Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mi se zarada može smanjiti odlukom o privremenom angažovanju u odnosu na ugovor o radu. Ovu odluku sam potpisao pre 9 godina neznajući moja prava .
Poštovani,
Nije nam najjasnije šta podrazumevate pod odlukom o privremenom angažovanju a da pri tome to traje 9 godina. Molimo da precizirate pitanje.
Poštovani, Da li pri zaključavanje ugovora o delu naručilac ima obavezu da uplaćuje staž?
Poštovani,
Porez i doprinos za PIO plaćaju se uvek, bez obzira na status izvršioca posla, dok se zdravstveno osiguranje pokriva samo za lica koja nisu zdravstveno osigurana po drugom osnovu (nezaposleni). Prema tome, poslodavac će uvek biti dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko…
Poštovani, Zanima me kako jedna privatna firma u kojoj su zaposleni uredno prijavljeni ne isplaćuje radnicima uvećanu zaradu od 110% po danu za rad na dane državnog praznika koji se praznuju neradno? Da li je firma u obavezi da isplati uvećanu zaradu kako je i propisano zakonom?
Poštovani,
Ako zaposleni radi na dan državnog praznika koji je neradni dan ima pravo na uvećanu zaradu po zakonu. Obratite se Inspekciji rada.
U decembru mi se zavrsava porodiljsko bolovanje koje je trajalo 2 god.zbog treceg deteta.Sada sam ostala u drugom stanju pa me zanima jel se otvara trudnicko bolovanje pored ovog porodiljskog,ili samo otvaram porodiljsko 28 dana pre termina
Poštovani,
Otvorićete trudničko bolovanje samo ako izabrani lekar proceni da je to nephodno u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da postupa po NOKS-u ili isključivo po pravilniku? Hvala unapred!
Poštovani,
Još uvek nije izričito propisano da poslodavci moraju da klasifikuju radna mesta prema NOKS-u.
Poštovani, Firma u kojoj sam zaposlena je u blokadi, odnosno ima zabranu transfera novca na računima. Ja sam trenutno na trudničkom bolovanju. Svi oko mene mi savetuju da nadjem novog poslodavca. Zanima me kako taj prelaz iz firme u firmu funkcioniše s obzirom da sam na trudničkom bolovanju? Ide li tu neki prekid i slično? Mogu li me odjaviti danas a prijaviti sutra u novu firmu i kako to utiče…
Poštovani,
Može Vas poslodavac odjaviti danas i da kod novog poslodavca počnete da radite sutra. Na taj način neće biti prekida u stažu. Potrebno je da s oba poslodavca dogovorite da to izvedu tako da nemate prekid. Onda ćete samo kod novog poslodavca nastaviti bolovanje.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i nisam primila ni jednu uplatu jos koja me sleduje od RFZO, razlog toga je sto moj poslodavac nije prosledio dokumentaciju na vreme. Da li mogu i imam osnova da tuzim poslodavca?
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji rada koja je dužna da u postupku inspekcijskog nadzora naloži poslodavcu da postupa po zakonu.
Poštovani, Zaposljena sam u državnoj ustanovi i skoro sam se vratila sa porodiljskog odsustva,produžene nege deteta, S obzirom na istek odsustva i vreme praznika i vikenda,godisnji odmor za prošlu godinu mi je započet od subote. Moje pitanje je,da li nadredjeni ima pravo da piše odmor od subote? Hvala
Poštovani,
U GO računaju se samo radni dani, poslodavac nema pravo da GO računa od subote.
Poštovani, mislim da su mi izračunali pogresan prosek za trudnicko bolovanje, iako mi u mojoj firmi potvrdjuju da je to dobro izračunato. Gde jos mogu proveriti to - RFZO? Takođe, kazu da se isključuje nagrada koja je isplaćena??
Poštovani,
Obratite se Vašem knjigovođi koji će Vam izračunati tačan prosek naknade zarade.
U pitanju je drzavna firma koja je stalno zaposlenima godinama pored plate isplacivala terenski dodatak zbog boravka na planini gde boravimo i po 15 dana mesecno uzastopno i obavljamo posao. Stigao je mejl da se ukida terenski dodatak dok se ne uskladi Uredba koja odredjuje terenski rad. U momentu stizanja mejla kojim se obavestavamo da terenskog dodatka nadalje nema, svako od nas je imao 40 do…
Poštovani,
Imate pravo na terenski dodatak ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, internim aktima firme ili ugovorom o radu. U svakom slučaju odluka poslodavca može Važiti za ubuduće a ne retroaktivno. To znači ako ste već ostvarili pravo na terenski dodatak ranije onda poslodavac to mora da Vam isplati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.