Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Sa javnim preduzecem sa sklopio ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 24 meseca koji mi istice 7.decemba ove godine.To radno mesto je i dalje neophodno,koji su zakonski uslovi da ponovo budem vracen na to radno mesto?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Radila sam u firmi 16 meseci do otvaranja bolovanja, da li cu primati 100% ili se prosek 16 meseci deli sa 18?i zanima me da li porodiljsko ulazi u radni staz? Hvala unapred....
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Porodiljsko odsustvo ulazi u radni staž.
Postovani, U radnom odnosu sam na neodredjeno vreme.istice mi porodiljsko bolovanje 4 novembra u firmi su mi vec najavili otkaz,u stvari sef tvrdi da sam ga pre trudnicnkog bolovanja sama dala i krila da sam trudna.i vise im ne trebam u firmi.imam li prava da ih tuzim za diskriminaciju i ugrozavanje mojih ljudskih prava i kakva je procedura za to. Unapred zahvalana na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli. Ukoliko se to desi, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u bivšoj firmi u kojoj sam radio do pre 2 meseca poslodavac mi je zadržao prvu platu. Razlog je bio "prva plata se zadržava zbog otkaznog roka". Radio sam 10 meseci. Kada više nisam želeo da radim, odradio sam otkazni rok 15 dana i potpisali smo sporazumni raskid. Nakon prestanka rada ja sam primio punu platu (kada je bilo vreme) za prethodni mesec (avgust) koji sam odradio ceo, pre…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav. U kom roku je dužan poslodavac da isplati otpremninu pri odlasku u penziju. I šta od dokumenata priložiti poslodavcu radi dobijanja otremnine. Unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani radim u istoj firmi oko 18 god.samo su se menjale agencije preko kojih smo bili isplaćivani...na odredjeno vreme.Sada mi ističe ugovor i neće mi biti produžen...da li imam pravo na otpremninu preko biroa....znači ne daju mi otkaz , niti ja dajem otkaz samo mi ističe ugovor koji neće biti produžen.... hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, Da li održavanje trudnoće i porodiljsko meni ne ulazi u radni staž? Odnosno da li je tačno da mi to ne ulazi u period od 2 godine kad je u pitanju rad na određeno? Radim u firmi 3 godine i za to vreme sam bila na porodiljskom 11 meseci i 2 meseca sam bila na održavanju trudnoće, sve ostalo sam radila bez dana prekida. Interesuje me da li mi se tih 13 meseci ne računa nikako.
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom odsustvu ulazi u radni staž.
Posle verbalnog duela sa poslodavcem, slošilo mi se i otišao sam kod lekara sa namerom da otvorim bolovanje. Međutim, knjižica mi nije bila overena, saznajem tada, već dva meseca. Primljen sam kod lekara zbog visokog pritiska uzrokovanog stresom kao hitan slučaj, ali nisam uspeo da otvorim bolovanje zbog, dakle, neoverene knjižice. Samim tim nisam dobio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme koji se produžava svaka 3 meseca ali tako što poslodavac raskine ugovor na 1 dan i onda sastavi novi kao da tek stupam u radni odnos sa 30 dana probnog rada, to traje više od godinu dana. U međuvremenu ja sam našla drugi posao gde ne mogu da ispunim uslov od 15 dana otkaznog roka, pa me interesuje da li poslodavac može da me tereti za nešto zato što ne mogu…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja bi eventualno nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. To je mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da će tako postupiti. Savetujemo Vam da pokušate da postignete dogovor sa poslodavcem tako što ćete umesto 15 dana raditi 7.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da ne produzi ugovr dok sam na bolovanju koje traje dva meseca a odobreno je od lekarske komisije. Ugovor je na odredjeno vreme, na dva meseca od prvog marta prosle godine, drzavna firma je u pitanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.