Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Добар дан, почела сам да радим пре месец дана код послодавца, уговор сам одмах добила за стално, данас сам баш отворила трудничко, а пре овог посла имам пуних 16 месеци стажа, па ме занима како се обрачунава трудничко, а како породиљско. И занима ме сад кад сам отворила трудничко јел треба негде да пријавим некоме због примања накнаде? Хвала на одговору, срдачан поздрав!
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili trudničko bolovanje primaćete ubuduće naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…
Kako se zaposljava osoba na poziciji Intern? Da li moze da se potpise ugovor o radu na odredjeni rok? I da li moze ta osoba da prima redovnu platu za tu poziciju
Poštovani,
Može biti ugovor o stručnom osposobljavanju, ugovor o radu na određeno vreme, ugovor o volonterskom radu itd.
Poštovani, ove godine sam dva puta otvorila bolovanje zbog bolesti deteta starog godinu dana i za taj period primila 65% plate. U pitanju je velika, američka korporacija. Zatim sam pre nekoliko dana došla u novu firmu i tu mi radnice kažu da njima kada se razboli dete mladje od 3 godine, HR sredi sa državnim fondom da im bude isplaćeno 100% plate. Da li je moj stari poslodavac napravio grešku i…
Poštovani,
Smatram da poslodavac nije napravio grešku. Naknada zarade zbog nege bolesnog člana uže porodice uvek se plaća 65% od osnovice. Jedina razlika kod nege deteta do 3 godine u odnosu na ostala bolovanja nege člana porodice je u tome da naknada zarade od prvog dana ide na teret RFZO. Moguće je jedino da je poslodavac svojim opštim aktom predvideo veću…
Poštovani, Otac je u starosnoj penziji već osam meseci. Pre skoro četrdeset godina radio je u inostranstvu dve godine. Za to je dobio jednokratnu isplatu penzije. Juče je dobio dopis iz Pio fonda, a na šalteru su mu objasnili da mu se mora praviti novo rešenje i da će imati prekid u isplati penzije dok to novo rešenje ne stupi na snagu. Razlog tome je što nije prilikom podnošenja zahteva prijavljen…
Poštovani,
Naša je pretpostavka da PIO fond sada radi novi obračun u skladu sa novim saznanjima da imate malo duži staž. Potrebno je da sačekate novo rešenje i ne morate podnositi novi zahtev.
Živeo sam u obrenovcu prodao kuću i preselio se na ub u zdravstvenoj knjižici mi je obrenovacka adresa u ličnoj karti ub bio sam na bolovanju u bolnici na bolovanju sam od decembra i sad sam dobio obaveštenje da nemam pravo na isplatu bolovanja jer sam navodno trebao da se lečim na ubu a ja na ubu ne živim skoro dve godine molim vas dali postoji način na ostvarim pravo na isplatu bolovanja
Poštovani,
Matična filijala je filijala u kojoj imate prebivalište. Tu birate izabranog lekara i kod te filijale ostvarujete pravo na isplatu bolovanja. Ukoliko postoji neslaganje između stvarnog stanja i onoga u dokumetima uskladite to i trebalo bi da dobijete isplatu.
Poštovani Milane, Imam pitanje za Vas, koje me muči već duže. Prilikom sabiranja mog ukupnog radnog staža sekretar je sabrao sve godine staža koje sam stekla u nekoliko različitih institucija, ali je oduzeo dve godine staža za koje sam samostalno uplaćivala doprinose PIO, iako su i one zvanično upisane u mojoj radnoj knjižici. Da li je tako nešto po zakonu? U mom obračunskom listiću sada stoji…
Poštovani,
Ako govorimo o minulom radu i ostvarivanju prava na uvećane zarade na osnovu minulog rada onda se taj staž ne računa. A ako govorimo o penzijskom stažu onda te dve godine ulaze u obračun.
Molim za odgovor ako je moguće što pre zbog hitnosti situacije. Roditelji podnosi zahtev komisiji za produžetak bolovanja za negu deteta. Komisija se ne sastaje u tom mesecu već u sledećem mesecu 8. datuma u mesecu a porodiljsko bolovanje ističe i u obavezi je da se javi prvog u mesecu na posao. Šta se dešava u takvoj situaciji i da li je ona u obavezi da se javi poslodavcu i da krene na posao…
Poštovani,
Mora se javiti poslodavcu. Taj period može biti pokriven eventualno godišnjim odmorom u dogovoru sa poslodavcem ali se mora javiti.
Da li poslodavac ima dok za predaju dokumentacije za RFZO, trudnicko bolovanje je u pitanju? 2 meseca nisam dobila uplatu jer dokumentacije nije poslata, kako knjigovodja kaze ne stize sve da postigne.:-)
Poštovani,
Nema roka u kojem poslodavac dostavlja dokumentaciju RFZO. Ako poslodavac nije dostavio dokumentaciju obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U firmi u kojoj sam radila sam potpisala sporazumni raskid ugovora i dobila sam neku otpremninu. Da li ta otpremnina ima karakter zarade kada konkurišem za dečiji dodatak? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Otpremnina se ne smatra zaradom.
Zelela bih da dam otkaz, angazovana sam na PP poslovima u drzavnoj upravi. Ugovor mi istice tek krajem avgusta. Da li trebam pismenim putem da ih obavestim i da li mora da se odradi otkazni rok?
Poštovani,
Ne morate da ih obavestite pismeno niti da odradite otkazni rok osim ako je to izričito propisano ugovorom o PP poslovima koji ste zaključili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.