Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moj suprug dobija otkaz nakon 22,5 god provedene u multinac.kompaniji. Otkaz je najavljen usmeno. Otkaz je predviđen za 20 zaposlenih, što je više od 10% (uk 70). Kompanija u Srbiji ostvaruje fantastičan profit, ali ipak odlučuje da najveći deo sektora preseli u Makedoniju. Oni će raditi kao off source za veoma nisku zaradu. Ponuđena je, kolektivnim ugovorom predviđena otpremnina (1/3…
Poštovani,
Bolja opcija po zaposlenog je da bude proglašen viškom, jer u tom slučaju ima pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani u firmi sam bila na bolovanju od 7aprila do 7 og marta posle bolovanja sam dobila otkaz odma 10 og marta ..ja nisma potpisivala nikakv ugovor za tih 6 meseci rada niti raskid ugovora a od 10 marta je proslo mnogo na racun nisma dobila uplatu za taj mesec bolovanja ni tih 7 dana pre ..koja su đoja prava tu? bolovanja ni tti posle ...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Po ugovoru radimo 40 h nedeljno. Subota i nedelja su nam takođe radni dani, i imamo 2 slobodna dana sedmično. Ove godine, poslodavac je izdao naređenje da nam svima bude jedan slobodan dan u sedmici 1. maj, Državni praznik a drugi slobodan dan po izboru poslovođe. Beleže nam dan državnog praznika kao slobodan dan i imamo samo još jedan slobodan dan, a ne dva, koja nam sleduju . Očekivale…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlena sam u firmi kao lice sa invaliditetom na neodređeno vreme, sa punim radnim vremenom-40h nedeljno. Nemam mnogo posla i plata je u skladu sa tim jer je firmi prioritet da mojim zapošljavanjem izvršava svoju obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom. Da li je neophodno da da radim 40h nedeljno da bi poslodavac izvršio svoju obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom jer sam…
Poštovani,
Možete otvoriti preduzetničku radnju iako ste u radnom odnosu. Takođe možete raditi kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Šta je potrebno od dukumentacije da bi Poslodavac sklopio Ugovor o privremeno povremenim poslovima sa strancem koji ima privremeni boravak u Republici Srbiji? Da li je potrebna izmena Statuta preduzeća ili Kolektivnog ugovora kojim bi bilo obuhvaćeno radno angažovanje stranaca sa privremenim boravkom?
Poštovani,
Uglavnom je uslov da stranac ima radnu dozvolu. Za određene države nije potrebna radna dovola u skladu sa zakonom. Po našem mišljenju izmena statuta i kolektivnog ugovora nije potrebna.
Poštovani, radni odnos sam sporazumno okončao 31.12.2024. Nedostajalo mi je sedam dana do staža osiguranja od 40 god. Prijavio sam se u PIO u obavezno penzijsko i inv. osiguranje i podneo sam zahtev kod PIO 20.01.2025. i uplatio na osnovu rešenja samo za januar 2025. Dana 25.02.2025. podnosim zahtev za prevremenu penziju i zahtev za prekid uplate PIO (tu sam striktno naveo da mi svojstvo osiguranika…
Poštovni,
Na savet je da angažujete pomoć advokata kako biste razmotrili da li ima osnova za tužbu ili ne. Mi ne možemo bez uvida u predmet dati precizniji odgovor.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom i 6. sam mesec trudnoće. Juče me je direktorka obavestila da je firma u blokadi, odnosno blokirani su računi od strane inspekcije, te da više neće biti primanja. Ne plaćaju se doprinosi, pa tako ni knjižica neće moći da mi se overi. Računi koliko sam razumela imaju zapravo zabranu prenosa. Za mesec april nećemo dobiti naknadu zbog zabrane i zato jer doznake…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, ugovor u radu mi je na neodređeno vreme. Ako bih ja najavila otkaz da li sam u obavezi da odradim otkazni rok, pošto u ugovoru nema ni jedna stavka o otkazom roku? I koja je razlika ako mi poslodavac napiše sporazumni otkaz( da li tada isto ima otkazni rok) Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu dužni ste da ispoštujete otkazni rok po zakonu. Ako budete zaključili sporazumni prestanak radnog odnosa sa poslodavcem onda nema otkaznog roka.
Poštovanje. Zamolila bih Vas da mi kažete da li je, pravno moguće, otvoriti bolovanje po osnovu bolesti u trenutku kada se osoba koja je posle isteka porodiljskog bolovanja započela godišnji odmor, a na trudničko odsustvo je otišla sa radnog mesta na kojem je bila samo zamena? Hvala unapred
Poštovani,
Možete otvoriti bolovanje ali Vam se GO prekida dok traje bolovanje.
Da li je prijava na pun iznos plate
Poštovani,
Molimo da preciznije postavite pitanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.