Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pre 20 dana zaposlola sam se u novoj kompaniji i saznala sam da sam trudna,da li odmah mogu da otvorim trudnicko ili moram da cekam neki odredjen period? Sto se tice isplate trudnickog kako se racuna,pre ove kompanije imam 3 godine staza u jednoj kompaniji zarim mesec dana pauza,i sad ovo zaposlenje.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, koliko dana moze radnik sam da trazi godisnji odmor?U firmi u kojoj radim su kolektivni godisnji odmori.Radnik moze da trazi dan godisnjeg ukoliko mu zatreba za licne potrebe i to se odobrava bez pogovora.Interesuje me da li zakonski postoji koliko on moze traziti pojedinacnih dana?Razumela sam da prvi deo mora koristiti izjedna u trajanju od 10 radnih dana,a ostale dane?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, prestao mi je radni odnos koji je bio sacinjen ugovorom na odredjeno vreme u firmi u kojoj sam radio dve godine i stekao pravo na naknadu od tri meseca preko trzista.Sada imam ponudu za posao koji nema puno radno vreme(predvidjeno radno vreme za taj posao je 2 dana nedeljno).Moje pitanje je koji bi ugovor mogao da se sacini za ovakav rad a da pritom nastavim da uzimam naknadu preko trzista…
Poštovani,
Svakim ugovorom radnog angažovanja gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani u radnom odnosu sam dva meseca, upravo sam saznala da sam trudna zanima me da li cu imati na porodiljskom minimalac posto pre ovoga posla nigde nisam bila prijavljena niti sam imala prihode?
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Dakle, da bi imali pravo na minimalac potrebno da imate najmanje 6…
Radila sam 6 meseci pod ugovorom koji su produzavali kako su oni hteli ja nista nisam znala ni imala primerak kod mene nisu mi dali samo su mi doneli da potpisem na brzinu da bih posle sest meseci rada dobila otkaz pre dva dana bez nenajavljenog otkaznog roka otkaz sam dobila samo zbog toga sto mi je ugovor istekao i bila sam visak sta ja po ovom pitanju mogu da uradim da li sam ja ovde ostecena…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Imam ugovor o radu na odredjeno vrijeme kao sezonski radnik u drzavnoj firmi. Prvi mjesec u u sezoni nisam bio prijavljen i imam takodje mjesec dana naradjenih sati. Da li imam pravo traziti produzenje ugovora o radu na osnovu naradjenih sati. U toj firmi kao sezonac radim vec duzi niz godina
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog prekovremenih časova rada već je dužan da Vam te prekovremene časove isplati.
Dobila sam ugovo o radu na neodredjeno,26.10.2018. pošto sam trudna i nosim blizance od 19.11.2018. planiram na trudnicko.Kolika bi mi bila naknada dok sam odsutna?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, dala sam otkaz u jednoj firmi radi prelaska u drugu. Trenutno sam u otkaznom roku jos 3 dana, i saznajem da sam trudna! Pitanje je sta zakon kaze? Da li se moze ostati u staroj firmi iz ovog razloga, jer sam ja dala otkaz? Jer nije bas fer preci u novu, i onda otvoriti bolovanje. Molim za brzi odgovor, hvala!
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Imam dete 15 meseci i zanima me da li sam duzna da radim subotom
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše pisane saglasnosti niste dužni da radite prekovremeno.
Postovani, ako sam bila primljena na odredjeno vreme i pritom bila i na porodiljskom, znam da cu dobiti otkaz jer je drugi u medjuvremenu preuzet sa liste tehnoloskih viskova(radno mesto-nastavnik u OS), imam li pravo na otpremninu? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen tehnološkim viškom pa samim tim nema ni pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.