je novo radno mesto za Vas povoljno ili ne s obzirom da nemamo uvid u prethodni ugovor kao i u aneks ugovora. Ostaje Vam jedino da potpišete aneks ugovora za novo radno mesto s obzirom da odbijanje potpisivanja aneksa predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Aprila 2013. godine suprug je dobio otkaz ugovora o radu od strane Poslodavca kog koga je radio 10 godina, dobio je potvrdu o neiskorišćenom delu godišnjeg odmora ali ne i isplatu jer je, navodno, otkaz usledio njegovom krivicom. Nakon pet godina, sud donosi rešenje u njegovu korist, gde ga vraćaju na posao i moraju da isplate sve obaveze. Da li ima pravo na nadoknadu neiskorišćenog godišnjeg odmora…
Poštovani,
Vaš suprug ima pravo na isplatu onih novčanih potraživanja koja su mu dosuđena sudskom odlukom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.